Несмотря на спад на рынке труда, часть сотрудников Google, Microsoft, Amazon и Meta добровольно увольняется без нового предложения. В интервью Business Insider они рассказали, почему они решились на такой радикальный шаг.
Несмотря на спад на рынке труда, часть сотрудников Google, Microsoft, Amazon и Meta добровольно увольняется без нового предложения. В интервью Business Insider они рассказали, почему они решились на такой радикальный шаг.
Одной из ключевых причин стала утрата ощущения профессионального роста и влияния. Бывший дата-инженер Google Джослин Оргилл отказалась от шестизначной зарплаты ради аспирантуры по компьютерным наукам. По ее словам, несмотря на статус компании, работа «просто не была хорошим совпадением» с ее долгосрочными целями. Она призналась, что ощущала свою «невидимость» в большой корпорации, испытывала тревогу по поводу устойчивости отрасли и хотела заняться академической карьерой.
Проблемы с продвижением по службе также стали триггером для увольнений. Дэвид Чонг из Microsoft рассказал, что чувствовал застой в роли старшего инженера и устал от необходимости осваивать «навык получения повышения» и заниматься внутренним самопродвижением. «Меня все больше раздражали медленные сроки повышения», — отметил он. В итоге Чонг решил сосредоточиться на собственном стартапе в сфере ИИ-агентов для продаж, заявив, что готов дать проекту три года прежде, чем вернуться на рынок труда.
Смена корпоративной культуры и ужесточение офисной политики также сыграли свою роль. Николь Лэндис Феррагонио и Джо Лукс покинули Amazon после введения обязательного пятидневного офисного режима. По словам Феррагонио, это показало, насколько бесправны сотрудники в бигтехе. Лукс считает, что их подталкивал и страх упустить окно возможностей в сфере ИИ: «фрустрация из-за невозможности попасть в это ИИ-окно заставил меня действовать быстрее».
Для ряда сотрудников решение было связано с личными обстоятельствами и переоценкой приоритетов. Крутика Джайатирта ушла из Microsoft после декретного отпуска, решив посвятить больше времени ребенку. «Мне было ясно, что уйти с работы — правильный выбор», — заявила она. Бывший продакт-менеджер Meta Элисон Айзекс призналась, что смерть отца стала поворотным моментом: «Это заставило меня спросить себя, хочу ли я заниматься этим всю жизнь. И ответ был однозначным — нет».
Отдельной мотивацией для многих стала возможность воспользоваться бумом в сфере ИИ и построить собственный бизнес. Бывший инженер Meta Джейсон Уайт отметил, что совмещать работу и запуск стартапа было невозможно ни с точки зрения времени, ни с юридической стороны. «В конце концов я просто хочу сделать эту ставку», — сказал он.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.