Отдел новостей world 9 мая 2025, 11:20

Стало известно, сколько нельзя будет работать в Microsoft после увольнения

Microsoft становится всё более безжалостна по отношению к сотрудникам. Это проявляется в двух вещах.

Во-первых, тех, кого увольняют из-за низкой продуктивности, вносят в чёрные списки, и снова устроиться в компанию они не смогут в течение двух лет. Такой срок нашёл Business Insider во внутрикорпоративном документе Microsoft. Во-вторых, Microsoft теперь обозначает такие увольнения как «good attrition». То есть она рада, что избавилась от таких сотрудников.

Это новые инструменты для Microsoft. Они отражают трансформацию подхода компании к управлению эффективностью работников, которая состоит в том, чтобы быстрее освобождаться от лоуперформеров и держать их подальше от себя.

Целей по такому оттоку кадров нет — по крайней мере BI в документе таковых не обнаружил. Но по словам двух менеджеров, такая мера уже обсуждается высшим руководством и, судя по всему, будет укореняться на фоне растущих ожиданий компании от сотрудников в плане результативности.

Аналогичная метрика под названием «unregretted attrition» есть в Amazon — она буквально про отток персонала, о котором компания не жалеет. У подразделений установлен определённый процент сотрудников, которые должны быть уволены за год.

Блок-листы тоже не изобретение Microsoft — такие есть, например, в Meta. В компании Марка Цукерберга есть специальные системы, в которых ведётся учёт перспективы уволенных сотрудников быть принятыми назад. В них сотрудникам ставят метки, обозначающие, например, что их увольнение — так сказать, полезный отток, и тег, запрещающий снова их нанимать.