Нанять людей и не облажаться — целое искусство. В этом посте я расскажу об основных ошибках, которые вы делаете при поиске новых членов команды.
10 гадоў я працавала ў розных IT-кампаніях. Пачынала з пазіцыі QA, але потым перайшла ў business developement. Год таму вырашыла звольніцца, каб развіваць уласны праект на мяжы мастацтва і tech. У сваім блогу я распавяду, чаму не заўсёды варта трымацца за добрую пасаду.
Читая о конкуренции среди выпускников IT-курсов, думаю, сколько опытных специалистов потеряли другие отрасли. Попытаюсь спасти своим рассказом о работе на UpWork инженеров, архитекторов или конструкторов.
Летом 2022 я начал искать новую работу. В ноябре — принял оффер на Senior Technical Program Manager от ХеллоуФрэш. Это компания на 20+ тысяч сотрудников, которая делает боксы с полуготовой едой. Я начинал работать удаленно, в Тбилиси, а недавно переехал Берлин.
В нескольких следующих статья я хочу поделиться, как искал работу в Европе. Найм в СНГ, к которому мы привыкли, живёт по совершенно другим законам. Напишу про LinkedIn, резюме, интервью и, конечно, оферы. Начнём с выбора локации и первых шагов.
другие части серии:
#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).
#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек.
#4 Главное про зарплаты, офферы и мои первые впечатления от работы в европейской компании.
Марина Стасевич построила успешную карьеру в IT, а сейчас занимается развитием своей коучинговой практики. После декрета она совмещала материнство и управление департаментом Early Careers в Wargaming. Марина рассказывает в нашем блоге, как ей это удавалось.
Я как рекрутер часто сталкиваюсь с предубеждениями от кандидатов. Им кажется, что рекрутер может всё, специально тянет время, а дополнительную информацию запрашивает, чтобы было больше поводов для отказа — ведь мы получаем от этого особый кайф (нет). Развеиваю основые мифы о профессии.
Бизнес-консультант Николас Бушер поделился в своём LinkedIn подборкой бесплатных инструкций, которые помогут лучше овладеть Excel. Публикуем подборку для читателей коммьюнити dev.by ❤️
Просится старое доброе: первое правило креативного продюсера — никому не рассказывать, что ты креативный продюсер. Но нет, представитель этой профессии всем расскажет, кто он и как ведет компанию к успеху.
Кроме постоянных рассказов о своем успешном успехе, и что игры — сложный процесс, и, вообще, вы ничего не понимаете, креативный продюсер должен железно соблюдать три основных правила.
В портфолио контент-менеджера Дарьи (имя изменено — прим. ред) — коллаборации со многими голливудскими кинопродакшенами, свободное владение английским языком, десяток лицензий и сертификатов о дополнительном образовании, публичные рекомендации от партнеров и коллег.
Но наша героиня не верит в свои силы, и иногда даже отказывается от офферов — как будто недостаточно компетентна. Что такое синдром самозванца в действии, как он пагубно влияет на жизнь и карьеру и что с ним делать?
Иногда приходится делать неприятные задачи. Настолько неприятные, что сама мысль о них портит настроение. Они постоянно откладываются на потом и висят месяцами без движения. Как правило, это многосоставные задачи, которые состоят из нескольких шагов.
Я выработал свой метод, который помогает делать такие задачи. Опробовал его в жизни и работе на простых и сложных, коротких и длинных проектах. Эти правила работают и когда задачу делаешь сам, и когда работаешь в команде, и когда делегируешь.
Прошлый год был сложным для всех, и мы (команда Fibery) решили замедлиться, поразмыслить и работать без давления. Мы назвали этот период Slow December. Я анонсировал его 12 декабря.
TikTok — уже давно не просто развлекательная платформа, но и способ рекламировать бренд компании или свой собственный с помощью видео. Расскажу, как увеличила свои показатели с помощью TikTok и на что стоит обратить внимание.
Мне довелось поработать в двух американских аутсорс компаниях — EPAM Systems и Softeq, и в двух продуктовых — Yandex и Glovo. Разбираю, в чём основная разница работы на продуктовую компанию и аутсорс, из моего опыта — состав команд, KPI, ценности, проекты, карьерный рост и зарплаты.
Я уже писала, как начать создавать сайты с нуля, когда тебе за 40.
Этот мой пост будет посвящён работе с фриланс-биржами. Чуть меньше месяца назад я зарегистрировалась на такой и стала отправлять отклики на заказы. Через неделю — получила первое предложение о сотрудничестве. Заказ недешёвый и немаленький. Я собрала свой опыт в небольшие советы для новичков, которые только думают идти на фриланс биржу.
Важно построить хорошие отношения не только с заказчиком, но и с командой. Без этого не будет ни успешного продукта, ни радости от работы. Ключевое здесь — «построить», нужно прикладывать определенные усилия, которые будут вести к здоровым отношениям в команде.
Я была уверена, что материнство остановит мою карьеру. Но реальность оказалась совсем иной — двое моих детей только поспособствовали и профессиональному, и карьерному росту. В работе мамы выкладываются на полную. И вот причины, почему.
Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию — так я писал в октябре. К сожалению, ситуация стала хуже, а конкуренция на рынке — больше. Делюсь полезным подходом, который поможет вам найти работу.
Почему парню, который просто смотрит видосики, столько платят? Рассказываю об основных трудностях и мифах о профессии с красивым названием «креативный продюсер».
Сокращение — это всегда боль и непопулярное решение. Оно подрывает самое важное в отношениях — доверие. Сотрудники перестают верить в миссии и ценности, которые декларируются компанией, и доверять словам руководства. В своём блоге на dev.by я расскажу, как наиболее экологично сообщить сотрудникам о непредвиденном увольнении.
