Алеся Чапкевич world 29 июля 2026, 11:49

Шансы получить оффер в ИТ упали до минимума за 12 лет: масштабное исследование рынка

Получить оффер в технологических компаниях стало сложнее, чем когда-либо за последние двенадцать лет. Анализ более 1,2 млн собеседований с платформ Interview Query и Glassdoor показывает непрерывный спад: если в 2015 году половина собеседований (51%) заканчивалась предложением работы, то к 2026 году этот показатель просел до 38,6%. Расчёты проводились по фиксированной выборке из 594 компаний, поэтому падение отражает реальное ужесточение отбора в одних и тех же организациях, а не изменение состава работодателей.

Оставить комментарий

Получить оффер в технологических компаниях стало сложнее, чем когда-либо за последние двенадцать лет. Анализ более 1,2 млн собеседований с платформ Interview Query и Glassdoor показывает непрерывный спад: если в 2015 году половина собеседований (51%) заканчивалась предложением работы, то к 2026 году этот показатель просел до 38,6%. Расчёты проводились по фиксированной выборке из 594 компаний, поэтому падение отражает реальное ужесточение отбора в одних и тех же организациях, а не изменение состава работодателей.

Для крупных игроков падение оказалось ещё более драматичным. Если в 2018 году медианная компания с большим числом откликов конвертировала в офферы 57,1% собеседований, то к 2024 году эта цифра упала до 44%, а в 2026 году достигла 37,1%. При этом гиганты вроде Google и Microsoft держат планку стабильно уже много лет — около 21% и 35% соответственно. Главным исключением среди бигтехов стала Nvidia: на фоне взрывного роста компании её конверсия упала с 46% в 2020 году до 17% в 2025 году из-за колоссального притока кандидатов.

Долгое время у разработчиков было преимущество при прохождении отбора, но теперь оно полностью исчезло. Доля успешных собеседований в разработке держалась на уровне 42% до 2023 года, после чего упала на 11 п. п. и сравнялась с аналитикой данных. Однако сильнее всего пострадали неинженерные направления: продажи просели на 17 пунктов, дизайн упал на 12 пунктов и стал самым низкоконвертируемым сегментом (всего 26% офферов), а маркетинг, финансы и консалтинг потеряли от 8 до 10 пунктов. Абсолютным лидером по падению стали стажёрские позиции — с 64% в 2015 году до 39% в 2024 году.

При этом статистика показывает парадокс: шансы пройти само собеседование сегодня одинаковы для всех уровней квалификации. И у джунов, и у мидлов, и у менеджеров конверсия в оффер держится в районе 40-43%, а у сеньоров составляет 37%. Это означает, что кризис найма происходит не внутри интервью, а на этапе фильтрации резюме — дойти до самого собеседования стало в разы сложнее.

Параллельно меняется поведение самих соискателей. Доля отказов со стороны кандидатов росла десятилетие и достигла пика в 27,2% в 2024 году, однако затем начала падать — до 26,2% в 2025-м и 23,1% в 2026 году. Это первый устойчивый спад за долгое время: компании выдают меньше офферов, а кандидаты больше не могут позволить себе пренебрегать вариантами. Высокий уровень отказов по сравнению с 2015 годом объясняется тем, что сегодня специалисты чаще ищут параллельно несколько работ, хотя общая конкуренция резко выросла.

Сравнение ИИ-стартапов и традиционных ИТ-гигантов показывает схожую среднюю сложность: в ИИ-компаниях оффером заканчиваются 22% интервью против 24% в бигтехе. Однако разброс между конкретными брендами огромен. В Palantir оффер получают лишь 9% кандидатов, в OpenAI — 11,5%, в Anthropic — 24,6%, а в Microsoft — 33%. При этом низкая конверсия не всегда означает сверхсложные тесты: это может быть следствием слишком мягкого отбора резюме.

Настоящая аномалия наблюдается в том, как кандидаты принимают офферы от ИИ-компаний. Anthropic стала абсолютным лидером индустрии: 86,5% приглашённых специалистов принимают их предложения, а среди инженеров и исследователей этот показатель достигает феноменальных 95%. У OpenAI только 45% кандидатов с оффером на руках решают присоединиться к компании. Если соискатель получает предложение от обоих стартапов, технические специалисты почти всегда выбирают Anthropic.

Главный вывод исследования заключается в том, что сам процесс собеседования не сломался. Основной сдвиг произошёл на этапе первичного отбора — получить приглашение на интервью стало невероятно трудно, а у тех, кто всё же доходит до оффера, почти не остается рычагов для торга. Попадая в финал в текущих условиях, большинство специалистов соглашаются на работу без долгих раздумий.