17% скидка на размещение рекламы на площадках devby — до 20 ноября. Клац!
Support us

«Что бы ни было, уходи в 17.00»: сооснователь Netflix рассказал, как поддерживать менталочку и семью

Кофаундер и экс-гендиректор Netflix Марк Рэндольф рассказал о правиле, которое помогает ему сохранять психическое здоровье. Оно довольно простое: уходить с работы ровно в 5 часов вечера по вторникам. Рэндольф так делал три десятка лет — при любых обстоятельствах. Об этом он рассказывал в посте двухлетней давности на LinkedIn, который в последнее время завирусился в соцсетях.

Оставить комментарий

Кофаундер и экс-гендиректор Netflix Марк Рэндольф рассказал о правиле, которое помогает ему сохранять психическое здоровье. Оно довольно простое: уходить с работы ровно в 5 часов вечера по вторникам. Рэндольф так делал три десятка лет — при любых обстоятельствах. Об этом он рассказывал в посте двухлетней давности на LinkedIn, который в последнее время завирусился в соцсетях.

Рэндольф пишет, что всю жизнь старается поддерживать баланс между работой и личной жизнью, и поэтому каждую неделю в один и тот же день устраивает свидания с женой.

«Более 30 лет у меня жёсткое правило по вторникам: в 5 вечера — стоп. Что бы ни было, я ухожу ровно в это время и провожу вечер с моим лучшим другом. Мы ходим в кино, ужинаем или просто вместе гуляем по городу и разглядываем витрины», — отмечает Рэндольф, который сейчас занимается менторством и инвестированием.

Чётко разграничивать работу и отдых бывает сложно всем, и особенно людям на руководящих постах и предпринимателям, когда приходится засиживаться на ночных митингах с партнёрами из разных часовых поясов или решать срочные вопросы во время кризиса. Но даже в течение 7 лет на посту СЕО Netflix Рэндольф оставался верным своему вторничному принципу. Техногигант сейчас занимает 20 место в мире по рыночной капитализации и стоит более $467 млрд.

«Ничто не могло встать у меня на пути. Ни встреча, ни созвон, ни вопрос или просьба, сделанные в последний момент. Если кому-то было нужно что-то сказать мне в 4.55, он мог сделать это по пути на парковку. Если случалось что-то серьёзное, то мы закруглялись с этим до 5», — пишет безапелляционный Рэндольф.

Он добавил, что именно такие вторники позволяли ему «остаться в здравом уме». Они напоминали о приоритетах и о том, что работа — не вся жизнь.

Суббота стала полноценным рабочим днём в Сан-Франциско
Суббота стала полноценным рабочим днём в Сан-Франциско
По теме
Суббота стала полноценным рабочим днём в Сан-Франциско
«Google не будет производить ботинки а вот Ford — будет»: гендиректор автоконцерна объяснил зачем отправил сына работать сварщиком на лето
«Google не будет производить ботинки, а вот Ford — будет»: гендиректор автоконцерна объяснил, зачем отправил сына работать сварщиком на лето
По теме
«Google не будет производить ботинки, а вот Ford — будет»: гендиректор автоконцерна объяснил, зачем отправил сына работать сварщиком на лето
Читайте также
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
«Я незаменимый». Считаем, сколько стоит звёздный токсик (кажется, слишком дорого)
На них «всё держится», но иногда стоит сесть и подсчитать.
36 комментариев
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«Заставлял команду прыгать в мешках». Как бывает, когда берут по знакомству
«По знакомству» — то же, что и «по блату»? Кстати, «по блату» — это всегда плохо?
6 комментариев
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
«Потеряю время». 17-летний кодер не хочет в вуз. А надо? Спросили у известных айтишников
Вы не поверите, но многие считают, что нет. Даже экс-преподаватель БГУИР.
43 комментария
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии  изменит рынок труда в ИТ
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
«Чужой есть чужой, он не свой». Как буст ксенофобии изменит рынок труда в ИТ
Тренд на теплый прием мигрантов из Восточной Европы, кажется, сменился на противоположный. 
19 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.