Не сезон? Стоит ли искать работу в ИТ летом

Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

Продолжать в июле слать CV в надежде на собес или расслабиться до сентября? Рекрутеры не очень-то сходятся во мнении о том, какой сезон лучше подходит для поиска работы. А кто-то из айтишников вообще предпочитает дождаться нового года. Сравнили наблюдения.

«Заменить этих сотрудников на нормальных» за время отпуска

Светлана Фальковская утверждает, что лето — время активного найма. Настолько, что, кажется, гендиры перед уходом в отпуск отдали эйчарам команду: «К моему возвращению замените всех сотрудников на нормальных».

Лучшие месяцы — сентябрь и октябрь

Татьяна Мельничук, напротив, полагает, что лето — время для отдыха, а интенсивные поиски можно отложить до осени.

А что думают читатели dev.by? Спросили у них и заглянули в комментарии под постом Светланы Фальковской.

Летом — штиль

— Я разработчик-мидл (2+ года опыта). Несколько месяцев назад устроился в польскую компанию, но мне там не нравится, так что продолжаю искать. Весной у меня было много собесов, летом их почти нет. Стратегию не менял, поэтому делаю вывод, что сезонность явно присутствует.

— Я — QA, уволился из российской геймдев-компании и в связи с этим искал работу. Тоже в геймдеве.

В какой-то момент я даже начал путаться между предложениями и компаниями, о чём так и сказал эйчару на собесе.

В ответ она подтвердила, что сейчас все ударились в хайринг, так как «самый сезон». А вот летом был полный штиль (у меня постоянно висит резюме). За несколько месяцев только пару предложений в Linkedin.

— Я руковожу департаментом и выполняю роль нанимателя: даю задание эйчарам. И вижу, что в мая по сентябрь практически невозможно ни собрать и убедить оунеров, ни согласовать бюджет и организовать команду. 

Причём такая сезонность синхронна по обе стороны найма — сам не раз искал работу в 2017–2020 годах.

— Как рекрутер с почти 6 годами опыта могу сказать, что лето не самое активное время для открытия новых вакансий. Чаще всего новые позиции появляются в начале года, когда компании корректируют планы и закладывают новые вакансии на год. Хорошая активность сохраняется до июня. Во втором полугодии новых ролей меньше (чаще замена сотрудника, чем новые вакансии). Кандидаты тоже менее активно рассматривают вакансии летом, потому что планируют на это время отпуска.

Вы ничего не понимаете, лучшие оферы — летом

— Большая часть моих офферов была в начале августа, удивительно, а я и не задумывалась об этом.

— Я считаю, как раз летом (ещё весной и осенью) идёт активный наём. А вот зимой, с декабря по март, обычно штиль.

А что вы думаете о сезонности при поиске работы? Оставляйте свои мнения в комментариях.

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Джун разослал CV 1000 раз, чтобы найти работу в Беларуси. Что из этого вышло

По теме

Джун разослал CV 1000 раз, чтобы найти работу в Беларуси. Что из этого вышло

Сеньоры тоже плачут? Как опытные специалисты ищут работу в кризис

По теме

Сеньоры тоже плачут? Как опытные специалисты ищут работу в кризис

Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так

По теме

Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.