Отдел новостей 15 января 2022, 17:01

Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor

Число американцев, уволившихся в 2021 году, бьёт все рекорды. Специалисты Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте выяснили, что токсичная культура влияет на решение бросить работу в 10,4 раза сильнее, чем зарплата.

К такому выводу они пришли по итогам анализа более 1,4 млн отзывов, оставленных пользователями Glassdoor в апреле–сентябре 2021 года о крупных компаниях, в которых в сумме занята примерно четверть работников частного сектора. Токсичной исследователи называют культуру, в которой нет фокуса на многообразие, равенство и инклюзивность, не пресекается неэтичное поведение, а сотрудникам кажется, что их не ценят и не уважают.

Оставить комментарий

Число американцев, уволившихся в 2021 году, бьёт все рекорды. Специалисты Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте выяснили, что токсичная культура влияет на решение бросить работу в 10,4 раза сильнее, чем зарплата.

К такому выводу они пришли по итогам анализа более 1,4 млн отзывов, оставленных пользователями Glassdoor в апреле–сентябре 2021 года о крупных компаниях, в которых в сумме занята примерно четверть работников частного сектора. Токсичной исследователи называют культуру, в которой нет фокуса на многообразие, равенство и инклюзивность, не пресекается неэтичное поведение, а сотрудникам кажется, что их не ценят и не уважают.

Самый массовый отток кадров за рассмотренный период зафиксирован в сфере торговли одеждой — 19%. Прямо за ней после управленческого консалтинга идут интернет-индустрия и разработка корпоративного ПО — 14% и 13% соответственно. Сфера ИТ-услуг потеряла 8%, ИТ-оборудования — 7%.

По наблюдениям авторов, некоторые компании, такие как SpaceX, Tesla, Nvidia и Netflix, теряют таланты намного быстрее конкурентов. Это связывают с тем, что они больше ориентированы на инновационность, чем заботятся о корпоративной культуре. К примеру, в SpaceX отток составил 21,2% — в 3,5 раза выше, чем в Boeing, в Netflix — 14,2% против 6,2% — в Warner Bros.

Как отмечает Insider, по состоянию на декабрь за 2021 год в США уволилось 38 млн человек, причём только в сентябре — 4,4 млн. Сайт по поиску работы Joblist в октябре проводил опрос и выяснил, что об увольнении серьёзно задумалось около ¾ сотрудников.

Удержать людей, по словам исследователей, компаниям могут помочь чёткие рабочие графики, возможности карьерного роста и признание их заслуг.

«Сотрудники уходят не потому, что где-то трава зеленее, а потому, что разочаровались и чувствуют себя несчастными. На рынке огромное число людей, которые отчаянно хотят найти что-то вдохновляющее», — отмечают эксперты.