Полгода испытательного, зато уволить сложно. Как выглядит соцпакет в немецком ИТ
Германия — это такой стык капитализма и социализма. Здесь одни из самых высоких зп в Европе, но при этом огромное количество трудоспособных людей сидит на пособии — по данным Statista в 2025 году таких будет почти 4 млн!
Сегодня хочу привести несколько примеров интересных социальных благ, которые есть в Германии в ИТ и других сферах.
Германия — это такой стык капитализма и социализма. Здесь одни из самых высоких зп в Европе, но при этом огромное количество трудоспособных людей сидит на пособии — по данным Statista в 2025 году таких будет почти 4 млн!
Сегодня хочу привести несколько примеров интересных социальных благ, которые есть в Германии в ИТ и других сферах.
Кто пишет: Роман Ковалевский, больше 10 лет руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами.
Дисклеймер: в немецких правилах много «но» и «если», из которых построена та самая бюрократия.
Например, пособие по безработице платят только после того, как ты отработал в фирме 12 месяцев. Вдобавок правила могут отличаться от земли к земле. В своём тексте я опустил подобные детали и описал правила для белого цисгендерного мужчины из Берлина.
Если где-то вышла ошибка, не жалуйтесь пожалуйста Мерцу, но обязательно дайте знать.
Перевод: Зарплата босса — это не только деньги, но и бонусы. Каждый год я получаю топливную карту на 100$. Этому цены нет!
Основные плюшки:
Пособие по безработице: если человека увольняют, то платят 60% от его полной зп в течение 1 года (максимум €2,400).
Образовательный отпуск: 5 дней в году можно потратить на дополнительное обучение. Это вдобавок к обычному отпуску (25-30 рабочих дней), с сохранением зарплаты, разумеется. Я вскоре планируются воспользоваться этой фичей.
Во многих компаниях есть профсоюзы, которые отстаивают права сотрудников. Например, профсоюз ведет переговоры с компанией о количестве рабочих дней в офисе, если сотрудника пытаются уволить, то объясняет ему права и нюансы. Профсоюз Tesla, например, прошлом году добился повышения зарплаты некоторым сотрудникам на 18%.
В соцпакете многих немецких компаний есть частный пенсионный план. Они позволяют откладывать с каждой зарплаты 200 евро в месяц на будущую пенсию, а работодатель докидывает сверху еще 50 евро.
Испытательный срок — 6 месяцев. Но потом человека очень сложно уволить. До и до увольнения доходит редко, чаще заканчивается уходом по собственному желанию с хорошей компенсацией в 3-12 зарплат (в этом случае пособие не платят).
Можно брать 3 больничных дня подряд без справок от врача, а потом нужно идти за документами.
В декретном отпуске выплачивают полную зарплату в течение 3 месяцев, а потом еще 65% от зарплаты (максимум €1,800) в течение 14 месяцев. В отличие от СНГ, несколько месяцев декрета очень часто берут и мужчины! Это помогает женщинам быстрее вернуться в карьеру.
Знаете другие интересные штуки? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Что ещё почитать про немецкое ИТ:
Сколько зарабатывают айтишники в Германии? Честный обзор;
Отличный соцпакет, с беларусским CV работу не найти. Айтишники сравнивают работу в Беларуси и Берлине;
Насколько всё плохо в экономике Германии? Рассказывает беларус, который живёт там 20 лет.
пособие по безработице платят только после того, как ты отработал в фирме 12 месяцев
Не пособие, а страховую выплату по увольнению ALG1. Не в фирме, а 12 месячных выплат в течение предыдущих двух лет (можно менять работодателей и даже быть фрилансером).
если человека увольняют, то платят 60% от его полной зп в течение 1 года
66% если дети на содержании. Только полгода, если за два предыдущих годы выплатил 12 месячных страховок. Для года надо 24 мес. (но тогда для лиц старше 50 лет выплата может длиться полтора года).
При увольнении по своей инициативе платят тоже, но с задержкой (есть условия, чтобы её сократить до нуля - уволился из-за невозможных условий итд.)
потом человека очень сложно уволить. До и до увольнения доходит редко,
На немецких галлерах отлично отработана система доведения человека до увольнения. В маленьких фирмах всё ещё проще. При длительных больничных уволить можно без объяснений и выплат.
с хорошей компенсацией в 3-12 зарплат (в этом случае пособие не платят).
Получить Абфиндунг не так просто, при уходе по собственному желанию нет вообще оснований его требовать. Про 12-месячный Абфиндунг даже в немецких сказках не пишут.
Абфиндунг может быть только причиной сокращения ALG1, но при грамотном оформлении не влияет.
Можно брать 3 больничных дня подряд без справок от врача, а потом нужно идти за документами.
К врачу надо обращаться в 1й день, если нет однозначно препятствующих обстоятельств. Трюки с больничными без справки на удобный день могут быть основанием для немедленного увольнения.
Во многих компаниях есть профсоюзы,
Профсоюзы по определению не связаны с компаниями. Речь наверное о Бетрибсрат.
5 дней в году можно потратить на дополнительное обучение.
Не надо обобщать бонус конкретной фирмы.
Пользователь отредактировал комментарий 30 сентября 2025, 10:46
Речь судя по всему идет о Bildungsurlaub, он регулируется земельными законами и не зависит от работодателя. Но есть нюанс, что обучение выбирать нужно из специального списка одобреных землей. Список, впрочем, немаленький
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Куча неточностей и ошибок!!!
Не пособие, а страховую выплату по увольнению ALG1. Не в фирме, а 12 месячных выплат в течение предыдущих двух лет (можно менять работодателей и даже быть фрилансером).
66% если дети на содержании. Только полгода, если за два предыдущих годы выплатил 12 месячных страховок. Для года надо 24 мес. (но тогда для лиц старше 50 лет выплата может длиться полтора года).
При увольнении по своей инициативе платят тоже, но с задержкой (есть условия, чтобы её сократить до нуля - уволился из-за невозможных условий итд.)
На немецких галлерах отлично отработана система доведения человека до увольнения. В маленьких фирмах всё ещё проще. При длительных больничных уволить можно без объяснений и выплат.
Получить Абфиндунг не так просто, при уходе по собственному желанию нет вообще оснований его требовать. Про 12-месячный Абфиндунг даже в немецких сказках не пишут.
Абфиндунг может быть только причиной сокращения ALG1, но при грамотном оформлении не влияет.
К врачу надо обращаться в 1й день, если нет однозначно препятствующих обстоятельств. Трюки с больничными без справки на удобный день могут быть основанием для немедленного увольнения.
Профсоюзы по определению не связаны с компаниями. Речь наверное о Бетрибсрат.
Не надо обобщать бонус конкретной фирмы.
Пользователь отредактировал комментарий 30 сентября 2025, 10:46
Речь судя по всему идет о Bildungsurlaub, он регулируется земельными законами и не зависит от работодателя. Но есть нюанс, что обучение выбирать нужно из специального списка одобреных землей. Список, впрочем, немаленький
Есть такое, но не везде и большинству вряд ли интересно. Проезд и проживание не оплачиваются.
В раб. договорах иногда есть и обучение от фирмы, но это скорее ловушка (если в том же договоре указан тех. стэк).