Усе гавораць пра важнасць софт-скілоў. Але мала хто кажа, як канкрэтна іх развіваць. Выпраўляем гэтую сітуацыю! Я падрыхтавала для Telegram-канала In the HR Head. Key People кароткі, але змястоўны гайд, які дапаможа вам развіць найбольш запатрабаваныя навыкі.
Ценности очень важны не только для вашей личной жизни, но и для развития карьеры. Определение своих ценностей — ключ к пониманию себя. А понимание себя трансформируется в энергию и мотивацию, которые помогают достигать новых вершин.
Александр Решетник отвечает за направление Java в компании EPAM в Виннице. 7 лет он помогает начинающим разработчикам стать профессионалами. Вот его пошаговая инструкция, как стать классным джавистом, которую Александр подготовил для dev.ua.
В первой части истории я рассказал, как попал в деревню. Сегодня заканчивается седьмой месяц моей «крестьянской жизни». Изменилось многое — от условий в доме и вокруг него до моей занятости. Этот пост — про деревенские мелочи, которые наполнили мою жизнь новым смыслом. И про то, как сидя в деревне, я искал работу и постоянно нарывался на скамеров — такая вот доля джуна.
Я — Никита Лукьяненко, руководитель контактного центра hoster.by. Расскажу самые интересные случаи из жизни нашего отдела — увлекательную историю про бойцов невидимого, но слышимого фронта.
Я Ольга, занимаюсь релокацией сотрудников в одной из IT компаний и веду блог о переезде в Польшу. Я спросила людей, которые переехали в Польшу, как изменилась их жизнь после. Хочу поделиться с вами этими ответами.
Меня зовут Ольга и я занимаюсь релокацией сотрудников в одной из IT компаний. Вместе с семьёй я переехала в Польшу в начале 2021 года и вот уже больше года веду блог о переезде в Польшу. Исходя из своих наблюдений, я выделяю три основные группы переезжающих сюда, и я хочу поделиться с вами своим мнением.
Меня зовут Ольга, я занимаюсь релокацией сотрудников в одной из IT компаний и веду блог о переезде в Польшу. Специально для dev.by я решила поделиться тремя главными стереотипами о Польше, с которыми я сталкиваюсь, когда консультирую людей, планирующих переезд.
Предложения и «плюшки» поступающие от компаний чем дальше, тем больше выглядят неотличимо похожими друг на друга. Часто тождество заходит вплоть до формулировок. В итоге действительно заинтересовать кандидата — трудная задача.
Как закрыть настоящую боль соискателя и предложить ему что-то уникальное? Предлагаю свой список бонусов, которые действительно заинтересуют специалистов любого левела.
Стереотипы об африканском континенте по-прежнему сильны в наших краях. В воображении обывателя частенько рисуется дикий простор, не затронутый цивилизацией, где босоногие аборигены гоняются за зебрами и антилопами. Так ли это?
Всем привет! Это блог контент-агенства «Клац-Клац». Здесь мы будем рассказывать про плохую и хорошую нативную рекламу, делиться удачными кейсами и сообщать новости агентства.
В этом посте рассказываем о нашем кейсе с Huawei.
В мировом аутсорсинге до недавнего времени всем хватало работы и заказов. В 2021 году наблюдался быстрый рост после ковидного 2020-го. Сейчас в IT резко ощутили спад продаж. Посмотрим на ситуацию в мире и действия, которые предпринимают компании.
Этот материал создан на основе недавнего выступления на Chillenge conf. В статье раскрыты подробно только два пункта, но получился лонгрид. Надеюсь, он кому-то сейчас поможет найти хорошее решение. Если вам нужно сразу решение — можно начать читать статью с конца.
В октябре 2021 года я стал безработным. Не сказать, чтоб это событие меня очень расстроило — с 2011 года я попал на работу в госаппарат, и если поначалу был в основном доволен, то со временем узнавал всё больше вещей, которые шли вразрез с моей картиной мира. Я твёрдо решил, что это больше не мой путь. Расскажу, как я пришёл в ИТ, искал работу и переехал в деревню.
Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.
Джуном (без опыта работы) быть не просто. Конкурс на место зашкаливает, жесткое сито в виде курсы — неоплачиваемая стажировка — плохо оплачиваемый испытательный срок (ИС). Поэтому вдвойне обидно, когда по итогам ИС контракт не продлевают. Поскольку у меня за плечами много лет опыта менторства джунов на стажировке и ИС, осмелюсь выдать несколько рекомендаций, которые повысят ваш шанс на успех.
Расскажу про метод RICE — крутой фреймворк для приоритезации, который особенно часто используется в продуктовых компаниях.
Мы запустили блоги, привет. Смотрите, как это выглядит — и сразу же пробуйте в тексты.
В 2021 году я запустил строительный стартап Houmly и он не взлетел. Хочу поделиться с другими first-time основателями своим опытом, чтобы уберечь их от наших ошибок. Верю, негативный опыт — самый полезный. Вот тут я уже рассказывал про то, как мы анализировали рынки и куда нас завели данные (и как надо было делать). Сегодня предлагаю поговорить про расфокусировку, тонны необязательных задач и приоритезацию.
Последние 6 лет я живу в польском городе Катовице, где успел поработать на позиции проджект менеджера в разных фирмах, включая IBM и Cisco. Несколько лет назад я принял решение пройти обучение МВА. Расскажу, как выбирал школу, почему выбрал Польшу и какой опыт получил.
