Ищете работу, но рекрутеры не перезванивают? Возможно, дело в вашем резюме. Хорошая новость — это можно исправить. Мы запускаем рубрику «Разбор резюме», где специалисты будут давать подробный фидбек на ваши CV.
Наш первый герой — Филипп, киберспортсмен, который ищет работу в геймдеве на позиции специалиста технической поддержки. Несколько лет назад его резюме уже разбирали на dev.by, и благодаря комментариям HR он смог получить заветный оффер.
Теперь CV Филиппа возьмёт на анализ карьерная консультантка Алина Бондаренко.
Хотите стать героем рубрики? Пишите в телеграмм редактору блогов.

Реально найти хорошую работу с моим опытом
Заветная мечта Филиппа — работать в геймдеве специалистом технической поддержки. В ИТ он с 1999 года, начинал как программист, потом бросил это и занялся 2D и 3D дизайном. Опытный пользователь ПК, в свое время был эникейщиком.
После выхода первой статьи на дев бай, HR специалист порекомендовал создать резюме не по трудовой, а по проектам в которых Филипп реально участвовал. Филипп при поддержке HR создал такое резюме, собрал рекомендательные письма с проектов и начал пробовать. Ждать пришлось недолго, буквально в июне первое крупное предложение от АльтВольф Софтваре, затем Матрёшка РП от Вайб Геймс.
Сейчас он ищет работу для себя в клиентской или технической поддержке в геймдев. По его мнению, учитывая проекты, в которых он работал и рекомендации от работодателей, то вполне реально получить хорошую, полноценную работу в этой сфере.



Анализ рекрутера
- Фотография профиля — не обязательна, но желательна многими рекрутерами. Поэтому если нет удачных деловых фотографий с фотосессий, лучше не размещать стоковые фотографии и просто оставить этот пункт пустым. Если фото нет, то это не повлияет критично на решение, но точно оставит впечатление, если фотография в резюме будет взята из интернета.
- Контакты — Самый частый и быстрый способ связи с кандидатами, на моей практики общения — LinkedIn и Telegram, поэтому если хотите, чтобы вам не звонили, а только писали в мессенджер, то замените номер телефона на ссылки в эти сети. Так рекрутеры смогут вас быстро находить, без неожиданных звонков в неожиданное время и месте.
- Желаемая должность оформлена как нужно: есть вариация названия должности, что позволит найти резюме в поиске при разном запросе со стороны рекрутера. Плюс стоит отметить, что герой отметил своё желание работать в домене Gamedev, поэтому этот запрос отфильтрует часть нерелевантных предложений. Но если вы хотите, чтобы бОльшее количество компаний выходило на ваше резюме, его лучше убрать.
- Зарплатные ожидания — не обязательно указывать и вот почему:
— ваш запрос может не входить в бюджет вакансии, поэтому вас отфильтруют на этапе отклика. И вы не сможете пойти на переговоры и торговаться за зарплату. Не критично, если это запрос финальный, ниже которого не хочет опускаться наш герой.
— из-за этого вы можете не узнать реальную рыночную вилку компании и повысить свой запрос в случае, если вилка компании больше. - Опыт работы Филиппа начинается от 1999 года, внутри опыта позиции: Администратор компьютерного клуба, Офис менеджер Федерации Полноконтактных единоборств, Администратор салона компьютерной техники, Специалист по работе с клиентами в GameDev, Специалист по связи с общественностью.
Внутри описания позиций скорее общая информация о проектах, инструментах и задачах в должности, что не дает полной картины для рекрутера при отклике и скорее всего приведет к отказу на должность.

Что можно исправить:
1. Уберите нерелевантный опыт
Резюме должно отображать ваш опыт, поэтому важно давать информацию о задачах, роли и ответственности. Эта информация поможет рекрутеру понять о вас больше. Если в начале карьеры вы искали себя и не сразу нашли свою роль, абсолютно нормально исключить нерелевантный опыт из резюме. Он должен метчиться с текущей и прошлой должностью и задачах на ней.
Вот как можно адаптировать опыт Филлипа к желаемой должности:
- помогал игрокам: устанавливал и настраивал игры, устранял ошибки запуска, лаги и сетевые проблемы;
- поддерживал стабильную работу игрового оборудования (ПК, периферия, консольные станции);
- настраивал и обновлял клиентские учётные записи (примеры); консультировал игроков по выбору игровых настроек (графика, управление) для оптимальной производительности;
- организовывал и модерировал турниры, обеспечивал техническую поддержку и решал инциденты в реальном времени и др.
Ваш прошлый опыт уже показывает, что задачи становились сложнее, а вы всё глубже погружались в работу с клиентами как администратор — от начала карьеры до последнего места. Он также ясно отражает, чем именно вы занимались на каждом этапе.
2. Оптимизируйте даты и последовательность работ
Если вы совмещали несколько ролей или делали большие паузы между работами, то это может привести рекрутеров или менеджеров вакансии в замешательство.
К сожалению, на этапе резюме часто нет возможности задать дополнительные вопросы, чтобы убедится, что кандидат совмещал проекты соблюдая правила компаний о неразглашении. Также ложно это может трактоваться как фриланс работа или проектная занятость, которая может быть менее ценной по сравнении с фултаймом.
Я рекомендую отслеживать логическую последовательность своего опыта и оставлять как можно меньше возможностей неверно трактовать ваш бэкграунд.
Лучше оставьте в резюме основные проекты и занятость на них, а все парт-тайм активности перенести в колонку кейсов или раздел о себе текстом, чтобы сконцентрировать внимание на главном, оставив детали для обсуждения вслух в блоке «о себе».
3. Адаптируйте название ролей
Иногда название должности играет решающую роль при отклике. Сложные и запутанные формулировки лучше заменить на понятные и близкие к вакансии.
Если в трудовой книжке вас назвали «Специалист по техническим проблемам системы общественной связи», то это только запутает рекрутера.
Назовите свою должность проще и понятнее. Важно сохранять баланс. Вы не придумываете роль самостоятельно, а концентрируетесь на задачах, которые выполняли и какой роли были на прошлом проекте, подчеркивая совпадения из прошлого опыта к искомой позиции.
4. Технологии и инструменты работы
Многие рекрутеры используют поиск в интернете по «горячим» или «ключевым» словам. В нашем кейсе это могут быть: Jira, Confluence, Unity, Unreal Engine, SQL-запросы, OBS Studio, Git. Подчеркивайте владение этими инструментами не только в колонке «навыки». Рассказывайте, чем вы пользовались и внутри вашего опыта, когда описываете задачи.
Например, после перечисления задач (из пункта 1) добавьте строчку: «стек технологий: jira, Confluence, Unity, Unreal Engine, SQL-запросы, OBS Studio, Git». Что позволит увидеть, как расширялись и менялись ваши инструменты при переходе из компании в компанию.

5. Оставьте самое важное
Проанализировав несколько вакансий в Беларуси, можно выделить ключевые требования: знание английского языка и наличие профессионального обучения или курсов. Всё остальное играет меньшую роль при отклике. Поэтому информацию о родных языках можно смело убрать — гражданство и локация и так понятны из первого блока. Достаточно оставить только английский язык и уровень его владения.
Раздел «Навыки» — это те самые «ключевые слова» для поиска. Здесь важно сосредоточиться на инструментах и технологиях, а всё лишнее убрать: например, навыки, не относящиеся к должности (1С Бухгалтерия), и soft skills вроде «деловое общение» или «умение работать с большим объёмом информации». Мягкие навыки лучше показать через опыт и реальные примеры из проектов. Кроме того, их всё равно будут проверять на собеседовании, и компания может оценить их иначе, чем вы сами.
В блоке «Дополнительная информация» можно коротко написать, почему вы ищете работу, а также упомянуть свой опыт и карьерный рост. Здесь же стоит добавить ссылки на портфолио или курсы, которые подтверждают вашу экспертность. Но этот раздел не обязателен: чаще всего ключевая информация уже есть выше, и рекрутер вряд ли будет внимательно изучать блок в самом конце резюме.
Удачи с поиском работы!
Что ещё почитать у комьюнити про поиск работы в ИТ:
- Рынок штормит, а вы джун? Экс-руководитель из EPAM разбирает, как правильно искать работу;
- Как продать себя на собеседовании? Советы от QA с 14 годами опыта;
- Не учи это. Engineering manager составил свой антирейтинг языков программирования.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Что только вкатыши не придумают, как еще изголиться, что быстрее на пляже с ноутбучиком кодить. Тигры, уберите нах весь свой опыт, а то мы никак синьрскую работу найти не можем с тремя годами опыта: 9 месяцев курсы, год стажировки, остальное - UX/UI дизойнер в "Рога и копыта от Михалыча".
я уже устал от таких вкатышей , оссобенно индийских. все америку своим пометом пометили
А что это за специальность - давать фидбэк на (любое) резюме? Где этому учат и какой в этом смысл?
Я не буду комментировать "разборы" из статьи. Меня тревожит размер вот этого всего, что стоит сейчас между специалистом и работой. Назову это "третьей стороной" (хотя сторон, похоже, больше), которая, предполагалось, будет связующим звеном между первыми двумя, а на деле отталкивает их друг от друга все дальше абсурдными активностями. В результате, хорошие специалисты не могут найти работу, а проекты не могут найти хороших специалистов.
Вроде, обычная схема: есть компании, которым нужны специалисты с определенными компетенциями, и есть специалисты с разными компетенциями. Список необходимых для компании компетенций указывают в вакансиях, список своих компетенций специалисты указывают в CV. Затем нужно, чтобы каждая из сторон сравнила эти списки.
И здесь важно, кто будет делать первоначальную выборку резюме со стороны компании. На одном и том же джоб борде разные ревьюеры резюме выберут- отклонят разных кандидатов - вплоть до того, что их списки не будут даже пересекаться. А ведь на основе этой выборки пойдет дальнейший отбор.
И как бы само собой разумеется, что нужно разбираться в том, что ты делаешь. Одна и та же компетенция в вакансии и CV может быть описана по-разному, чему-то можно научиться очень быстро в зависимости от опыта, чему-то довольно долго (а ревьюер судит по себе). Будет жаль, если квалификация кандидата подходит для будущей работы, а ревьюер резюме этого не понял.
Если для проекта очень важен результат работы, то лид сам (знаю много таких случаев) будет искать специалистов на любых площадках, обращая внимание на суть и детали, а не на формат текста резюме.
Как может "разбирать" чье-то резюме кто-то со стороны, не понимающий ни предметную область, ни реальные компетенции, еще и без описания вакансии, почему-то думая, что другие в этом резюме не разберутся?
Если вы считаете, что знаете "рынок труда", то было бы полезнее, чтобы вы "разобрали" не резюме, а соискателя - например, сориентировали, какие компетенции для его позиции сейчас наиболее актуальны.
Хотя, если рассматривать это все не как рынок труда, а как рынок резюме с капризами их читающих в качестве фильтров, то разбор резюме, действительно, становится отдельной новой профессией на этом рынке, не имеющем никакого отношения к реальной работе в IT.
обычная картина, дураки ищут других дураков, почему дураки потому что не знают что искать и как искать, и нанимают типа "умных" которые типа это делать умеют( на самом деле нет), эти типа умные(на самом деле дураки) фильтруют типа по умному, но получается хрень: попадаешь в такую компанию а там половина и три строки кода не может написать, зато все типа умные и конструктивно все разговаривать умеют. ПО факту продукт гавно, делается годами, а когда готов клиенту и показать нечего.
Ок. Первый вопрос в гэпэтэ — нужно ли добавлять фотку.
hiring practices are subject to laws (e.g. EEOC rules) that discourage including identifying information that could lead to discrimination on basis of gender, race, age, etc. A photo gives immediate cues on many of those. Experts point this out as a risk.
Спасибо очередной инстаргам-экспрертке (нет).
Опять "специальисты" ИТ написали статью.
Мне вот интересен один момент. Почему на государственном уровне не регулируется практика при которой "специалисты которые разбирают CV" забирают себе часть ЗП. Ну т.е. буквально. Недавно солкнулся с ситуацией. Есть сайт компании на которой висят вакансии с суммой N. Заходишь значит такой в LinkedIn, а к тебе стучится "секси рекруТёлка", которая тебе предлогает ту же вакансию той же компании, только без предоставления вилки с ЗП или сходу минус 30-50% от той зп в N. Ведь это чистой воды мошенничество. Ну я понимаю, за услуги поиска работы они взяль себе сумму и всё, пошли работу для других искать. Но ведь они буквально хотят ничего не делать и чтобы часть ЗП людей уходила им в карман.
Ой, ну да, извините, не уточнил. На самом в деле в ЕС и США это регулируется. Это на потоке в "сасуде стабильности" и рашке...