EPAM перенёс годовой пересмотр зарплат на лето. И надеется на лучшее
EPAM планировал пересмотреть зарплаты в масштабах всей компании весной 2025 — но отложил до 1 июля. Об этом говорится в письме, которое получила команда на этой неделе.
EPAM планировал пересмотреть зарплаты в масштабах всей компании весной 2025 — но отложил до 1 июля. Об этом говорится в письме, которое получила команда на этой неделе.
«Как следует из письма, все повышения отложили на один квартал», — рассказал один из сотрудников. При этом бонусы обещают без задержек.
В письме EPAM ссылается на то, что глобальный экономический прогноз стал более неопределенным, Северная Америка и Европа, два основных рынка компании, могут испытывать замедление экономического роста, — цитируют получатели.
«В общем все молодцы, все очень классные, но денег пока не будет, потому что трудные времена, спасибо за понимание», — резюмировал один из сотрудников.
При этом компания надеется на рост в 2025, из обнадёживающих факторов — рост спроса на основные услуги EPAM и повышенный интерес к AI-ориентированным и специализированным отраслевым решениям.
Волны кризисов 2020-2025 не способствовали стабильным ежегодным пересмотрам зп для всех специалистов и локаций. EPAM заморозил все пересмотры ещё 1 апреля 2020 года, вскоре разморозил, но не всем. Хроника дальнейших заморозок и оттепелей для разных офисов неизвестна: вероятно, политика в разных офисах могла отличаться + анфризы могли быть индивидуальными. Беларусский офис в 2023 и 2024 уведомляли о сохранении заморозки «на неопределенный срок».
Как реагируют сотрудники
Специалисты EPAM не удивлены новостью о переносе повышения зарплаты. Более того, некоторые сотрудники не рассчитывают на пересмотр и летом. По их словам, практика пересмотра зарплат раз в год касается далеко не всех. Части сотрудников — в разных офисах — не повышали зарплату уже 2-3 года.
— У меня фриз длится уже 3 года. Кажется, что добиться пересмотра можно, если есть: связи в руководстве; ассессмент; сделанное что-то по контрибьюту, например, написанный курс или разработанный тренинг.
— «Последний пересмотр зарплаты был 3 года назад. С тех пор росли только обязанности. Пересматривают в основном если есть знакомые повыше или если меняешь грейд или готов стать ресурсным менеджером. В этом случае предлагают надбавки, но небольшие — что-то на уровне 100 долларов в месяц до вычета налогов. Это зачастую не соответствует нагрузке.
Иногда смена грейда происходит без повышений зарплаты. Могут предложить перейти, например, из сеньора в лиды. В этом случае якобы повысится шанс, что «тебе, возможно, в этом году пересмотрят зарплату». Но могут и не повысить. Сейчас это лотерея — «делай больше за те же деньги, а мы рулетку крутанем в конце года и может быть 300 долларов к зарплате накинем».
— «У мяне апошні перагляд быў было больш за 2 гады таму — калі я релацыраваўся. Але гэта, хутчэй, планавае змена, з улікам новай лакацыі, а не павышэнне ў звычайным разуменні».
Сколько платят в EPAM
Посмотрели по предлагаемым вакансиям, какую зарплату платит EPAM, в частности, в Польше и Литве.
Польша
Несколько вакансий с вилками зарплат есть на nofluffjobs.com.
Например, Senior Big Data Developer компания готова платить до 29,2 тысячи злотых (7,5 тысячи долларов) по B2B-контракту и до 23,5 тысяч злотых (6 тысяч долларов) брутто по рабочему контракту («умове о праце»).
Зарплата Data Integration Engineer (Databricks) — до 28 тысяч злотых (7,1 тысячи долларов) по B2B-контракту и до 22,6 тысяч злотых (5,8 тысяч долларов) брутто по рабочему контракту.
Литва
Средняя зарплата в литовском офисе EPAM по итогам января (последние доступные открытые данные) составила 4 860,6 тысячи евро брутто. Вот какую зарплату компания готова платить новым сотрудникам (по отдельным позициям)
- Lead UX Designer — 5100 — 6000 евро гросс.
- Senior Embedded Software Engineer (Automotive) — 3500-5500 евро гросс.
- ABAP Tech Lead — 4300-5800 евро гросс.
- Azure Technology Leader — 6500-8000 евро гросс.
- Data Delivery Manager — 6000-8000 евро гросс
- Lead Software Engineer — 4500-6500 евро гросс.
- Mobile Solution Architect — 5000-7200 евро.
- Azure Cloud Lead System Engineer — 4200-6500 евро.
- Engineering Team Lead with Azure — 5000-6500 евро.
- SAP Basis / System Solution Architect — 5000-7000 евро.
EPAM: продолжаем работать в Беларуси, но есть риски
EPAM: продолжаем работать в Беларуси, но есть риски
EPAM за год сократил команду в Беларуси, но скрыл цифры. Главное из созвона Добкина с инвесторами
EPAM за год сократил команду в Беларуси, но скрыл цифры. Главное из созвона Добкина с инвесторами
Рекордные доходы и рост штата. EPAM опубликовал годовой отчёт
Рекордные доходы и рост штата. EPAM опубликовал годовой отчёт
В России составили рейтинг ИТ-работодателей Беларуси. На первых местах россияне, EPAM только пятый
В России составили рейтинг ИТ-работодателей Беларуси. На первых местах россияне, EPAM только пятый
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
когда не было, да ещё и перенесли ))))
интересно новость о том, что пересмотров не было у епам и так или о том, что епам делает вид, что пересмотры было и их перенесли))))
В епаме чтобы поднять зарплату больше чем на 200$ легче уволиться и устроиться заново. При чем проходить собес можно сразу, не увольняясь. У hr-ов даже вопросов не возникнет.
одним словом - шлюпка
Всё очень просто, если считаете, что достойны большего, то ждать лета не нужно. Нужно собеседоваться в другие компании.
правильно. Ничто так не способствует повышению адекватности ревью как продемонстрированный оффер.
все молодцы, но денег нет)
боги, работать в Епам было уже не комильфо году в 2017
А люди еще после переезда работают в нем оказывается
К сожалению, ни смена тайтла, ни написание трейнинга сейчас тоже не помогают. Фриз уже 3 года.
Судя по вашему тайтлу, вам и так переплачивают, походите по рынку, поищите больше. RM в епам просто смотрит правде в глаза - вы со шлюпки никуда не денетесь.
Кому сейчас вообще нужны тест автоматизаторы..
Тогда релиз тоже откладывается до лета
Фриз в 1-3 года звучит страшно. Можете поделиться как так получается? Типа нужна стабильность?
Добкину нужно больше денег за меньше выплат зарплат, прикрывая сложившейся ситуацией. вот так и случилось :)
уравнивают зарплаты с индусами
а ABAP - это типа как 1С-ник, только в SAP? Или чего там тухловатые зп?
По данным Indeed ко-во объявлений о найме ИТ сотрудников упало с 240 тыс. в 2021 г. до 65 тыс в 2025 г.
Одни только университеты в Польше выпускают 20 тыс. выпускников или +8% в год.
Третьи год подряд спрос падает на -20% а соискателей прибывает со скоростью +8%.
Даже не знаю что может изменить динамику на рынке труда в ближайшие 10 лет?
Если пересмотр зарплат, то пока только вниз.
погоди, т.е. люди должны ориентироваться на данные от Indeed?)
Я поделился своим наблюдением.
Кидай свой источник данных)
зачем, лучше снизить всех в ит за 12 баксов в час и так сойдет, а потом читать новости как очередную шлюпку поломали и стырили дату и продают ее в интернете....
а по данным justjoin.it кол-во вакансий в моей категории (FE) в
2022 было: около 300-500
в 2025: около 900-1100
В 2022 мало кто знал о justjoin.it
Рост популярности самой платформы искривляет картину.
Индусы не вытянут. Банкротство скоро...
По 500 близко уже?
Если станет по 500 то они обратно доярками по 700 в свой колхоз вернутся. А для государства это и нужно, чтобы в малых населенных пунктах демографическую ситуацию улучшать. Так что верным путем идём, товарищ!
Денег нет? Акциями могут давать, за них правда ипотеку не взять, и журека не купить.
Пользователь отредактировал комментарий 16 марта 2025, 17:15
под залог дадут
Денег нет, но вы держитесь (с)
Всё большие боссы одинаковы, на важно где, в экономике или политике, в демократии или авторитаризме. Отличаются лишь способы стимуляции гребцов. Выход прост: не нравится грести - становись боссом. Не хочешь быть боссом - утри сопли и греби.
Это особенность больших чисел. Пока количество подчинённых не большое, между боссом и гребцами может быть какая то связь, односторонняя или двухсторонняя. Как только количество переваливает за определённый порог связи рвутся. Гребцы для босса превращаются в цифры и статистику, босс для гребцов превращается в небожителя.
Вывод прост. Хочешь изменения отношения к себе - меняй контору, хочешь более человечного отношения к себе - выбирай не очень большую контору.