Не надейтесь на рефералки: 3 причины, почему ваше резюме могут отклонить даже по знакомству

Кто пишет: Редакция dev.by

Раньше рекомендация была «золотым билетом» в топ-компанию. Теперь — уже нет. Почему так:

• Не все рекомендации одинаково полезны.
  
  Рекомендации можно поделить на 3 категории. Есть «лайтовые» (когда человек просто кликает ссылку в системе, и кандидат всё равно проходит общий фильтр наравне с другими кандидатами), «холодные» (от человека, который вас почти не знает), и «сильные» — от тех, кто действительно готов поручиться. Работает только последний вариант, а сейчас он встречается всё реже.
• Найм стал более автоматизированным.
  
  Даже если ваше резюме попадает к рекрутеру по рекомендации, то всё равно оно должно пройти через ATS-фильтры и систему баллов. В рекрутинге происходит большой шифт, и все всё чаще опираются на данные и алгоритмы, а не на личные рекомендации.
• Усталость от рефералов.
  
  В крупных компаниях сотрудников постоянно просят кого-то порекомендовать, и многие делают это «для галочки». Поэтому доверие к самим рекомендациям внутри компаний заметно снизилось.

Что работает сейчас:

• Рекомендация от того, кто действительно может за вас поручиться. 
  
  Например, вы работали вместе, учились или пересекались профессионально. В идеальной ситуации сотрудник может напрямую передать ваше резюме hiring manager’у.
  Тогда кандидат минует ATS и первоначальный фильтр рекрутера и сразу попадает в поле зрения команды найма.
• Адаптированное под ATS резюме.
  
  Автоматизации не избежишь, поэтому делайте  чёткие заголовки, стандартные названия ролей, нужные ключевые слова из вакансии и минимум сложного форматирования. Всё, чтобы алгоритм распознал вас и не отказал на самом раннем этапе.
• Напишите hiring-менеджеру напрямую. 
  
  Если у hiring-менеджера открыт профиль в LinkedIn, можно написать ему в личные сообщения. Если в вакансии указан email, то отправьте письмо туда. Важно кратко объяснить, кто вы, на какую роль откликаетесь и почему обращаетесь напрямую.

Рефералы могут помочь. Но только если их действительно заслужили.

Мнение автора может не отражать позицию редакции.