Я тону! Как не запутаться в названиях вакансий? Рассказывает беларуска в Google

Кто пишет: Редакция dev.by

Больше 100 тысяч вариантов для digital marketing

Например, если у вас есть опыт работы с цифровой рекламой в продуктах Google, какую должность вы будете искать? Вот только несколько вариантов: 

• Вице-президент по развитию маркетинга;
• Директор по привлечению клиентов;
• Руководитель цифровой стратегии;
• Менеджер по маркетингу эффективности;
• Стратег по поисковой рекламе (SEM);
• Руководитель по развитию электронной коммерции;
• Директор по программатической рекламе. 

Всё это многообразие только путает. Не фильтруйте поиск только по названием вакансий, иначе вы можете пропустить хорошие подходящие вам предложения, увязнув в бесконечных consultant и managers. 

Сегодня я искала вакансии по запросу «digital marketing» в регионе EMEA — 101 211 результатов.

У разработчиков тоже всё не так просто

Вы можете возразить — такое разнообразие характерно только для бизнес-профессий. У разработчиков всё просто — Senior C++/Python/Java Developer — понятно и конкретно. Но даже здесь есть свои нюансы:

1. Уровень Senior — понятие растяжимое. В одной компании Senior — это человек с 5 годами опыта, а в другой — с 15.
2. Специализация. Даже в рамках одного языка программирования могут быть разные направления: backend, frontend, embedded, gamedev и так далее. Названия должностей будут варьироваться в зависимости от этого.
3. «Модные» названия. Вместо «Senior Java Developer» может быть «Java Architect», «Lead Software Engineer (Java)», «Principal Java Developer» и другие варианты.

Так что даже в технической сфере не всё так однозначно.

Как искать работу, если не по вакансиям? 

• Обращайте внимание на описание вакансии — там скрывается вся суть. Поэтому в LinkedIn лучше указывать ваши конкретные навыки, а не желаемые job titles.  
• Составьте список очевидных названий должностей (5-10 штук), которые соответствуют вашим навыкам. Настройте на них уведомления. 
• Используйте ИИ. Скопируйте своё резюме в Gemini или чат-бот и попросите определить ключевые навыки и ключевые слова. Это поможет лучше понять, как вы выглядите «на бумаге» и как вас воспринимает алгоритм. Затем вы можете скопировать описание интересующей вас вакансии и попросить проанализировать ваши сильные стороны и недостатки. 

Давай сыграем в игру: напишите самые сумасшедшие название должностей, которые вы видели.