Неожиданный инвайт на встречу с высшим руководством обычно заставляет сотрудников нервничать. Но в Google Labs такой созвон может означать, что топ-менеджеры просто хотят сказать, насколько вы круты.
Неожиданный инвайт на встречу с высшим руководством обычно заставляет сотрудников нервничать. Но в Google Labs такой созвон может означать, что топ-менеджеры просто хотят сказать, насколько вы круты.
Вице-президент Google Labs, Gemini и AI Studio Джош Вудвард в подкасте Lenny’s Podcast описал этот ритуал как своего рода «тайное общество» для самых ценных специалистов.
«Мы отправляем сотруднику приглашение в календарь. Выглядит это довольно пугающе — в списке участников 4-5 топ-менеджеров, повестки нет. Человек подключается, и мы просто по очереди говорим, что мы его ценим и рады видеть в команде», — рассказал Вудвард.
Он добавил, что всегда начинает такие встречи с фразы: «Это не плохой созвон. Это очень хороший созвон! Вы, наверное, ждали худшего, но всё ровно наоборот».
Внезапная похвала — лишь часть культуры Google Labs, где подсвечивают рутинную и не всегда заметную работу за кулисами ИИ-продуктов. По словам Вудварда, в команде прижились и забавные физические награды.
Например, за оптимизацию и повышение эффективности фирменных ИИ-чипов здесь выдают титул «сборщик TPU», игрушечные мини-грабли с Etsy и денежную премию. «Это способ наградить тех, кто делает грязную работу по оптимизации ресурсов, чтобы мы могли строить новые фичи», — пояснил топ-менеджер. «Золотой пластырь» вручают разработчикам, которые полируют мелкие баги и недочёты в интерфейсе. Те, кто находит неожиданные способы выжать максимум из языковых моделей, получают гигантские накладные уши вместе с «очень хорошей» механической клавиатурой.
«Мы просто пытаемся зашить наши ценности в такие гиковские символы. Но это имеет значение», — резюмировал Вудвард.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.