Хочу поделиться историей, как в беларусской продуктовой компании могут втихаря уволить сотрудника, просто потому, что не понравилась менеджеру. Причину они придумают, причем максимально абсурдную.
Кто пишет: экс-тимлид команды 3d-художников в компании, которая занимается картами.
Начали разбрасываться людьми
Я проработала в этой компании чуть больше трёх лет. Изначально была на позиции Data Specialist, щупала проекты и перешла в команду 3D-художников — сама обучилась. Последние месяцев 8 я руководила 10 художниками.
Я выполняла обязанности, которые не соответствовали моему уровню и зарплате. Но меня отказывались повышать, про повышение зарплаты я вообще молчу.
Несмотря на это, работать мне очень нравилось, я хорошо контактировала с другими командами и с админ-командой. Но в последнее время менеджерский состав стал просто отвратительный, поэтому возникла большая текучка среди Data Specialists. В моей команде стали тоже от души разбрасываться людьми. Но самые сложные для меня события начали происходить с июня 2024 года.
Менеджер самоутверждался за мой счёт
Все это время, менеджер ставил мне созвоны, где просто самоутверждался и проецировал на меня свои косяки. Говорил, что я плохо работаю. Но это неправда — я была топ-перфомером, с лучшей скоростью и качеством работы. Вдобавок я написала очень большое количество инструкций. Несмотря на все заслуги, мне говорили, что я токсичная и мне надо работать над собой. Я думаю, что дело в личной неприязни — я часто поднимала неудобные для менеджеров темы на общих митах. Разговаривала про зарплаты, отношение к команде, спорила. Ещё менеджеров не устраивало, что я дружу с командой и мы вместе обсуждаем и решаем какие-то задачи. Была неугодным сотрудником.
Я довольно чувствительный человек и это очень отразилось на моём психическом здоровье. Я перестала нормально спать, мне снилось, что менеджер меня унижает и начались панические атаки. С мая я регулярно посещаю психотерапевта и вынуждена пить таблетки, которые помогают мне переносить тревогу и спать.
Когда снова стал вопрос о повышении, мне сначала сказали, что да, будем повышать. Затем я на командном созвоне сказала, что менеджер не должен на весь офис говорить о том, что работа команды «позорище». Уже через день меня оповестили, что повышения не будет. Я попыталась разобраться, в чём причина. Но никаких конкретных ответов мне не дали.
В итоге я отказалась от роли и мне пригрозили «ты думаешь, что ты дальше будешь спокойно работать в команде?». Я ещё отлично отработала месяц.
Уволили из-за сторис
Увольнение произошло внезапно и из-за сториз в личном инстаграме. Скорее всего это был повод. Я пошутила: «Вот бы быть содержанкой, слать нафиг бесючих челов на работе и учиться в кайф». Это и стало поводом для увольнения.
Мне потом передали, мол кто-то заскринил и пошёл к менеджерам — самого скрина я не видела. Так ли всё обстояло на самом деле — не знаю, у меня открытый аккаунт, поэтому, могли и увидеть сторис.
Сообщили мне об увольнении 6 октября и сразу же обрубили доступы. Но уволили официально 11 октября, даже не дали доработать, как положено. Меня заставили написать увольнение по соглашению сторон — этим занималась HR Business Partner. Она говорила, что только если мы нормально разойдемся, я получу хорошую характеристику. Если нет, грозились запустить административный процесс.
Причина увольнения тоже показалось очень странной. У нас даже в контракте прописано, что руководство не имеет права лезть в личную жизнь. Да и в этой сториз с шуткой не было ни имён, ни названий.
Директор минского офиса — единственный из лидершипа, кто со мной приятно попрощался и был огорчен такому стечению обстоятельств. Ему спасибо за поддержку.
К счастью с командой я смогла попрощаться в других соцсетях. Некоторые ребята очень поддерживают, пишут рекомендации. Жалуются, что тоже не хотят работать с этим менеджером. Но, к сожалению, нам не было куда обратиться за помощью.
Что было после увольнения
Сразу после увольнения я поговорила со знакомым юристом. Он сказал, что мне не стоило подписывать никакие бумаги — это сильно усложняло дальнейшую борьбу. Тогда могла бы обратиться в охрану труда. Но когда мне грозили статьей, я вообще не хотела там оставаться. Подписала и ушла из переговорки. Вдобавок у компаний есть подвязки между собой, и может быть сложно найти новую работу.
Я решила не тратить остаток нервов, а сосредоточиться на своём здоровье и новой работе.
Сделала бы я то же самое? Если бы продолжалось такое отношение, то подписала бы. Меня фактически заставили уйти, но я хотя бы избавилась от стресса.
Хочу, чтобы пересмотрели менеджерский состав
Я уже работаю в другом месте. Но скучаю по компании и команде. Жаль, что никто не видит и не может помочь разобраться с таким менеджером, который унижает команду, увольняет втихаря людей и душит метриками.
Я решила поделиться своей историей, потому что считаю происходящее максимально несправедливым и странным. Хочется понять, какие у меня могли быть другие варианты. Честно, хотелось, чтобы пересмотрели менеджерский состав и услышали работников. Насколько я знаю, ребята писали разным HR о проблеме в команде и атмосфере, но это проигнорировали.
Поэтому если эта статья будет каким-то пинком чтобы там вернули нормальные условия работы, то было бы круто. Я бы и сама с радостью вернулась туда. Но сейчас оттуда мало приятных известий.
Если вас тоже несправедливо уволили, то поделитесь вашей историей в комментариях.
Справка. Можно ли в Беларуси уволить одним днём?
Уволить работника «одним днём» в Беларуси можно в таких случаях:
- По соглашению сторон.
- По инициативе работника: при уважительных причинах (например, здоровье, переезд, уход за больным).
- По инициативе нанимателя: за серьёзные нарушения — прогул, пьянство на работе или хищение имущества.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать про увольнения:
- «Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти;
- Лучше не будет — думайте на перспективу. Как найти работу в кризис, советует рекрутер;
- «СЕО увольнял по 10 человек в день». Айтишники про треш, который заставил их уйти.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Что-то судя даже по тому. что просочилось в статью, ей правильно говорили.
Ну да
Т.е. когда она ставила менеджеров в неловкое положение, спорила и всё вот это то это у неё
Не за заслуги, а повторюсь вот за это:
Если менеджера можно поставить в "неловкое положение" обычным не личным вопросом о работе, у меня для вас плохие новости. Хороший менеджер сам должен такие вопросы поднимать.
Это для меня во первых не новости, а во вторых не плохие. Я с этим и не спорил.
Вот тут у меня для вас плохие новости. Этого менеджера кто-то свыше поставил. Почему? Вопрос к тому кто его туда ставил такого некомпетентного. А дальше у девушки выбор как с ним работать учитывая что допустим он не дотягивает. Мягко или колюче. Отсюда и намёк на токсичность.
Ответственность за работу с людьми на менеджере.
100%, я поэтому и говорю о том, что первичная проблема в линии менеджеров. А кому-то обидеться на тикток это совсем странно)
А никто не спорит. Ну вот такой попался менеджер неопытный\недоученный\неуравновешенный. Что делать? 1) уходить сразу 2) уживаться, 3) работать на ножах как в истории.
В целом у меня за жизнь много менеджеров менялось. На получьше и на похуже. Тут есть что рассказать. Но общее у таких историй одно. Кто-то уходит сразу. У кого-то получается ужиться с новым, у кого-то нет.
Вот и получилось. Девочка не ужилась. А так как он менеджер то решил шашкой махнуть.
Обсуждение зарплаты на общих митах это вообще что-то для меня не позволительное. И везде где работал такого никогда не было. Лично с менеджером. И я даже не знаю какая зп у моих подчинённых в команде. Если я предлагаю кому поднять, то озвучиваю в процентах. Обсуждения ЗП публично в компании или даже между сотрудниками вообще не встречал.
А соцсети вообще зло. И темболее открытые аккаунты.
Случаи из опыта, когда команды нормально функционируют, основное условие - нет п... Которые самоутверждается за счёт других:
Сильная команда и слабый менеджер - главное что бы менеджер не лез в работу и слушал команду
Слабая команда и сильный менеджер - команда слушает менеджера
Все сильные - круто идём, попробую хорошие бонусы выбить
Все слабые - rip.
Как только в команде появляются неуправляемые "звёзды", яжначальники, самоутвердители и другие неадекваты - повод сваливать.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Скорее всего неудобный сотрудник.
Реклама на devby? :)
Вы не отстаивали свою позицию. Я понимаю, что время нервное, сил нет, понимания как это делать - нет, опыта в этом тоже нет. Но... Вы не отстаивали свою позицию.
Если у вас были коллеги, которые тоже страдают (страдали) от всей этой ерунды - почему они не остаивали общую позицию?
Если дело не в глобальной философии компании и прочих сверхвещах, а только лишь в кучке "организовавшихся беспредельщиков" - почему эти челики оказались сильнее, чем вы с вашими коллегами?
Что мы в комментариях можем сделать? Хотите - я едкий комментарий напишу? Хотите, совру что вы молодец, а они негодяи (хотя я не знаю как оно было на самом деле)?
А вы уверены, что если я зачем-то это сделаю (и меня не забанят по пути), то это как-то сделает этот мир лучше?
Вы не представляете как я устал от этих историй про злых менеджеров и ни в чём не повинных правых сотрудниках. Было время - я впрягался за всех. А потом я задал вопрос: а остальные то что?
Так вот: остальные то что?
Не знаем деталей, но удивляет то, как обычные гребцы сразу обвиняют человека из статьи, зная при этом (мы все это знаем) какой менеджмент бывает в "наших" компаниях и в целом. Нормального человека и тем более менеджера поставить в "неловкое положение" это сюр. Высказывать сотруднику что-то на 1-1 в такой форме это дикий кринж.
Если есть претензии, выкладывай свои data points на стол, говори на примерах что было не так и как можно сделать лучше (ожидания от сотрудника) в сл квартале и тп.
Пользователь отредактировал комментарий 06 декабря 2024, 18:20
Если даже в прилизанной и отфильтрованной статье проскакивают фразы вроде:
Совсем неудивильно, что "бесючие коллеги" решили избавиться от эдакой звезды. Ну так иди до конца, дуй в содержанки. И потом рассказывай о своём опыте там.
Опять же есть подозрение, что неудобными такие вопросы были не только для менеджеров. Обсуждение зарплаты — вещь интимная. И касается только самого человека и его начальника. С какого перепугу дамочка решила взять на себя роль профсоюзного лидера и выносить интимные дела на публику?
Исходя из даже просто перечисленного создаётся впечатление очень токсичного человека. С которым никто не хотел бы сидеть даже на одном поле.
Пользователь отредактировал комментарий 06 декабря 2024, 19:19
То есть не сам менеджер-неудачник, а кто-то добрый из коллег, с которыми "прекрасные отношения". Очень интересно. Задоставала, видимо, дамочка не только менеджеров. Видимо, кто-то обиделся на "бесючего чела" :)
было б неплохо и вторую сторону выслушать. В суде так обычно делают
Да тут и первая сторона уже наговорила себе :)
Тем более интересно услышать вторую сторону. Сколько вторая сторона себе наговорит. 🤣
mapsme какой то поди.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Кто прав кто виноват - из этого текста не разобраться.
С другой стороны, зарплату не повышают, лычки не дают, до таблеток довели.
Слушай а зачем если ты не мазохистка там оставаться ?
Что сделает разумный человек в такой ситуации?
Уменьшит свои усилия, и ограничит негатив Будет спокойно и планомерно искать лучшую работу Получит офер и в плановом порядке без истерик негатива и нервов пойдёт получать зп x2 x1.5
с работой тяжело, роль специфичная, может, еще обременение какое в виде кредитов. А вообще автор же написала - команда ей нравилась
У maps.me уже 10 лет нет офиса в Минске и никогда не было HR Business Partner
Ну как нет 10 лет?
В 2019 или 2021 был же офис на кирова что ли.
Есть там партнер нет там партнера - зачем мне в сортах этого разбираться?
спустя столетия археологи будут задаваться вопросом - куда исчезла развитая цивилизация, по остаткам настенных петроглифов на руинах сооружений, пытаясь разгадать причины переселения народа при Амон-Ра Первом. https://devby.io/news/melnichka-sniali
а вы историю с "сортами" :(
им всегда удобно выжать из тебя все соки, обозвать токсиком и всячески издеваться над тобой всей командой или советом самопровозглашенных Senior Leading Team Lead и т.д.
Тут вот пишут, что з.п. токсично обсуждать на мите, допустим, так, а почему никто не задался вопросом - ЧТО привело к таким обсуждениям? Или люди, довольные своей з.п. и нагрузкой, именно так и делают - просят себе еще?
А вообще, конечно, мерзко. Своими соцсетями занимайтесь, а не "токсичных" коллег. За рубежом могла бы и засудить за такое
Необязательно низкие доходы, больше всего обсуждений зп я слышал в американских стартапах (скейлапах?), которые платили иксы того, что на рынке + equity. Аппетит приходит во время еды.
Ненавижу слово "токсичный", оно кмк больше говорит о его используещем, чем о адресате. Но обсуждать зп с коллегами считаю действительно неуместно, сам перестал это делать для личного комфорта. Единственный вариант когда этот разговор, например между мной и Вами, не закончится плохим послевкусием, это только я считаю по итогу, что Вы заслуживаете своей зп, я заслуживаю своей зп, и аналогично с Вашей стороны - Вы довольны своей зп, и считаете что я заслуживаю своей зп. Это крайне редкий сценарий, обычно кто-то чем-то будет недоволен после разговора и испортит себе настроение и отравит себе дальнейшую работу в компании.
Следить за рынком конечно стоит, но лучше в этом случае обсуждать зп просто не с коллегами, а с людьми из других компаний. Вот мое мнение
Пользователь отредактировал комментарий 09 декабря 2024, 12:10
я согласна с большего с вами, но есть одно НО - овертаймы любят не оплачивать и вынуждать упахиваться за те же деньги, кмк, у кого хочешь бомбанет однажды. Особенно когда есть коллеги, у которых то панические атаки, то два указательных пальца устали по клавишам бить, а тебя назначают ответственным за командную работу вот с такими. Это всё, к сожалению, не прикол, а реалии, в которых крайним неизменно делают "слабое" звено - читай "того, на ком ездят"
Добровольное подписание по соглашению сторон в условиях конфликта - глупость несусветная. Инфантилизм.
))))
Так вся статья о том, что все вокруг УГ а я Д'артаньян.
Совпадение? А как же
Так куда все эти люди делись? Они точно дружили с нашей героиней, или она там тоже всех утомила своим синдромом принцессы, и они не ковыряли это в открытую, а по секрету жаловались тому самому плохому менеджеру?
Впридачу, сказать что огорчен такому стечению обстоятельств - это просто этикет, а не реально быть огорченным.
Поздравляю команду, в общем.
Я вижу только одну сторону медали - эту статью. И есть, если честно, сомнения насчет автора.
Если менеджер бесючий, токсичный, итд, то в чем проблема? Вы освободились от токсичного менеджера, он освободился судя по его словам от токсичной Вас - вин-вин, притом судя по всему он повел себя более зрело, так как решился на этот шаг, чтобы всем стало лучше, а Вы требуете "справедливости", чтобы дальше с ним работать? Можно сколько угодно подстиласть соломку и направлять мнение читателя - я топ перформер, я в хороших отношениях с командой, я я я я, а он такой сякой - но читатели не так и глупы и не так уж легко ими манипулировать.
Я бы или ушел сам раньше, или если бы уволили, то вздохнул бы с облегечнием и жил дальше, а не карябал статьи в блог девбая, ища подтверждение своей правоте. Но не надо меня слушать, я токсичный и не топ перформер
Так разошлись же по соглашению сторон, какие вопросы к контракту после этого?
Удивительно токсичный сотрудник судя по тону статьи. Я, как вышестоящий менеджер, сделал бы всё, чтобы избавиться от такого. Хороший менеджер должен уметь сглаживать тяжелые вопросы, а не раздувать и конфликтовать.
Ну и если есть желание воевать в юридической плоскости - совершенно глупо подписывать соглашение сторон. А после драки кулаками не машут. И не кляузничают. Подписал - значит согласен.
а как можно не подписать? классный менеджер, который думает, как избавиться от такого сотрудника и называет это "сглаживать тяжелые вопросы" ))
Что-то я не понял проблемы, если все считают что менеджер гэ., что мешало записывать все проблемные колы и выяснение обстоятельств и пойти к высшему менеджменту вместе со всему коллегами? У руководства не осталось бы вариантов, кроме как водить того менеджера.
Либо как обычно что-то не договариваете и нужно мнение обратной стороны
никогда от менеджмента никто не избавляется, с проекта или из компании убирают недовольного гребца
Видимо так задолбала "спасительница", что сами "угнетенные" решили ее сдать и избавиться) Бывает такое, что вроде все работает, не идеально, но сойдет, и тут появляется кто-то со знаменем на белом коне и начинает искать правду и справедливость, а по факту это просто токсичность и неумение работать в коллективе.