Я тону! Как не запутаться в названиях вакансий? Рассказывает беларуска в Google
2025 год обещает быть более благоприятным для соискателей (держим кулачки). Поэтому время вернуться к основам поиска работы. Замечали, что названия должностей — это очень творческая задача, ограниченная лишь фантазией? Расскажу, как в них не запутаться.
2025 год обещает быть более благоприятным для соискателей (держим кулачки). Поэтому время вернуться к основам поиска работы. Замечали, что названия должностей — это очень творческая задача, ограниченная лишь фантазией? Расскажу, как в них не запутаться.
Кто пишет: Катя Лысёнок, Talent Enablement в Google.
Больше 100 тысяч вариантов для digital marketing
Например, если у вас есть опыт работы с цифровой рекламой в продуктах Google, какую должность вы будете искать? Вот только несколько вариантов:
Вице-президент по развитию маркетинга;
Директор по привлечению клиентов;
Руководитель цифровой стратегии;
Менеджер по маркетингу эффективности;
Стратег по поисковой рекламе (SEM);
Руководитель по развитию электронной коммерции;
Директор по программатической рекламе.
Всё это многообразие только путает. Не фильтруйте поиск только по названием вакансий, иначе вы можете пропустить хорошие подходящие вам предложения, увязнув в бесконечных consultant и managers.
Сегодня я искала вакансии по запросу «digital marketing» в регионе EMEA — 101 211 результатов.
У разработчиков тоже всё не так просто
Вы можете возразить — такое разнообразие характерно только для бизнес-профессий. У разработчиков всё просто — Senior C++/Python/Java Developer — понятно и конкретно. Но даже здесь есть свои нюансы:
Уровень Senior — понятие растяжимое. В одной компании Senior — это человек с 5 годами опыта, а в другой — с 15.
Специализация. Даже в рамках одного языка программирования могут быть разные направления: backend, frontend, embedded, gamedev и так далее. Названия должностей будут варьироваться в зависимости от этого.
«Модные» названия. Вместо «Senior Java Developer» может быть «Java Architect», «Lead Software Engineer (Java)», «Principal Java Developer» и другие варианты.
Так что даже в технической сфере не всё так однозначно.
Как искать работу, если не по вакансиям?
Обращайте внимание на описание вакансии — там скрывается вся суть. Поэтому в LinkedIn лучше указывать ваши конкретные навыки, а не желаемые job titles.
Составьте список очевидных названий должностей (5-10 штук), которые соответствуют вашим навыкам. Настройте на них уведомления.
Используйте ИИ. Скопируйте своё резюме в Gemini или чат-бот и попросите определить ключевые навыки и ключевые слова. Это поможет лучше понять, как вы выглядите «на бумаге» и как вас воспринимает алгоритм. Затем вы можете скопировать описание интересующей вас вакансии и попросить проанализировать ваши сильные стороны и недостатки.
Давай сыграем в игру: напишите самые сумасшедшие название должностей, которые вы видели.
Что ещё почитать про работу:
Сейчас худшее время для работы в ИТ? Техлид решительно не согласен и рассказывает почему;
Проверьте своего менеджера. Как понять, что у вас крутой руководитель — чек-лист;
«Многое зависит от везения». Как составить резюме, чтобы найти работу в Германии.
«У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом
Когда я переехала в Испанию семь лет назад, то быстро поняла: с беларусским дипломом юриста здесь работать не получится. Пришлось начинать с нуля — учить язык, систему страны и осваивать новую профессию.
Через год я уже устроилась на стажировку в ИT-компанию, а ещё через год стала тимлидом. Расскажу, как мне удалось так быстро добиться профессионального успеха в другой стране.
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Уровень Senior — понятие растяжимое. В одной компании Senior — это человек с 5 годами опыта, а в другой — с 15.
Не растяжимое, а вполне понятное и с годами опыта связано опосредованно.
Чтобы блог опубликовать не нужно вообще никак свой текст продумывать?
Обращайте внимание на описание вакансии — там скрывается вся суть.
Совет бомба, что бы мы делали без него.
«Модные» названия. Вместо «Senior Java Developer» может быть «Java Architect», «Lead Software Engineer (Java)», «Principal Java Developer» и другие варианты.
Это не модные названия, а совсем разные вакансии с разными обязанностями и ожиданиями.
По сути, вся заметка отражает уже давно известный бардак в рекрутинге и требованиях компаний. Хотят одни, составляют вакансии другие, собеседуют третьи.
Учитывая, насколько Generalized описания вакансий в компаниях и насколько они отдаленны обычно от действительности в работе, читать описание нужно разве что чтобы пройти первый фильтр (рекрутеров), остальное уже узнавать из интервью и разговоров с нанимающим менеджером, а подаваться можно на все подряд по ключевым словам и фильтрам, благо есть уже AI и автоматизации под это дело (про это, почему-то, автор не указала).
Пользователь отредактировал комментарий 14 января 2025, 13:22
Уважаемая редакция, давайте может сделаем хоть какое-то ревью для авторских блогов которые занимают мегабайты и своими тайтлами и вашими публикациями еще и время? Adblock и так уже стоит, чтобы за это хотя бы не платить в рекламу. Так-то данный материал какого-то "экспертного" смысла не несет от слова совсем, не больше чем сообщение в групповом чате своим коллегам. Надоело.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не растяжимое, а вполне понятное и с годами опыта связано опосредованно.
Чтобы блог опубликовать не нужно вообще никак свой текст продумывать?
Совет бомба, что бы мы делали без него.
Это не модные названия, а совсем разные вакансии с разными обязанностями и ожиданиями.
По сути, вся заметка отражает уже давно известный бардак в рекрутинге и требованиях компаний. Хотят одни, составляют вакансии другие, собеседуют третьи.
Учитывая, насколько Generalized описания вакансий в компаниях и насколько они отдаленны обычно от действительности в работе, читать описание нужно разве что чтобы пройти первый фильтр (рекрутеров), остальное уже узнавать из интервью и разговоров с нанимающим менеджером, а подаваться можно на все подряд по ключевым словам и фильтрам, благо есть уже AI и автоматизации под это дело (про это, почему-то, автор не указала).
Пользователь отредактировал комментарий 14 января 2025, 13:22
Уважаемая редакция, давайте может сделаем хоть какое-то ревью для авторских блогов которые занимают мегабайты и своими тайтлами и вашими публикациями еще и время? Adblock и так уже стоит, чтобы за это хотя бы не платить в рекламу. Так-то данный материал какого-то "экспертного" смысла не несет от слова совсем, не больше чем сообщение в групповом чате своим коллегам. Надоело.
Это что за покемон?
Кадровичка или табельщица. из тоже серии что и Chief Toilet Officer (CTO).
Пользователь отредактировал комментарий 14 января 2025, 16:17
Но наверняка где-то притаился и Talent Disablement