поиск работы

Андрей — .Net-разработчик в Японии. Переехал в 2023 году, потому что «в аутсорсе стало скучно». Тогда он учился на языковых курсах и не работал.

Помните истории, как в 2017-м рекрутеры хватали джунов прямо на улице. Те времена прошли, и сегодня правила игры диктует работодатель. Пугает? А что, если посмотреть на это иначе. Сегодняшний рынок — это не приговор, а вызов. Возможность доказать, что вы — тот самый специалист, в которого стоит инвестировать. Но как это сделать, если за плечами мало опыта, а от обилия советов голова идёт кругом? Как составить резюме, которое не затеряется среди сотен других? Что написать в сопроводительном письме, чтобы вас заметили? И стоит ли тратить время на тестовые задания? 

LinkedIn обсуждает «походы за оффером» как инструмент пересмотра зп. Мы поговорили про это с эйчарами.

Ещё несколько стажёров делятся опытом.

Без работы после стажировки или ИТ-курсов при компании не остался никто — правда, работа не всегда там, где была стажировка. 

Меня зовут Николай, мне 33 года, я живу в Борисове. Сейчас работаю торговым представителем, а параллельно прохожу различные ИТ-курсы и пытаюсь войти в эту профессию. Забавно получается — в школе меня было не заставить сидеть за учебником, а во взрослом возрасте ползарплаты трачу на знания.

Data Scientist Евгений (известный в местном комьюнити как Евгений Вано) уехал из Беларуси в Чехию и прошёл путь от «расслабленных» стартапов до крупных корпораций с hustle-культурой. Он откровенно рассказал о скамерских компаниях, диктатуре на проектах, индийском лобби, токсичных отказах и своих правилах найма. В финале — полезные Red и Green Flags для тех, кто на распутье.

Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами. Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы. Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.