devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

Эффект «эротического капитала»: сексуальная привлекательность влияет на наем

Новое исследование психологов показывает, что социальная и сексуальная привлекательность могут незаметно влиять на кадровые решения, несмотря на декларируемый работодателями приоритет личностных качеств и профессиональных навыков.

4 комментария
Эффект «эротического капитала»: сексуальная привлекательность влияет на наем

Новое исследование психологов показывает, что социальная и сексуальная привлекательность могут незаметно влиять на кадровые решения, несмотря на декларируемый работодателями приоритет личностных качеств и профессиональных навыков.

Авторы статьи Erotic Capital: The Role of Attractiveness in Employment and Private Life исследовали роль так называемого «эротического капитала» — комплекса качеств, который делает человека привлекательным в личной и профессиональной среде. В это понятие входят пять компонентов: красота, социальная привлекательность (дружелюбие, эмпатия, общительность), сексуальная привлекательность, жизнерадостность и умение себя преподнести (внешний вид, стиль, уход за собой).

В анонимном онлайн-опросе приняли участие 471 человек, большинство из которых были моложе 30 лет и имели опыт работы или участия в собеседованиях. Участникам предлагалось оценить влияние 23 различных черт (от эмпатии до симметрии лица и подбора одежды) на их впечатление о людях в трех ситуациях: личном знакомстве, собеседовании и оценке коллеги.

В личных и рабочих сценариях респонденты отмечали, что главным фактором для них являются социальные навыки — дружелюбие, эмпатия, способность вызывать доверие. Внешность и сексуальная привлекательность оценивались как менее важные при приеме на работу или профессиональной оценке.

Однако мужчины чаще обращали внимание на сексуальную привлекательность, а женщины — на энергичность и презентабельность. Молодые участники больше ценили сексуальную привлекательность, а респонденты постарше — энергичность и внешний вид.

Интересно, что результаты опроса расходятся с результатами предыдущих исследований, которые указывали на реальное влияние внешности на карьерные успехи и уровень зарплаты. Авторы отмечают, что участники могли давать социально желаемые ответы — особенно в профессиональном контексте, где признание «культа красоты» считается неэтичным.

Ученые подчеркивают: разрыв между декларируемыми ценностями и реальными решениями свидетельствует о скрытых предубеждениях, которые могут влиять на карьеру и найм даже там, где это не принято признавать открыто. В дальнейшем авторы планируют изучить реальные кейсы найма и оценки персонала, чтобы выяснить, как на практике проявляются эти механизмы.

После горячей весны компании притормозили с летним наймом (и с увольнениями тоже)
После горячей весны компании притормозили с летним наймом (и с увольнениями тоже)
По теме
После горячей весны компании притормозили с летним наймом (и с увольнениями тоже)
Создатель Ruby on Rails назвал два главных критерия при найме программистов
Создатель Ruby on Rails назвал два главных критерия при найме программистов
По теме
Создатель Ruby on Rails назвал два главных критерия при найме программистов
Идея «10x-инженеров» устарела — ИИ превратит их в «100x-инженеров»
Идея «10x-инженеров» устарела — ИИ превратит их в «100x-инженеров»
По теме
Идея «10x-инженеров» устарела — ИИ превратит их в «100x-инженеров»
Читайте также
«Кандидат отказался за две недели до старта»: как беларусы из Reppls меняют рекрутинг
«Кандидат отказался за две недели до старта»: как беларусы из Reppls меняют рекрутинг
«Кандидат отказался за две недели до старта»: как беларусы из Reppls меняют рекрутинг
Три недели до старта проекта. Идеальный кандидат, который уже принял оффер, внезапно отказывается. Клиент в панике, дедлайн горит, а на поиск нового специалиста могут уйти месяцы. Два реальных кейса от рекрутеров показывают, как ИИ-платформа Reppls решает такие критические ситуации — с конкретными цифрами и без магии.
18 комментариев
«Я терпел». Айтишник прожил 5 лет без секса. Почему люди занимаются этим всё реже?
«Я терпел». Айтишник прожил 5 лет без секса. Почему люди занимаются этим всё реже?
«Я терпел». Айтишник прожил 5 лет без секса. Почему люди занимаются этим всё реже?
Секс уже не привлекает людей как раньше, а зумеры занимается им реже, чем миллениалы? Разбираемся, что происходит. 
18 комментариев
В половине айтишных вакансий в США требуют ИИ-навыки. Год назад было вдвое меньше
В половине айтишных вакансий в США требуют ИИ-навыки. Год назад было вдвое меньше
В половине айтишных вакансий в США требуют ИИ-навыки. Год назад было вдвое меньше
1 комментарий
ИТ без джунов: в Британии вакансий для выпускников стало в два раза меньше
ИТ без джунов: в Британии вакансий для выпускников стало в два раза меньше
ИТ без джунов: в Британии вакансий для выпускников стало в два раза меньше

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Raman BONDARAU
Raman BONDARAU QA в Elinext
0

Так, срочно зовите в обсуждение героиню прошлой статьи про карьеру и что женщинам тяжело пробиться через мускулинность и патриархат.
Так вот нам потным, прыщавым ботанам, не похожих на мальчиков с обложни журнала приходиться пробиваться через кастинг у сексуальных эйчарок (которые чаще всего женского пола) 😁
У всех свои проблемы, поэтому не стоит все перекидывать на противоположный пол, просто надо искать "своё" место, где тебя будут ценить и уважать как человек ❤️

0

Я думаю здесь зависит от конкретного бизнеса и чего этот бизнес хочет достичь.
Если бизнес серьезный и цель именно жкономический рост, а не мнимые результаты, то красота и сексуальность будет всегда на втором плане, т.к. начальник хочет думать о бизнесе в первую очередь, а не как завалить секретаршу чтобы никто не узнал.

Яна Пильник
Яна Пильник Дрессировщик программистов в EPAM
0

Один уже завалил свою эйчарку, мы все видели последствия

0

можно ссылку?