Треть сотрудников саботируют внедрение ИИ — боятся потерять работу
Многие сотрудники сознательно саботируют внедрение искусственного интеллекта в своих компаниях на фоне страха потерять работу.
Многие сотрудники сознательно саботируют внедрение искусственного интеллекта в своих компаниях на фоне страха потерять работу.
К такому выводу пришли аналитики компаний Writer и Workplace Intelligence, опросившие 2400 работников интеллектуального труда и 1200 топ-менеджеров в США, Великобритании и Европе.
Согласно исследованию, 29% сотрудников признались, что тем или иным образом мешают внедрению ИИ, а среди представителей поколения Z этот показатель достигает 44%. В числе распространенных практик — использование неразрешенных ИИ-инструментов, загрузка конфиденциальных данных в публичные сервисы, отказ работать с корпоративными решениями и даже намеренное снижение продуктивности, чтобы продемонстрировать неэффективность технологий.
Главной причиной такого поведения остается страх остаться без работы. Около 30% респондентов прямо указали, что опасаются замещения ИИ, тогда как другие жалуются на низкое качество инструментов, слабую стратегию внедрения или снижение собственной ценности в компании. При этом опасения подкрепляются заявлениями представителей индустрии: ранее руководители Anthropic и Microsoft предупреждали, что автоматизация может затронуть значительную часть офисных профессий.
Одновременно исследование фиксирует рост напряжения внутри компаний. 54% топ-менеджеров считают, что внедрение ИИ усиливает внутренние конфликты, а 69% компаний уже проводят сокращения, связанные с автоматизацией, при этом у 39% отсутствует четкая стратегия монетизации ИИ. Почти половина руководителей признаёт, что инвестиции в ИИ пока не оправдали ожиданий.
Саботаж со стороны сотрудников уже приводит к рискам безопасности. 35% работников сообщили, что вводили конфиденциальные данные в публичные ИИ-инструменты, а около двух третей руководителей считают, что их компании сталкивались с утечками или инцидентами из-за несанкционированного использования ИИ.
Несмотря на сопротивление части персонала, исследование показывает, что сотрудники, активно использующие ИИ, получают заметные преимущества. Так называемые «суперпользователи» в три раза чаще получают повышение и рост зарплаты и экономят до девяти часов рабочего времени в неделю — значительно больше, чем их коллеги, игнорирующие технологии.
При этом давление со стороны бизнеса усиливается: 77% руководителей заявили, что сотрудники, не осваивающие ИИ, не будут рассматриваться на повышение, а 60% компаний готовы рассматривать их как кандидатов на сокращение. В то же время эксперты отмечают, что основной проблемой внедрения остается не сама технология, а разрыв между ее возможностями и готовностью организаций и сотрудников эффективно ее использовать.
В ИТ с начала года уволили около 80 000, почти половина — из-за ИИ
В ИТ с начала года уволили около 80 000, почти половина — из-за ИИ
«Что это, чёрт возьми, такое?»: в Кремниевой долине спорят о главной метрике ИИ-стартапов
«Что это, чёрт возьми, такое?»: в Кремниевой долине спорят о главной метрике ИИ-стартапов
Работай за двоих: в ИТ появилась новая ключевая позиция — вот какая
Работай за двоих: в ИТ появилась новая ключевая позиция — вот какая
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
даволі смешна ў кантэксце з суседней навіной: "Амерыканцы масава выкарыстоўваюць нелегальны ШІ на працы і зліваюць яму даныя"
Возможно, это не столько саботаж, сколько желание использовать нормальные инструменты и модели, а не то, что внедрила компания по дешевке. Манеджеры только и говорят, что про ИИ, но на деле Claude Code с Opus 4.6 в AWS Bedrcok прожигает $300 в неделю на человека. А Anthropic подписка не безопасная, т.к. нужно слать запросы на их сервера. В итоге, у сотрудников не Claude Code, а какой-нибудь Cody или Codeium с ограниченным пулом внутренних серверов, рейт-лимитами и прочими палками в колесах. Зато безопасно и стоит $50 в месяц.