Лента

Я перестала публиковать вакансии в LinkedIn. Звучит так, будто рынок окончательно умер: раз уж рекрутерка не постит роли, значит, всё — финита. Но нет. Рынок жив. Он просто стал другим.  В 2026 году недостаточно быть самым сильным и максимально релевантным. Важно быть кандидатом, которого рекрутеру легко найти за пару запросов. И я расскажу, как этого добиться.

Бывает состояние, когда вы не новичок на старте карьеры, но ловите себя на мысли, что новые термины понятны не до конца. Да и в вакансиях требования, кажется, чуть сместились, а привычный стек живет уже по немного другим правилам. Это чувство легкого отставания обычно рождает импульс: надо бы пройти курс. Но парадокс в том, что в этот момент большинство курсов только усиливают фрустрацию. Не потому что они плохие — просто не под вашу задачу.

Роман Бугаев настаивает, что AI не дает преимущества — он наказывает за медлительность.

Dzik делает ресёрч про выдачу проездного документа иностранца (dokument podróży) в Польше. Вот анкета. Если вы уже получили (или в процессе), просим потратить несколько минут — тут всего 9 вопросов. 

Онлайн-образование перестало быть запасным вариантом. Это и способ сменить профессию, и не отстать от AI-волны, и просто догнать коллегу, которого внезапно повысили. Но стоит открыть браузер, и начинается паралич выбора: Coursera, Udemy, DataCamp, edX, Pluralsight… Все обещают карьерный рост, практику и актуальность, говорят о партнёрах из Big Tech. И у всех тысячи отзывов и миллионы студентов. Мы решили разобраться: в чём реальная разница, где она критична, а где почти не имеет значения.

Валентин Завадский — Ruby-евангелист, лидер Ruby-сообщества Minsk.rb и активист сообщества BRUG, кофаундер компании Rubyroid Labs. За последние пять лет он успел многое: выгореть, продать компанию, сменить три страны, родить с женой ещё двух дочек (итого три!) и запилить AI-стартап (тоже не в одиночку).