«Здесь очень сложно уволить». Беларуская UX-дизайнерка в Стокгольме рассказала о шведском ИТ

Кто пишет: Алёна Сливец. Переводчик по образованию, UX/UI дизайнер по призванию. Почти 3 года назад переехала в Швецию. 

Первоначально этот пост был опубликован в LinkedIn Алёны. 

1. Процессы очень медленные.

Все замедляется из-за огромного количества митингов. Один раз у нас даже был почти часовой митинг, на котором мы решали, что мы будем обсуждать на нем каждую неделю.

2. ИТ-комьюнити здесь довольно маленькое и все друг друга знают. 

Коллеги в текущей компании знают коллег из моей прошлой компании. На собеседованиях часто проскакивали имена людей, с которыми мы работали вместе. Поэтому нетворкинг здесь реально имеет силу и работает.

3. Work-life balance во всю мощь.

После 17:00, а иногда и раньше в офисах уже пусто и на рабочие сообщения вам никто не ответит. А с появлением теплого солнца тут будто бы вообще днем особо никто не работает. Все максимально поглащают витамин D!

4. Отпуск по депрессии.

Да-да, все именно так, как вы и подумали. Можно уйти в отпуск или на больничный на пару месяцев из-за депрессии. Диагноз должен подтвердить вам врач. Но тут с такой легкостью выписывают антидепрессанты, что я не вижу каких-то сложностей с подтверждением диагноза. 

5. Сложно уволить. 

Если вы работаете в компании продолжительное время и вдруг стали менее продуктивны, то вас довольно сложно уволить. Шведы в лицо вам не скажут, что вы стали плохим сотрудником. 

6. Sabbatical leave.

Можно на какое-то длительное время взять перерыв (обычно неоплачиваемый) от работы и заняться чем-то другим (путешествия, учеба или что вашей душе угодно). А потом, например через год, вернуться обратно в компанию.

7. Продакт делает подготовительную работу. 

Я как дизайнер очень плотно работаю с проджект и продакт менеджерами. Очень часто они сами делают customer journey map и базовые прототипы перед тем, как дать мне задачу. К этому я все еще привыкаю. 

8. Много хвалят. 

Сделала простой лэндинг или логотип за неделю и получаю обычно такие комментарии «Вау, ты так быстро работаешь! Я под впечатлением». 

Расскажите, что вас удивило больше всего и чего вам не хватает в вашей корпоративной культуре? 

Что ещё почитать о Скандинавии?

• Кирилл Жданович ушёл из шведского Spotify, чтобы организовать себе трёхдневку «с сохранением зарплаты». 
• «Ты всегда можешь лучше». Как я из товароведа стала лидом в шведской компании. 
• Как я бросила работу в шведском стартапе и начала учиться йоге.