devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

Я тону! Как не запутаться в названиях вакансий? Рассказывает беларуска в Google

2025 год обещает быть более благоприятным для соискателей (держим кулачки). Поэтому время вернуться к основам поиска работы. Замечали, что названия должностей — это очень творческая задача, ограниченная лишь фантазией? Расскажу, как в них не запутаться. 

5 комментариев
Я тону! Как не запутаться в названиях вакансий? Рассказывает беларуска в Google

2025 год обещает быть более благоприятным для соискателей (держим кулачки). Поэтому время вернуться к основам поиска работы. Замечали, что названия должностей — это очень творческая задача, ограниченная лишь фантазией? Расскажу, как в них не запутаться. 


Кто пишет: Катя Лысёнок, Talent Enablement в Google. 


Больше 100 тысяч вариантов для digital marketing

Например, если у вас есть опыт работы с цифровой рекламой в продуктах Google, какую должность вы будете искать? Вот только несколько вариантов: 

  • Вице-президент по развитию маркетинга;
  • Директор по привлечению клиентов;
  • Руководитель цифровой стратегии;
  • Менеджер по маркетингу эффективности;
  • Стратег по поисковой рекламе (SEM);
  • Руководитель по развитию электронной коммерции;
  • Директор по программатической рекламе. 

Всё это многообразие только путает. Не фильтруйте поиск только по названием вакансий, иначе вы можете пропустить хорошие подходящие вам предложения, увязнув в бесконечных consultant и managers. 

Сегодня я искала вакансии по запросу «digital marketing» в регионе EMEA — 101 211 результатов.

У разработчиков тоже всё не так просто

Вы можете возразить — такое разнообразие характерно только для бизнес-профессий. У разработчиков всё просто — Senior C++/Python/Java Developer — понятно и конкретно. Но даже здесь есть свои нюансы:

  1. Уровень Senior — понятие растяжимое. В одной компании Senior — это человек с 5 годами опыта, а в другой — с 15.
  2. Специализация. Даже в рамках одного языка программирования могут быть разные направления: backend, frontend, embedded, gamedev и так далее. Названия должностей будут варьироваться в зависимости от этого.
  3. «Модные» названия. Вместо «Senior Java Developer» может быть «Java Architect», «Lead Software Engineer (Java)», «Principal Java Developer» и другие варианты.

Так что даже в технической сфере не всё так однозначно.

Как искать работу, если не по вакансиям? 

  • Обращайте внимание на описание вакансии — там скрывается вся суть. Поэтому в LinkedIn лучше указывать ваши конкретные навыки, а не желаемые job titles.  
  • Составьте список очевидных названий должностей (5-10 штук), которые соответствуют вашим навыкам. Настройте на них уведомления. 
  • Используйте ИИ. Скопируйте своё резюме в Gemini или чат-бот и попросите определить ключевые навыки и ключевые слова. Это поможет лучше понять, как вы выглядите «на бумаге» и как вас воспринимает алгоритм. Затем вы можете скопировать описание интересующей вас вакансии и попросить проанализировать ваши сильные стороны и недостатки. 

Давай сыграем в игру: напишите самые сумасшедшие название должностей, которые вы видели. 

Что ещё почитать про работу: 

  • Сейчас худшее время для работы в ИТ? Техлид решительно не согласен и рассказывает почему; 
  • Проверьте своего менеджера. Как понять, что у вас крутой руководитель — чек-лист; 
  • «Многое зависит от везения». Как составить резюме, чтобы найти работу в Германии. 
Читайте также
«У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом
«У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом
«У меня мало времени». Беларуска сменила профессию в эмиграции и уже спустя год стала лидом
Когда я переехала в Испанию семь лет назад, то быстро поняла: с беларусским дипломом юриста здесь работать не получится. Пришлось начинать с нуля — учить язык, систему страны и осваивать новую профессию. Через год я уже устроилась на стажировку в ИT-компанию, а ещё через год стала тимлидом. Расскажу, как мне удалось так быстро добиться профессионального успеха в другой стране.
Программистам — до 12000 рублей. Пробили по базе, кого ищут госы и частники
Программистам — до 12000 рублей. Пробили по базе, кого ищут госы и частники
Программистам — до 12000 рублей. Пробили по базе, кого ищут госы и частники
В общереспубликанской базе вакансий стало чуть меньше айтишных вакансий — 1200 (в июле было около 1300).
4 комментария
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
«ИТ-бум, как у нас до 2020». Джун не нашёл работу в Минске, а в Ташкенте с руками оторвали
Разработчик Алексей переехал в Ташкент только в начале 2025 года, когда релокационная волна, казалось бы, уже иссякла. История простая, но нестандартная: парень просто не смог найти работу в Минске, в то время как эйчары из Узбекистана сами нашли его и предложили оффер. Мы поговорили с Алексеем — об узбекском ИТ-рынке, атмосфере в компании и впечатлениях от новой страны.
55 комментариев
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения. Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов. Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

4

Уровень Senior — понятие растяжимое. В одной компании Senior — это человек с 5 годами опыта, а в другой — с 15.

Не растяжимое, а вполне понятное и с годами опыта связано опосредованно.

Чтобы блог опубликовать не нужно вообще никак свой текст продумывать?

Обращайте внимание на описание вакансии — там скрывается вся суть.

Совет бомба, что бы мы делали без него.

«Модные» названия. Вместо «Senior Java Developer» может быть «Java Architect», «Lead Software Engineer (Java)», «Principal Java Developer» и другие варианты.

Это не модные названия, а совсем разные вакансии с разными обязанностями и ожиданиями.

По сути, вся заметка отражает уже давно известный бардак в рекрутинге и требованиях компаний. Хотят одни, составляют вакансии другие, собеседуют третьи.

Учитывая, насколько Generalized описания вакансий в компаниях и насколько они отдаленны обычно от действительности в работе, читать описание нужно разве что чтобы пройти первый фильтр (рекрутеров), остальное уже узнавать из интервью и разговоров с нанимающим менеджером, а подаваться можно на все подряд по ключевым словам и фильтрам, благо есть уже AI и автоматизации под это дело (про это, почему-то, автор не указала).

Пользователь отредактировал комментарий 14 января 2025, 13:22

-2

Уважаемая редакция, давайте может сделаем хоть какое-то ревью для авторских блогов которые занимают мегабайты и своими тайтлами и вашими публикациями еще и время? Adblock и так уже стоит, чтобы за это хотя бы не платить в рекламу. Так-то данный материал какого-то "экспертного" смысла не несет от слова совсем, не больше чем сообщение в групповом чате своим коллегам. Надоело.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
3

Talent Enablement

Это что за покемон?

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
1

Кадровичка или табельщица. из тоже серии что и Chief Toilet Officer (CTO).

Пользователь отредактировал комментарий 14 января 2025, 16:17

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
4

Но наверняка где-то притаился и Talent Disablement