Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Принудительный возврат в офис не улучшает финансовые показатели компаний. Но ухудшает настроения сотрудников

В пандемию компании стали переходить на удалёнку. Мнения сотрудников по поводу нового формата работы разделились: для кого-то это означает суперкомфорт, гибкость и продуктивность, а для кого-то попытки сосредоточиться в окружении домашних стали сущим адом с размывающимися границами между личной жизнью и работой и невыносимой социальной изоляцией.

7 комментариев
Принудительный возврат в офис не улучшает финансовые показатели компаний. Но ухудшает настроения сотрудников

В пандемию компании стали переходить на удалёнку. Мнения сотрудников по поводу нового формата работы разделились: для кого-то это означает суперкомфорт, гибкость и продуктивность, а для кого-то попытки сосредоточиться в окружении домашних стали сущим адом с размывающимися границами между личной жизнью и работой и невыносимой социальной изоляцией.

Позже компании стали с разной степенью агрессивности возвращать людей в офисы. Жёсткую RTO-политику обычно оправдывают тем, что работая лицом к лицу сотрудники эффективнее, а это в свою очередь позитивно отражается на финансовых показателях компаний. При этом никаких цифр и фактов в подтверждение своих заявлений менеджмент не приводит. Как отмечает Ars Technica, исследования допандемийных времён в основном наоборот приводили к выводу, что как раз таки удалёнка способствует продуктивной работе. Хотя зачастую участвовали в них добровольцы, а потому достоверность результатов под вопросом.

Чтобы изучить последствия RTO-политик в (пост)пандемийное время исследователи из Питтсбургского университета рассмотрели часть компаний из списка S&P 500, из которых 137 ввели, а 320 не вводили такие политики в промежутке между июнем 2019 года и январём 2023-го. Исследователи собрали открытые данные по каждой компании, включая финансовые показатели и комментарии сотрудников. Далее они посмотрели, какие факторы повлияли на введение RTO-политики (например, размер компаний, финансовые сложности и характеристики СЕО), и её последствия (финансовые метрики и недовольство сотрудников).

Руководство калифорнийской ИТ-компании сняло кринжовое видео с песнями плясками и угрозами чтобы загнать людей в офис
Руководство калифорнийской ИТ-компании сняло кринжовое видео с песнями, плясками и угрозами, чтобы загнать людей в офис
По теме
Руководство калифорнийской ИТ-компании сняло кринжовое видео с песнями, плясками и угрозами, чтобы загнать людей в офис

Как оказалось, RTO-политики никак не сказались на финансовых успехах компаний, но зато сильно испортили впечатление сотрудников от работы в них. Введение таких требований было более вероятным в компаниях, где СЕО мужского пола и обладает большим влиянием. Оно в данном случае измерялось соотношением вознаграждения СЕО к среднему вознаграждению четырёх наиболее оплачиваемых топ-менеджеров.

До начала исследования авторы предположили, что компании могут использовать RTO-политику, чтобы свалить на сотрудников плохие финансовые показатели. Компании, чьи котировки были слабее, действительно с большей вероятностью вводили RTO. При этом компании с институциональной собственностью (доля акций которых принадлежит организациям, таким как пенсионные и хедж-фонды, эндаументы) реже делают из подчинённых «козлов отпущения» и вводят RTO.

Ну, а сотрудники утверждают, что введение RTO привело к ухудшению баланса между личной жизнью и работой, корпоративной культуры, удовлетворённостью работой и менеджментом.

ИТ-компания придумала бонус «3-3-3» — оплачивает сотрудникам походы по барам для сплочения
ИТ-компания придумала бонус «3-3-3» — оплачивает сотрудникам походы по барам для сплочения
По теме
ИТ-компания придумала бонус «3-3-3» — оплачивает сотрудникам походы по барам для сплочения
Маск: удалёнка неправильна с моральной точки зрения
Маск: удалёнка неправильна с моральной точки зрения
По теме
Маск: удалёнка неправильна с моральной точки зрения
CEO OpenAI: эксперимент с удалёнкой — ошибка и он закончен
CEO OpenAI: эксперимент с удалёнкой — ошибка, и он закончен
По теме
CEO OpenAI: эксперимент с удалёнкой — ошибка, и он закончен
Маск и Альтман попали в десятку самых опасных людей в интернете в 2023 году
Маск и Альтман попали в десятку самых опасных людей в интернете в 2023 году
По теме
Маск и Альтман попали в десятку самых опасных людей в интернете в 2023 году
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

Офис это круто, лентяев проще находить, вот они и бесятся.

0

Офис только для того, чтобы лучше контролировать барашков, вот они и бесятся.

2

Сторипоинт в офисе - 4 часа, а дома - все 8. Это все знают. Потому что сотрудник в автобусе думает о работе и потом все легко кодит, т.к. все хорошо обдумал заранее. В офисе еще удобно по Зуму созваниваться с коллегами в других офисах. Сел спокойно в опен спейсе и созвонился в рабочей атмосфере. Дома дети плачут, мешают.

Anonymous
Anonymous
1

это для бездельников из менеджеров которым так проще изображать активность

Sczveik Soldier
Sczveik Soldier Trader в binance
3

Блин все это очень индивидуально, многим не подходит удаленка в силу разных причин, одиноким, например может быть слишком скучно дома, или если жена постоянно дома с детьми, тоже сложно. Иным наоборот - идеально, нет отвлекающих факторов, дебильных смалтоков с коллегами ни о чем. Плюс тайм менеджмент на высоте, трать сэкономленное время на дорогу в офис на свои нужды. И т.д.

0

Блин все это очень индивидуально, многим не подходит удаленка в силу разных причи

Всё верно. Мне например нужен доступ к очень дорогому оборудованию которое мне домой просто никто не повезёт. Там сотни тысяч оно стоит.

0

Исследование западное, и скорее всего работникам просто тяжелее или невозможно работать на нескольких работах из офиса, поэтому “настроение падает “