Отдел новостей Ресёрчи 7 августа 2020, 12:02

Отпустило: большинство уже не боится остаться без работы и хорошей зарплаты

Больше 50% белорусских айтишников не боятся остаться без работы или устраивающей зарплаты. Лишь меньше 10% ИТ-специалистов опасаются увольнения. Таковы результаты кризисного опроса dev.by по итогам июня. Итоги майского опроса про настроения и перспективы — здесь.

7 комментариев

Отпустило: большинство уже не боится остаться без работы и хорошей зарплаты

Больше 50% белорусских айтишников не боятся остаться без работы или устраивающей зарплаты. Лишь меньше 10% ИТ-специалистов опасаются увольнения. Таковы результаты кризисного опроса dev.by по итогам июня. Итоги майского опроса про настроения и перспективы — здесь.

В опросе поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

1-3 года — 38,9%
4-6 лет — 22,0%
10 и более лет — 19,6%
7-9 лет — 13,3%
До года — 6,2%

Должность

Developer (software engineer) — 45,5%
QA Specialist — 12,7%
Team Lead/Tech Lead — 6,3%
Project Manager — 4,6%
QA Automation Engineer — 4,3%
Другая — 3,5%
Business Analyst — 3,5%
HR Specialist/Recruiter — 3,2%
DevOps Engineer — 2,3%
Marketing Specialist — 2,0%
Product Manager/Product Owner — 1,4%
System Administrator — 1,4%
Delivery Manager — 1,2%
PR Specialist/Manager — 1,2%
Sales/Business Development Manager — 1,2%
C-Level — 0,9%
Data Scientist — 0,9%
UI/UX Designer — 0,9%
Designer — 0,9%
Resource Manager — 0,9%
Architect — 0,3%
Support Specialist — 0,3%
Copywriter — 0,3%
Technical Writer — 0,3%
System Analyst — 0,3%

Профессиональный уровень

Middle — 39,8%
Senior — 27,7%
Lead — 16,1%
Junior — 13,3%
Other — 3,1%

Численность человек в компании

101-500 — 30,5%
Более 1000 — 27,4%
11-50 — 17,0%
51 -100 — 12,4%
501 -1000 — 8,1%
До 10 — 4,6%

ИТ-компании, столкнувшиеся с кризисом, финансовыми вопросами и падением заказов, восстанавливают статус-кво. Больше 45% опрошенных айтишников заявили, что в их компаниях всё хорошо. В мае их было 33%. Также незначительно выросла доля респондентов, сообщивших о росте проектов в своих компаниях. С падением заказов и зарплат в июне столкнулись меньше 10% опрошенных специалистов.

В аутсорсинговых компаниях, по которым кризис ударил сильнее, чем по продуктовым, все не так грустно, как два месяца назад. Только 8% опрошенных специалистов указали на падение проектов в своих компаниях в июне. Для сравнения, в мае об этом сообщили почти 25% респондентов. При этом никто из опрошенных аутсорсеров не сообщил о возможном закрытии компании. Большинство специалистов (40%+) не заметили ухудшения ситуации в своих компаниях по сравнению с маем. По итогам прошлого опроса так ответил 21% респондентов.

ИТ-компании, судя по опросу, возвращают своим сотрудникам отобранные ранее «плюшки».

Перспективы в кризис

ИТ-специалистов, уверенных в своей значимости для компаний и не опасающихся остаться без работы и устраивающей зарплаты, стало больше 55%. Это также косвенное подтверждение того, что и сами компании (не все) успешно справляются с кризисом. Только 8% респондентов не уверены в дальнейших перспективах.

Больше всего пессимистов работает в аутсорсинговых компаниях. Правда, их доля небольшая — 9%. В мае было 15,5%. Процент оптимистов среди сотрудников из аутсорса, продуктовых компаний и компаний смешанной формы примерно одинаковый.

Заочный спор среди айтишников-оптимистов выиграли сеньоры. Больше 70% опрошенных сеньоров заявили, что не опасаются потерять работу или остаться без желаемой зарплаты. Меньше всего оптимистов среди джунов — 47,8%.

Как показал опрос, больше всего оптимистов среди Team Lead/Tech Lead. Среди тех, кто боится потерять работу, большинство — джуны и мидлы.

7 комментариев

Текст: Отдел новостей Фото: Андрей Давыдчик, фото носит иллюстративный характер Теги: mic, беларусь, исследование dev.by, настроения, работа, соцпакеты

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Не надейтесь на рефералки: 3 причины, почему ваше резюме могут отклонить даже по знакомству

Найти работу в 2025 году граничит с чудом. Например, рекомендации почти всегда были чуть ли не главным способом получить заветный оффер. Но сейчас уже недостаточно написать знакомому из компании мечты, чтобы хотя бы попасть на собеседование. Расскажу, почему рефералы уже не работают как раньше. И, конечно, поделюсь методами, которые ещё эффективны при поиске работы.