«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?

Поговорили с айтишниками, которые называют себя «волками». И с теми, кто не называет, но пользуется методами этого своеобразного комьюнити. 

«Чтобы устроиться в другую компанию, нарисовал 7 [лет опыта], когда как у меня было 3»

Владимир, iOS-разработчик, 4 года реального опыта:

— Вообще, говоря о «волках», стоит вспомнить имя автора термина «волчистость» — Антона Назарова. Давным-давно я наткнулся на первые видео, в которых Антон обсуждал с разными людьми в ИТ их проблемы, — и давал советы как опытный разработчик. Я понял, что мне близко его понимание вещей и то, что он называет «волчистостью», — откликается во мне.

Также Антон основал сообщество «Осознанная меркантильность», куда можно попасть по подписке. В нём можно обратиться к более опытным товарищам, узнать их мнение на какой-то счёт и попросить совета. Для меня это — кладезь, думаю, если бы не смотрел гайды Назарова и не обращался за советами к участникам сообщества, я бы хуже разбирался в своей сфере и работал бы сейчас на худших условиях.

Многие люди сталкивались с одинаковыми проблемами при поиске работы: резюме ушло — а ответа нет, потому что у кандидата 5, а не 6 лет опыта. Участники сообщества пришли к тому, что начали «рисовать» резюме под конкретные вакансии — и идеально попадали в требования. 

Да, этот способ не гарантирует успешное прохождение собеседования, а лишь позволяет пробиться через фильтры. Но я не вижу в этом способе ничего плохого. Работодатели часто оценивают кандидатов по метрикам, которые слабо коррелируют с реальными навыками кандидатов, использующимися в работе. Это вынуждает кандидатов подстраиваться под эти требования — и да, этим же способом пользуются аутсорс- и аутстаф-компании по всему миру, когда выдают своих джунов за сеньоров.

Я сам, имея год опыта, добавил ещё пять, чтобы как сеньор пройти на проект в аутсорсе (но на первую работу устраивался как стажёр с реальным 0 опыта). А потом, чтобы устроиться уже в другую компанию, нарисовал семь, когда как у меня было три. Я также часто добавлял в резюме технологии в которых разбирался лишь базово.

Не всякая накрутка — ложь, всё зависит от человека: кто-то с двумя годами опыта в определённой технологии знает намного больше и работает эффективнее, чем человек с пятью годами. Чтобы понимать свой уровень и здраво оценить риски, нужно часто ходить на технические собеседования. Если ты с лёгкостью проходишь интервью по своему реальному опыту, — то имеет смысл накрутить немного, чтобы получить более выгодные условия и более высокую позицию по сравнению с текущей. Но необходимо осознавать: накрутка потребует от тебя соответствующей экспертизы — испытательный срок и первое время работы в компании будут тяжёлыми.

В данный момент я работу не ищу, но если потребуется, скорее всего буду прибегать к накрутке: рынок вынуждает составлять идеальные резюме под вакансию — иначе меня даже рассматривать не будут.

Мне приходилось собесить кандидатов к себе на проект, — и когда я видел, что кто-то явно добавил себе опыта, а сказать вообще ни слова не может, было, конечно, обидно — впустую потратил время. Но в целом таких наглых накрутчиков я нечасто обнаруживал — бывало, уже позже слышал от коллег, что они прибавили себе сколько-то лет в резюме, но по их работе я об этом не догадался бы.

И да, даже когда я узнавал об этом, моё отношение к коллеге от этого никак не менялось — я привык судить о людях по тому, как они работают, а не по цифрам в резюме. 

«Приписал себе 3+ года, имея 0 после курсов и занятий с ментором — и попал в первую компанию»

Олег*, QA, 3 года реального опыта:

— Я не «волк» — в том смысле, что я не состою в «волчистом» сообществе (но знаю тех, кто состоит), — однако опыт себе накручивал. Сначала приписал 3+ года, имея 0 после курсов и занятий с ментором, прошёл несколько десятков собесов — и попал в первую компанию. Через год с небольшим сменил её на другую, в резюме у меня уже было 5+ лет опыта.

Пока я работал с ментором, он рассказывал, как у них компании продавали джунов как сеньоров: перед собесом с заказчиком их натаскивали, во время интервью всячески помогали — чуть ли не стояли за монитором и подсказывали. Но как только человек оказывался на проекте — все сразу сливались: и джун работал один. Справлялся — ну, хорошо, а нет — сам виноват. 

Тогда я и подумал: им можно, а мне нет? Ментор поддержал. Ну правда, чем я хуже такого липового сеньора? И кстати, вот если он через полгода-год выйдет на рынок, он что будет писать в резюме, что он джун? Да ни за что!

Работу больше искать не приходилось — меня всё в компании устраивает, особенно то, что уже появилось время на жизнь, на себя. Поэтому накрутить опыт в резюме до 10+ и выйти на рынок желания нет. А вот если меня вдруг сократят, то да — напишу не менее 10 лет.

«Не наглел, как те, кто имеет год, а пишет 5. Накинул столько же, сколько у меня было»

Алексей, работчик, 5+ лет реального опыта:

— Я не «волк». И да, накручивал себе опыт — и не стыжусь этого. 

Я пришёл в ИТ из другой области, сразу после курсов нашёл работу — время было хорошее, джуны были нужны. Но спустя пару лет я был всё ещё джун, только с припиской плюс — мидл под вопросом. Ассессмент в компании заморожен, рост зарплат тоже. И когда я вышел на рынок в поисках того, кто меня оценит и даст больше, понял: я сам себя и должен оценить, и повыше, потому что все хотят сэкономить, а не наоборот.

Я не наглел, как те, кто имеет 1 год, а пишет 5. Я накинул столько же, сколько у меня было — и прошёл все собесы (кстати, собесы на джунов, как мне показалось, даже посложнее были). В итоге в новой компании начал с мидла, почти сеньора. 

Но получил ли мой новый работодатель джуна? Нет, конечно, я за два года в предыдущей компании такую экспертизу накопил, что, считай, каждый год за два.

Когда я искал работу в последний раз, я указал, что у меня 7 лет опыта. Но, если честно, это уже было не так важно, как указать конкретные технологии. Фактически я адаптировал своё резюме под каждую конкретную вакансию (и в том числе добавлял новые технологии) — и потому меня приглашали на собеседования и после предлагали офферы.

Компании сами вынуждают тебя накручивать опыт и «рисовать» в резюме то, чего пока нет (моё пока — ключевое). Они ищут идеал и «абсолютный мэтч», а не просто крепкого разработчика, коим ты являешься — значит, нужно дать им этот мэтч. Объективно всё равно никто никого не оценивает. Я сам от знакомой эйчарки слышал, что кандидата, который лиду на техническом собеседовании показался крепким, не взяли, потому что «нудный он какой-то».

«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром — 3+ способа спалиться

По теме

«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром — 3+ способа спалиться