С 1 июня Польша ужесточает условия для иностранных студентов и одновременно открывает рынок труда для квалифицированных кадров. Два соответствующих закона подписал на прошлой неделе президент Анджей Дуда. Суть изменений, важных для беларусов, планирующих учёбу или работу в Польше, подробно объяснил портал «Белорусы и рынок».
С 1 июня Польша ужесточает условия для иностранных студентов и одновременно открывает рынок труда для квалифицированных кадров. Два соответствующих закона подписал на прошлой неделе президент Анджей Дуда. Суть изменений, важных для беларусов, планирующих учёбу или работу в Польше, подробно объяснил портал «Белорусы и рынок».
Первый закон внедряет в польское законодательство Директиву ЕС о привлечении высококвалифицированных работников из стран вне Евросоюза. В частности, он вводит понятие «Голубая карта ЕС» — особого разрешения на работу и проживание для высококвалифицированных специалистов. Обладатели карты смогут легально работать в Польше на тех же условиях, что и граждане ЕС, получая стабильную и высокооплачиваемую работу.
Более того, эта карта даёт право на передвижение по Евросоюзу: со временем её владельцы смогут воспользоваться краткосрочной и долгосрочной мобильностью, то есть работать и в других странах ЕС без необходимости оформлять новую визу. Чтобы получить «Голубую карту», иностранцу нужно иметь высшее образование или достаточный профессиональный опыт.
Новый закон упрощает признание квалификации по опыту работы. МВД Польши должно опубликовать список востребованных профессий, по которым 3-летний стаж работы будет признаваться эквивалентом высокой квалификации.
Это значит, что если иностранец проработал не менее 3 лет по определённой специальности, его навыки признают достаточной квалификацией даже без диплома о профильном высшем образовании. Например, в перечень таких профессий включены ИТ-специалисты (менеджеры по ИКТ, системные аналитики, разработчики ПО, дизайнеры веб-приложений и другие). Накопив 3 года опыта в одной из этих областей в течение последних 7 лет, иностранный работник будет считаться высококвалифицированным и сможет претендовать на «Голубую карту».
В ещё одного проекта существенно изменена процедура найма иностранцев в целом. Отменяется так называемый тест рынка труда — теперь работодателю не придётся доказывать, что на вакансию нет подходящего местного кадра. Вместо этого власти получат право устанавливать список профессий и должностей, на которые нельзя нанимать иностранцев в конкретном регионе, если там ухудшается ситуация на рынке труда.
Сами процедуры выдачи разрешений на работу станут более цифровыми и быстрыми: вся подача документов будет проходить через электронную систему, а готовый трудовой контракт нужно будет загрузить до начала работы. Заодно ужесточается контроль: вводятся штрафы от 3 тысяч до 50 тысяч злотых ($800 — $13 тысяч) для работодателей за нелегальное трудоустройство иностранцев.
Таким образом, иностранные профессионалы, в том числе из Беларуси, уже с лета смогут воспользоваться преимуществами «Голубой карты» ЕС и упрощённых процедур найма в Польше.
Второй закон направлен на устранение нарушений в визовой системе и ужесточает правила въезда для иностранных студентов. Польские власти открыто заявляют, что хотят бороться со случаями, когда студенческую визу получают для вида, а на самом деле не учатся (или уезжают дальше в другие страны Шенгена). Теперь желающим поступить в польский вуз гражданам третьих стран придётся соблюсти ряд новых требований.
Во-первых, вводится обязательный языковой порог. При поступлении иностранный абитуриент должен предъявить документ, подтверждающий знание языка обучения как минимум на уровне B2. Если учёба планируется на польском — потребуется сертификат уверенного владения польским, если на английском — нужно аналогично подтвердить английский. Нововведение должно гарантировать, что приезжие студенты действительно смогут учиться и интегрироваться в академическую среду, а не прибудут без достаточного языка и бросят учёбу.
Во-вторых, устанавливается лимит иностранных студентов в вузах. Теперь иностранцы не могут составлять более половины от общего числа учащихся в каждом конкретном учебном заведении. Если в каком-то университете уже больше половины студентов — иностранцы, такой вуз не сможет принимать новых иностранных абитуриентов, пока пропорция не снизится до 50%. Это затронет прежде всего частные учебные заведения и популярные направления, где традиционно был очень высокий процент студентов из-за рубежа. Ограничение призвано предотвратить превращение некоторых вузов в «фабрики по приёму иностранцев» и сохранить баланс с местными студентами.
В-третьих, усиливается контроль за посещаемостью и прогрессом иностранных студентов. Закон обязывает ректора вуза или директора программы уведомлять польский консулат, выдавший студенту визу, если иностранец не приступил к учёбе или отчислен за неявку. То есть каждое неприбытие студента теперь будет на контроле у миграционных властей. Кроме того, вводится единый реестр иностранных студентов и докторантов, куда вузы будут вносить подробные данные: ФИО, номер PESEL или данные паспорта, гражданство, страну рождения, даты зачисления и отчисления, наличие Карты поляка (если есть), год рождения и пол. Такой реестр упростит обмен информацией между учебными заведениями и государством и позволит лучше отслеживать, где находится каждый студент-иностранец.
В-четвертых, закрываются лазейки для смены статуса пребывания. Ранее некоторые приезжие пытались въехать по одному основанию, а затем остаться по другому (например, получить польскую визу как турист или студент и потом перейти на работу). То есть проверки благонадёжности соискателей станут строже: подозрительным абитуриентам, уличённым в поддельных документах или намерениях не учиться, будет легче отказать в визе на этапе рассмотрения.
Новые правила для студентов также начнут действовать с 1 июня — одновременно с поправками по трудовым мигрантам. Это значит, что уже в преддверии учебного 2025/26 года университеты и абитуриенты должны готовиться работать по новым стандартам.
Принятые законы коснутся всех граждан третьих стран, то есть всех не входящих в ЕС, включая основную диаспору трудовых мигрантов и студентов из стран СНГ. Для беларусов нововведения имеют особый интерес. С одной стороны, для квалифицированных специалистов из Беларуси появляется больше возможностей.
Многие беларусы уже работают в Польше, и «Голубая карта» ЕС открывает им новые перспективы. Например, ИТ-специалисты, которые переехали по программам релокации, теперь смогут оформить престижный статус Blue Card при соответствующей зарплате и опыте и получить более устойчивые права на проживание.
Отмена теста рынка труда ускорит приём на работу для иностранцев в широком спектре отраслей. Цифровизация процессов сократит бюрократию: подать документы станет проще удалённо, а контроль над соблюдением правил станет прозрачнее.
С другой стороны, тем, кто планирует учёбу в Польше, придется готовиться тщательнее. Студенты из Беларуси и других стран теперь обязаны знать язык обучения на уровне B2 ещё до поступления, и это может отсечь часть желающих, особенно на англоязычные программы (недостаточно просто оплатить учёбу — нужен языковой экзамен).
Конкурс на места может усилиться, ведь университеты, достигшие 50% иностранцев, приостановят набор зарубежных абитуриентов. При этом беларусы — одна из самых многочисленных групп иностранных студентов в Польше после украинцев.
Теперь вузам придётся следить за пропорцией, и, возможно, некоторым беларусским абитуриентам придётся конкурировать за место сильнее, особенно если в выбранном вузе много иностранцев. Ещё одно новшество — невозможность сменить учебную визу на рабочий ВНЖ — требует от продуманного подхода. Раньше некоторым студентам из стран СНГ удавалось, окончив или бросив учёбу, сразу найти работу и легализоваться, не выезжая из Польши. Теперь же, похоже, такой манёвр станет затруднительным.
Это означает, что путь «через учёбу на работу» больше не гарантирован: придётся либо действительно доучиваться и потом получать нормальное разрешение, либо изначально ехать по рабочей линии. В целом для беларусов новые правила означают более чёткие условия игры. Честным трудовым мигрантам с квалификацией станет проще закрепиться в стране на хорошей должности, а вот тем, кто ехал по сомнительным схемам или рассчитывал «проскочить» без подготовки, будет сложнее.
Выигрывают высококвалифицированные специалисты и добросовестные работодатели. Новая политика ориентирована на привлечение талантливых кадров: компании в Польше смогут легче нанимать нужных иностранцев без лишней волокиты, особенно на позиции, где не хватает местных профессионалов.
Иностранные специалисты с хорошим образованием или опытом получат прямой путь к престижной «Голубой карте» ЕС, что даёт им больше прав и возможностей. Также в выигрыше окажутся те мигранты, кто изначально планировал всё делать законно — им цифровые сервисы и прозрачные процедуры только помогут.
Проигрывают недобросовестные посредники и фиктивные студенты. Закрываются лазейки, которыми пользовались некоторые визовые «дилеры» и псевдо-абитуриенты. Продать фальшивое зачисление в польский вуз теперь гораздо сложнее — нужен реальный язык и есть риск тотального контроля через консульство и реестр.
Университеты больше не смогут бесконтрольно набирать иностранцев сверх меры, так что бизнес-модели некоторых частных учебных заведений придётся менять. Те, кто надеялся получить визу студента, просто чтобы приехать на работу, теперь фактически теряют эту возможность — польские власти быстро пресекут смену статуса.
Новые требования могут показаться сложными, но к ним можно заблаговременно подготовиться.
Подтвердите знание языка. Если вы собираетесь на учёбу, заранее позаботьтесь о сертификате B2 по языку обучения. Запишитесь на курсы польского или английского, пройдите тестирование. Это станет обязательным условием для визы и поступления без которого документы даже не примут.
Выбирайте вузы осмотрительно. Узнайте, какой процент иностранных студентов в вашем выбранном университете. Если он близок к 50%, будьте готовы, что набор может быть ограничен. Возможно, стоит подать документы в несколько вузов, чтобы повысить шансы. При поступлении будьте ответственны — при любых изменениях планов сразу сообщайте в вуз, иначе консул аннулирует вашу студенческую визу.
Для специалистов — готовьте документы и изучайте опции «Голубой карты». Проанализируйте, подпадает ли ваша должность под категорию высококвалифицированной. Проверьте, включена ли ваша профессия в список, признаваемый по опыту (если у вас нет диплома).
Узнайте у работодателя о возможности спонсировать вашу Blue Card и убедитесь, что предлагаемый оклад соответствует требованиям (обычно для «Голубой карты» устанавливается минимальный порог зарплаты). Соберите подтверждения стажа, рекомендации — всё это повысит ваши шансы быстро получить карту и работать в Польше на равных с гражданами ЕС.
Следите за обновлениями законодательства. Польская миграционная политика развивается динамично. Например, эти законы — часть стратегии 2025-2030, нацеленной на «контроль и безопасность», но обещающей и баланс на рынке труда.
Иностранцам стоит регулярно проверять официальные источники или консультироваться с юристами по вопросам пребывания, чтобы не нарушить правила и использовать все доступные возможности.
Польша чётко дала понять: стране нужны квалифицированные работники, готовые интегрироваться и работать на благо экономики, но она стремится отсечь случайных мигрантов и схемы злоупотреблений. Беларусам и другим иностранцам новые законы несут и плюсы, и минусы.
Выиграют те, кто действительно ценен как специалист или настроен учиться, — для них открываются новые двери и упрощается бюрократия. Столкнутся с трудностями те, кто не подготовился или пытался обойти систему. Польша останется привлекательным направлением для работы и учёбы, обеспечивая при этом законность и прозрачность миграционных процессов для всех участников.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ничего по сути нового, только много букв и очередные усложнения для студентов. А как давали ВНЖ за три года, так и будут давать. Ждите в ужонде и ни в чём себе не отказывайте. Стратегия безопасности до 2030.
а в чем усложнения для студентов? Если ты реально приехал и хочешь учиться - так ясно-понятно что обучение будет на польском. Т.е. должен знать польский, если знаешь - сдавай на сертификат, это совсем не сложно если знаешь. Записаться никаких проблем. Если ты условный Мганга и твоя цель была получить визу чтобы дальше рвануть в Германию - тогда да, дело усложнилось
если честно, довольно сложно сдавать на языковой сертификат, много времени занимает.
сравни с TOEFL хотя бы на 90 баллов.
Хотя я не очень понимаю на кой зажимают бодишопы, торгующие дипломами. Спокойно можно аккредитациями их дрючить на госуровне если охота, да и работодатели без вопросов в сортах дипломов разберуться. Ну страждущие занесут деньги в страну, а работу-то после окончания никто не обещал: недодиплом получил - дуй на родину.
интересно, можете поделиться своим опытом?
ну вот главный пойнт - не хочу/лениво. Я так понимаю что вы даже инфу не искали о структуре экзамена. Просто сразу "думаю что будет сложно -> данунах"
Если "процедуры выдачи разрешений на работу станут более цифровыми и быстрыми", то будут ли ужесточены наказания для ужондов, если по факту "процедуры выдачи разрешений на работу НЕ станут более цифровыми и быстрыми" ?