Увидела в ленте пост, где рекрутер признаётся — она больше не будет разбирать отклики вручную. Только AI. Я, когда вижу такой подход, негодую. Потому что такой подход не просто неправильный, он опасен для рекрутинга.
Увидела в ленте пост, где рекрутер признаётся — она больше не будет разбирать отклики вручную. Только AI. Я, когда вижу такой подход, негодую. Потому что такой подход не просто неправильный, он опасен для рекрутинга.
Кто пишет: Ирина Вишневская, HR Director. Первоначально этот пост был опубликован в LinkedIn Ирины.
Если честно, мне непонятно, какую цель перед собой ставит этот рекрутер: закрыть вакансию или отказать всем. Когда цель — закрыть вакансию, ты будешь пытаться найти совпадение в резюме, которые может не на 100%, а на 60-80% не подходят к вакансии. И, скорей всего, так вы наймете человека, который успешно на этой должности будет работать.
Если бы я в своей жизни закрывала вакансии только идеально подходящими резюме, меня бы давно уже в профессии не было.
Сейчас будет небольшая история — похвастаюсь, как я на этой неделе закрыла вакансию, которой у компании даже не было.
Была у меня непростая вакансия разработчик). На нее было огромное количество откликов и я их всех обрабатывала вручную. И мне сложно представить, кого бы выбрал ИИ. Среди откликов был кандидат, который не особо мэтчился. Но что-то мне не давало покоя. Я с ним поговорила и пошла к заказчику спрашивать: а может ли он нам быть чем-то ценен? В итоге кроме разработчика, заказчик взял еще и продакта, который еще и код писать умеет.
Навык писать идеальное резюме — это всего лишь навык писать идеальное резюме. Он вообще ничего не говорит о качествах кандидата как профессионала.
А найм в IT — это не про идеальное совпадение фреймворков в резюме. Это про поиск того, кто сможет выполнять нужную работу, кто способен достаточно быстро адаптироваться и понять специфику. Кто может думать и выходить за рамки своих знаний и опыта, может учиться и проявлять творческий подход.
Я много играла и играюсь с ИИ в рекрутинге, в том числе для первичного отбора резюме. И знаете что? Алгоритмы стабильно выбирают не тех кандидатов, которых выбрала бы я или которых готов рассмотреть заказчик. Более того, в большинстве случаев заказчики отклоняли CV, отобранные ИИ. В итоге ИИ часто отсекает именно тех людей, которых потом действительно нанимают, признавая их «неподходящими».
На данном этапе, ИМХО, ИИ полезен для того, чтобы отсеять только однозначно «не тех». Например, учителей пения, которые откликаются на вакансию Data Analyst. Фактически он помогает сократить количество откликов на 50%. Но остальные 50% надо смотреть глазами и мозгом. То есть «тех» все еще нужно искать человеку.
Короче, я негодую. С другой стороны, когда я вижу такие посты, я радуюсь, потому что ко мне продолжат приходить клиенты с запросом «уже 8 месяцев не можем найти специалиста». Они 8 мес не могут, а я потом закрываю за 2-3 недели. Интересно, почему?
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вопрос к "рекрутерам", перепоручающим свою работу чужому интеллекту. Как называется его позиция в вашем рабочем процессе?
Ведь это не просто автоматизация процесса с предсказуемым результатом (как, например, поиск на джоб борде по ключевым полям, где вы бы без фильтра сами получили тот же результат, только намного дольше).
Здесь вы доверяете AI принятие решений. Указываете ли вы где-нибудь имя модели AI, которая сделала выбор за вас?
Например, очень известная компания, разрабатывающая одноименную нейросеть, запрещает подобную деятельность. Ниже абзац из ее Terms of Use (перевод google)
Еще очень интересует вопрос о персональных данных: куда именно вы загружаете наши резюме и какую информацию о нас предоставляете модели? Надо полагать, модель обучается на наших резюме и потом тиражирует чьи-то уникальные формулировки, предлагая их в качестве подсказки другим соискателям, пишущим резюме. Резюме становятся похожими друг на друга, обесценивая первоисточники и любой опыт, выраженный в словах...