Бесят коллеги? Вы далеко не одиноки — исследование
ИИ-конструктор резюме Kickresume опросил около 3 тысяч сотрудников о том, приходилось ли им иметь дело с раздражающими коллегами. Положительный ответ дали 85% респондентов, а 58% пожаловались, что это очень сильно отразилось на их продуктивности.
ИИ-конструктор резюме Kickresume опросил около 3 тысяч сотрудников о том, приходилось ли им иметь дело с раздражающими коллегами. Положительный ответ дали 85% респондентов, а 58% пожаловались, что это очень сильно отразилось на их продуктивности.
Авторы исследования отмечают, что переход на удалёнку позволил некоторым сотрудникам увеличить дистанцию между ними и самыми неприятными для них коллегами. Для 45% это имело позитивный эффект. А зумеры стали единственной возрастной группой, представители которой отметили, что в условиях удалёнки их стала больше выводить из себя письменная коммуникация с коллегами в мессенджерах.
Топ-5 действий коллег, которые бесят опрошенных больше всего, выглядит так:
«СЕО увольнял по 10 человек в день». Айтишники про треш, который заставил их уйти
41% респондентов хотели бы иметь возможность высказать ненавистным коллегам в лицо всё, что о них думают, 19% надеются, что их поведение изменится, а 11% — что их уволят. 6% были бы рады их публичному унижению, представляют, как портят их репутацию, или даже хотят применить к ним физическое насилие.
На деле 32% просто избегают предмет своей неприязни, 12% — изливают душу другим коллегам. Лишь 17% открыто высказывают своё недовольство раздражающим коллегам, а 12% идут за помощью к эйчарам.
Подробно с результатами опроса Kickresume можно ознакомиться здесь.
C подпиской Coursera Plus можно проходить курсы в различных областях: от Data Science, Machine Learning или Phyton до науки по счастью от профессоров Стенфордского университета. Курсы созданы экспертами из Google, IBM, Meta и других компаний, а также топовыми университетами, среди которых Yale, Stanford и Oxford. Актуальный список можно посмотреть на сайте. Все обучение доступно по фиксированной стоимости — 45 евро в месяц.
Курсы можно проходить одновременно, бросать, если учебная программа не понравилась, и переключаться на другую. Если формат «не зайдет», после оформления подписки можно вернуть деньги.
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов.
Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
По крайне мере у нас на офисе есть две хрюши. В прямом смысле слова. У них видно какое-то осложнение пошло после одной из зим (оба из жарких стран выходцы) и у них теперь круглый год сопли и они их громко с хрюкающим звуком постоянно всасывают внутрь. Без наушников на рабочем месте не нахожусь.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
По крайне мере у нас на офисе есть две хрюши. В прямом смысле слова. У них видно какое-то осложнение пошло после одной из зим (оба из жарких стран выходцы) и у них теперь круглый год сопли и они их громко с хрюкающим звуком постоянно всасывают внутрь. Без наушников на рабочем месте не нахожусь.