Поиск работы сегодня настолько изматывает, что даже эксперты по найму сочувствуют кандидатам. «Откликаться на вакансии онлайн — одно из самых унизительных и депрессивных занятий», — сказала CNBC Make It рекрутинговый эксперт Дж. Т. О’Доннелл. Она говорит, что за 30 лет в сфере найма она «никогда не видела ситуации хуже».
Поиск работы сегодня настолько изматывает, что даже эксперты по найму сочувствуют кандидатам. «Откликаться на вакансии онлайн — одно из самых унизительных и депрессивных занятий», — сказала CNBC Make It рекрутинговый эксперт Дж. Т. О’Доннелл. Она говорит, что за 30 лет в сфере найма она «никогда не видела ситуации хуже».
По её словам, работодатели сократили наём, рынок заполонили вакансии-пустышки, а на реальные позиции за считаные часы приходят сотни откликов — во многом из-за автоматических заявок, сгенерированных ИИ. В таких условиях базовая тактика — отправлять резюме через интернет — перестаёт работать.
«Если бы я искала работу в 2026 году, то перестала бы откликаться онлайн», — говорит О’Доннелл. Вместо этого она советует добиваться, чтобы вас искали сами. То есть осознанно усиливать своё присутствие в сети и выстраивать стратегические связи, чтобы попасть в поле зрения рекрутеров.
Стратегия может выглядеть так: составить список из 20-40 компаний мечты и начать отслеживать их в соцсетях — например, в LinkedIn и на Glassdoor. Важно внимательно читать их публикации и регулярно оставлять содержательные комментарии.
«Рекрутеры находятся на этих платформах, и вы начинаете появляться в результатах поиска за счёт вовлечённости в контент компании», — объясняет она. Данные Glassdoor подтверждают тенденцию: доля кандидатов, которых находят сами рекрутеры, с 2023 года выросла на 72% и в прошлом году приблизилась к 15%.
Ещё один способ быть замеченным — публиковать собственный контент и вступать в диалог с сотрудниками интересующих компаний.
«Сейчас в соцсетях работает обсуждение своей работы, индустрии, навыков. Это выстраивает связь, которая затем может привести к личному сообщению: „Мне нравится, что вы пишете. Похоже, у нас схожие взгляды. Давайте познакомимся“. Теперь нетворкинг выглядит так», — говорит О’Доннелл.
Она приводит пример клиента — проджект-менеджера, который составил список компаний мечты и начал каждый день проверять LinkedIn: если одна из компаний публиковала пост, он писал в комментариях свою профессиональную точку зрения. Затем выкладывал собственный пост, при необходимости тегал компанию и аккуратно выходил на контакт с её сотрудниками.
«Он делал это каждый день. На 17-й день ему позвонил рекрутер одной из компаний в его списке и предложил вакансию, которая нигде не публиковалась», — рассказывает О’Доннелл.
По её наблюдениям, в LinkedIn особенно хорошо работают пять форматов контента:
«Вы буквально создаёте пространство, где рекрутеры могут вас найти и написать вам. Именно так сегодня начинаются интервью», — говорит О’Доннелл. По её мнению, именно таким будет поиск работы в ближайшие годы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.