Блог

100 отликов, 0 офферов. Беларуса сократили в Канаде и теперь он спешно ищет работу

Три месяца назад мне пришёл «тот самый» инвайт на короткий созвон с HR. Уже тогда заподозрил неладное, и не зря. На звонке сообщили: у меня две недели до увольнения. Без предупреждений, без намёков заранее. Просто ещё одна волна layoff’ов, и я в списке.

Ситуация неприятная сама по себе, но есть нюанс. Я в Канаде, на рабочей визе, которая привязана к конкретному работодателю. Это значит, что легально я даже в доставке не имею права работать.

Рынок сейчас сложный: мало позиций, много кандидатов. Плюс, мне нужно делать новые документы. Но других вариантов нет, ищу работу, прохожу собеседования, готовлюсь, как могу.


Кто пишет: Олег Шилюк, беларусский разработчик в Канаде. 
Это первая часть сериала от Олега про поиск работы в Канаде после сокращения. Будет ещё, не переключайтесь. 

Если хотите поделиться своим опытом поиска работы на упавшем рынке, то приглашаем в личку к редактору блогов.


Как я ищу работу после увольнения

Так как я нахожусь в Канаде, мой основной фокус при поиске работы— LinkedIn и Indeed. Но, учитывая, что мне нужна компания, которая сделает мне документы, шансы не особо большие. Поэтому подключил ещё HH.ru, вдруг найдётся что-то на удалёнке в СНГ с норм зарплатой. Слышал что сейчас гораздо проще найти работу через реферальные программы, поэтому стараюсь использовать и этот вариант.

Ищу позиции Senior Java Developer. Вот что чаще всего требуют в вакансиях по Канаде:

  • минимум 5 лет с Java, Spring, Kafka, микросервисами;
  • Docker, Kubernetes, облака (обычно AWS);
  • часто пишут про образование, хотя фиг знает, насколько это критично.

Из особенностей канадских вакансий — часто попадается требование в 10+ лет опыта, а платят как мидлу (90-110 тысяч канадских долларов в год. 1 CAN = 0,72 USD)🙃

На рынке СНГ почти то же самое, только требуют меньше опыта — от 4 лет уже можно претендовать на senior. Я вообще не фанат оценки твоего уровня по отработанным годам, но я ж не пишу эти требования🤡

Автоматизировал поиск

У поиска через джобборды и LinkedIn есть минусы, которые реально бесит. 

  • Во-первых, все сайты сначала показывают рекламные вакансии. Они висят неделями, там по 500+ откликов и смысла туда подаваться почти нет.
  • Во-вторых, многие компании переоткрывают одни и те же позиции по несколько раз и создают под них новые заявки на сайтах. В итоге невозможно отследить, на какие именно вакансии  ты уже подавался, а на какие нет. Особенно когда у тебя уже больше сотни откликов.

Решил немного это автоматизировать. Нашёл на GitHub готовый парсер (JobSpy), поверх него сделал свой API с фильтрацией, плюс прикрутил фронт.

Суть фильтрации — если я уже откликался на позицию senior Java developer в компании X в Торонто, то все следующие объявления, даже новые, которые содержат ту же комбинацию: компания + город + тайтл сразу фильтруются и не показываются мне. Это особенно полезно со всякими банками, которые каждый день выкладывают по 10 новых одинаковых вакансий.

Теперь система сама показывает мне только новые и релевантные вакансии, плюс исключает те, на которые я уже откликался. К тому же, прикрутил блэклист, чтобы можно было забанить нахер компанию, которая мне не нравится, и от них теперь вообще не видно никаких вакансий.

В итоге, раньше тратил по 2–3 часа в день на ручной разбор, а сейчас не больше 20 минут.

Результаты

За примерно месяц я откликнулся 110 раз на LinkedIn и Indeed. Ответили 38 компаний. Из них только 3 позвали на скрининг с HR. После первого этапа продолжили общение две, и в обеих я дошёл до самого финального собеса. Оба раза отказ.

На HH откликнулся 121 раз. Собесы назначили только 2 компании, и снова без офферов. 

Конверсия в собесы:

  • LinkedIn + Indeed: 2,7%;
  • HH: 1,7%.

Так что подаюсь дальше и жду ответов от тех, кто еще не ответил. 

Недавно проходил онлайн assessment в Amazon. Это такой предварительный этап перед собесами, чтобы отсеять дрыщей.

Дают две задачи на алгоритмы. Уже на этапе прочтения условий у меня начал плавиться мозг. Таких странных формулировок я ещё не видел. Оба задания — чистейшая жесть. Сложно даже понять, что от тебя вообще хотят.

Как настоящий инженер, решил не тратить время и закинуть задачи в нейронки. Прогнал через ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek и Grok. Внимание — ни одна не смогла решить задачи полностью правильно. Код-то они писали, но там на каждую задачу по 30+ тестов, и ни одно решение не прошло все тесты.

Короче, забил. Подумал, что если ещё до собеса дают такой кал, то на сам собес я идти не хочу.

Сами задачи скинуть не могу, сори, тыкнул какую-то галочку, что не буду делиться.

Как я готовлюсь к вакансиям

Решил начать с того, где у меня явные пробелы:

  1. Алгоритмы. Последний раз решал задачи года три назад. Сейчас прохожу Leetcode 75, это список из easy и medium. На хард даже не  претендую. Видео смотрю на Neetcode IO — удобно, понятно.
  2. Мои дыры в Java. Типа GC, тюнинг, нюансы с многопоточкой. Тут очень помогают LLM, промпты на скринах в комментах.
  3. Особенности и паттерны в DDD и event sourcing. Закрываю так же, как и в предыдущем пункте.

И напоследок — про разницу в рекрутинге

Компании из СНГ всегда стараются максимально продать компанию. Доходит до смешного — «у нас тут атмосфера как в семье». 

Ага, до первых сокращений и дедлайнов по вечерам. Или такое: «наш СЕО такой крутой, что лично с Цукербергом за руку здоровался». Спасибо, но мне всё равно. 

Канадские ведут себя по-другому. Больше фокуса на зарплате, бенефитах, страховке и графике. Никто не втюхивает «уникальную культуру» или «миссию компании». Всё просто — вот компенсация, вот ожидания, погнали. Ну что сказать — сраные капиталисты. Скрепы и духовные ценности при этом почему-то не прикладываются, зато полностью покрывают стоматологию.

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про работу: 

  • «Мне пишут в 2 ночи». HR объясняет, почему группы поиска работы в ТГ могут быть адом; 
  • «Здесь не увольняют». Беларуска рассказывает, как устроена её работа в огромной корпорации; 
  • «Вряд ли уцелеют какие-то профессии». Айтишник с 30+ опытом показывает, как ИИ заберёт у нас работу
Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

2

Канада не для тебя, парень. Не трать время на поиск работы здесь. СНГ или Польша это твоё.

Саша Крепкий хозяйственник
Саша Крепкий хозяйственник Отец белорусского ойти в Лукаморье
0

Где там была статейка о вайтишниках, как сейчас хорошо в ити, и после курсов эспешиалли-все дороги открыты

0

В общем, сейчас ситуация такая, что рабочую визу человеку с улице никто делать не будет, только по знакомству. Можно не тратить на это время. Кроме того, как я понимаю, нужен новый LMIA, а это минимум 4 месяца, скорее всего 6.
Если для подачи на PR по программе СЕС всего хватило, нужно подаваться на CEC и искать работу уже как перманент резидент.
Если есть сберения, то можно пойти в колледж на ESL, если есть жена, то ее на ESL, самому получить open work permit, дорабатывать до возможности податься по CEC на PR.
Во всех остальных случаях скорее всего придется сматывать канадские удочки