Meta одобрила план, по которому менеджеры теперь смогут получать крупные бонусы в размере от 75% до 200% своих окладов. Об этом пишет Business Insider со ссылкой на документы, поданные компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.
Meta одобрила план, по которому менеджеры теперь смогут получать крупные бонусы в размере от 75% до 200% своих окладов. Об этом пишет Business Insider со ссылкой на документы, поданные компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.
В них отмечается, что увеличение «нефиксированных денежных вознаграждений» призвано «мотивировать менеджеров сосредоточиться на приоритетах компании и поощрить их за результаты и достижения компании». Марка Цукерберга новая бонусная программа не касается.
На прошлой неделе стало известно, что Meta решила уменьшить количество RSU с четырёхлетним вестингом, выдаваемых большинству сотрудников. Каждый квартал этого года они будут получать на 10% меньше акционерных выплат. То есть если раньше сотрудник должен был получить RSU на $220 тысяч, то теперь получит примерно на $200 тысяч. Акционерные выплаты наряду с окладом и бонусами формируют значительную часть общей оплаты труда в Meta.
В этом месяце Meta сократила 5% своего штата — около 4 тысяч человек, якобы с фокусом на низкопродуктивных. При этом компания активно нанимает специалистов по машинному обучению. А также, по сообщению TechCrunch, расширяется в Индии. Компания открыла новый офис в Бенгалуру, сейчас там опубликовано более 40 позиций, в том числе для менеджеров и инженеров ПО и машинного обучения. Большинство из них появились за последний месяц и связаны с разработкой чипов для ЦОДов Meta.
В целом за пределами США у техногиганта открыто свыше 1700 вакансий, то есть доля набираемых в новый центр крайне мала. Но для Meta это важный сдвиг, поскольку обычно она не рассматривала Индию как инженерный хаб — подобные позиции у неё, как правило, базировались в Северной Америке и Европе.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.