Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Разработчик VironIT ушёл в отпуск и не вернулся. Читайте его историю ⚖️

Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor

Число американцев, уволившихся в 2021 году, бьёт все рекорды. Специалисты Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте выяснили, что токсичная культура влияет на решение бросить работу в 10,4 раза сильнее, чем зарплата. 

К такому выводу они пришли по итогам анализа более 1,4 млн отзывов, оставленных пользователями Glassdoor в апреле–сентябре 2021 года о крупных компаниях, в которых в сумме занята примерно четверть работников частного сектора. Токсичной исследователи называют культуру, в которой нет фокуса на многообразие, равенство и инклюзивность, не пресекается неэтичное поведение, а сотрудникам кажется, что их не ценят и не уважают.

Оставить комментарий

Число американцев, уволившихся в 2021 году, бьёт все рекорды. Специалисты Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте выяснили, что токсичная культура влияет на решение бросить работу в 10,4 раза сильнее, чем зарплата. 

К такому выводу они пришли по итогам анализа более 1,4 млн отзывов, оставленных пользователями Glassdoor в апреле–сентябре 2021 года о крупных компаниях, в которых в сумме занята примерно четверть работников частного сектора. Токсичной исследователи называют культуру, в которой нет фокуса на многообразие, равенство и инклюзивность, не пресекается неэтичное поведение, а сотрудникам кажется, что их не ценят и не уважают.

Самый массовый отток кадров за рассмотренный период зафиксирован в сфере торговли одеждой — 19%. Прямо за ней после управленческого консалтинга идут интернет-индустрия и разработка корпоративного ПО — 14% и 13% соответственно. Сфера ИТ-услуг потеряла 8%, ИТ-оборудования — 7%.

По наблюдениям авторов, некоторые компании, такие как SpaceX, Tesla, Nvidia и Netflix, теряют таланты намного быстрее конкурентов. Это связывают с тем, что они больше ориентированы на инновационность, чем заботятся о корпоративной культуре. К примеру, в SpaceX отток составил 21,2% — в 3,5 раза выше, чем в Boeing, в Netflix — 14,2% против 6,2% — в Warner Bros.

Как отмечает Insider, по состоянию на декабрь за 2021 год в США уволилось 38 млн человек, причём только в сентябре — 4,4 млн. Сайт по поиску работы Joblist в октябре проводил опрос и выяснил, что об увольнении серьёзно задумалось около ¾ сотрудников.

Удержать людей, по словам исследователей, компаниям могут помочь чёткие рабочие графики, возможности карьерного роста и признание их заслуг.

«Сотрудники уходят не потому, что где-то трава зеленее, а потому, что разочаровались и чувствуют себя несчастными. На рынке огромное число людей, которые отчаянно хотят найти что-то вдохновляющее», — отмечают эксперты.

3 правила эффективных совещаний от Стива Джобса
3 правила эффективных совещаний от Стива Джобса
По теме
3 правила эффективных совещаний от Стива Джобса
Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год
Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год
По теме
Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год
Более половины сотрудников готовы уволиться если им будут диктовать где и когда работать — глобальное исследование EY
Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY 
По теме
Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY
12 главных причин почему айтишники меняют работу
12 главных причин, почему айтишники меняют работу
По теме
12 главных причин, почему айтишники меняют работу
Ещё 6 сотрудниц Tesla подали в суд за домогательства в компании
Ещё 6 сотрудниц Tesla подали в суд за домогательства в компании
По теме
Ещё 6 сотрудниц Tesla подали в суд за домогательства в компании
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
В России на 30% упало число ИТ-вакансий по сравнению с февралём
В России на 30% упало число ИТ-вакансий по сравнению с февралём
В России на 30% упало число ИТ-вакансий по сравнению с февралём
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
Apple тоже взялась за рекрутеров — уволила сотню
«Сушки — в каких-то компаниях и этого нет». VironIT о критике условий труда
«Сушки — в каких-то компаниях и этого нет». VironIT о критике условий труда
«Сушки — в каких-то компаниях и этого нет». VironIT о критике условий труда
71 комментарий
«Лабораторию Касперского» покинул её основатель, причины ухода не объяснил
«Лабораторию Касперского» покинул её основатель, причины ухода не объяснил
«Лабораторию Касперского» покинул её основатель, причины ухода не объяснил

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.