Николай Чикишев world 2 марта 2026, 13:05

За ИИ-навыки компании готовы переплачивать — вот насколько

Компании все активнее конкурируют за сотрудников с навыками работы с искусственным интеллектом и готовы платить за них заметно больше.

Оставить комментарий

За ИИ-навыки компании готовы переплачивать — вот насколько

Компании все активнее конкурируют за сотрудников с навыками работы с искусственным интеллектом и готовы платить за них заметно больше.

Согласно исследованию Zapier, 22% руководителей заявили, что готовы предложить специалистам с ИИ-компетенциями зарплату как минимум на 20% выше, чем сотрудникам на сопоставимых позициях без таких навыков. В целом 60% топ-менеджеров прогнозируют, что роли, связанные с ИИ, будут оплачиваться выше традиционных.

Опрос, проведенный среди 550 корпоративных руководителей, показал, что 98% компаний планируют ИИ-навыки своих команд. Большинство намерено инвестировать в обучение текущих сотрудников (65%), а 44% готовы нанимать новых специалистов. Более 40% опрошенных прямо заявили о планах по найму работников с ИИ-компетенциями, несмотря на сложную ситуацию на рынке труда.

Сейчас 76% компаний уже используют ИИ в рабочих процессах, а еще 19% тестируют его в рамках отдельных инициатив. Более половины организаций (56%) сообщили, что у них есть сотрудники на специально выделенных ИИ-должностях: либо созданных с нуля, либо трансформированных из существующих ролей. Еще 24% компаний планируют открыть такие позиции в ближайшее время.

Работодатели ищут не только технических специалистов. Среди наиболее востребованных навыков — использование генеративного ИИ и prompt engineering (67%), управление и анализ данных (60%), коммуникация и креативность (47%), внедрение AI и DevOps (46%), а также управление проектами (42%). Исследование подчеркивает, что компании ценят сочетание технической грамотности и бизнес-компетенций.

При этом интеграция ИИ остается вызовом: ранее Zapier сообщала, что 78% крупных предприятий сталкиваются с трудностями при внедрении ИИ в существующие системы. Это создает дополнительный спрос на консультантов и специалистов по внедрению. Авторы исследования отмечают, что, несмотря на общее охлаждение рынка труда, ИИ-навыки остаются одной из немногих зон устойчивого роста. Компании все чаще рассматривают ИИ не как эксперимент, а как долгосрочную стратегию развития.