Андрей — .Net-разработчик в Японии. Переехал в 2023 году, потому что «в аутсорсе стало скучно». Тогда он учился на языковых курсах и не работал.
Андрей — .Net-разработчик в Японии. Переехал в 2023 году, потому что «в аутсорсе стало скучно». Тогда он учился на языковых курсах и не работал.
Узнали, как Андрей нашёл работу в новой стране и перебрался из Нагоя в Токио.
— За два года жизни эта страна очень полюбилась, а из вариантов легально остаться — работа или брак. Вот я и начал искать, что есть по первому варианту. Будь фрилансерская виза хотя бы немного адекватной, остановился бы, скорее всего, на ней.
Работу я искал около года, параллельно с обучением в языковой школе.
Сложности с поиском в первую очередь были связаны с языком — английский тут практически никому не нужен. Впрочем, это самое исключение мне и помогло устроиться в крупную международную компании, где больше 2/3 отдела разработки — иностранцы.
Собеседований в процессе поиска было немного — штуки 3-4, из которых одно на японском, а остальные на английском. Но конкурс на такие вакансии здесь очень высокий: в тот же Wolt 700 человек на одно место подавалось.
Собес в мою текущую компанию был довольно «лайтовым»: вопреки ожиданиям по теории не гоняли, больше интересовались моим опытом, разбирали разные ситуации.
Сначала отказали, так как решили взять человека, который не делал перерыв в карьере — у меня он был из-за учёбы: «Мы будем иметь вас ввиду как следующего потенциального кандидата». «Стандартная отмашка», подумал и решил забить. Но пару недель спустя они вернулись — решили взять ещё одного человека.
Работу я искал в основном через LinkedIn. Пусть он и не сильно популярен в Японии, но там можно найти англоязычные вакансии, в отличие от местных сайтов, где по дефолту ожидается, что человек владеет японским не ниже бизнес-уровня — читай, С1+.
В итоге написала рекрутер. На тот момент сразу несколько агентств искали человека на эту позицию.
На собеседовании присутствовали три человека: архитектор, продакт оунер и тимлид, задавали вопросы каждый из своей области. PO по большей части интересовали поведенческие вопросы, остальные больше по хардам спрашивали — но без бесполезных вопросов, как это принято в СНГ.
Все события — первый контакт, собеседования и отказ, который позже превратился в оффер, — уместились в неделю-полторы.
Не уверен, что мой опыт стоит принимать за правило в этой стране. Одна из причин, почему поиски работы так затянулись: я .Net разработчик, здесь мой стек совсем не популярен. На рынке в основном преобладает либо что-то «древнее» (хорошо, если хотя бы на Java), либо наоборот модное-молодёжное. Тут почти нет «золотой середины».
Процесс найма в Японии не сильно отличается от привычного:
Но вот что я заметил: на технических собесах по теории обычно не гоняют, типа: «Расскажи, во что разворачивается стейт-машина Async/Await» и не спрашивают о том, что не имеет практической пользы. Меня больше гоняли по тому, какой опыт есть в целом, как я поступал в той или иной ситуации и тому подобное. Это ближе даже к тестированию софт-скилов, так как харды прописаны в резюме уже.
Одно большое отличие от западного процесса найма — здесь есть два документа обычно:
В CV — основная информация: фото, ФИО, адрес, где учился и работал, список навыков, небольшое «о себе». Этот документ заполняется чётко по схеме, менять ничего не стоит, так как тебя могут посчитать проблемным человеком, который не следует правилам. Второе резюме — просто список проектов и того, чем ты занимался, не сильно кратко, но и не сильно подробно: основные моменты/достижения.
На собеседование принято надевать костюм. Есть градация по цвету и прочему — но я не парился. Хотя может поэтому и искал работу столько времени — просто не нравился цвет моего костюма.
Японским компаниям было всё равно, какой у меня английский, — но знания японского требовали на уровне N2 и выше (примерно между B2 и С1). Наличие сертификата, конечно, было важно, но это не решающий фактор, главное — насколько хорошо ты говоришь.
Для вакансий, требующих владения английским, решения принимались так: смог пройти собеседование — значит, владеешь. Ну и в принципе тут принято считать, если ты иностранец — по дефолту знаешь английский.
Когда я пытался попасть в Toyota, они требовали оба языка: N3 + C1 или N2 + B2. Ну то есть один прям хорошего уровня, второй — можно чуть хуже, но не элементарный). Это довольно высокие требования.
Для справки, примерно вот так можно конвертировать уровень оценки японского:
И да, если хочешь остаться в Японии, то японский стоит прокачивать. Найти вакансию, где он не требуется, — сродни чуду! И конкурс нереальный — по несколько сотен человек на каждое такое место.
Если честно, у меня нет полного ощущения, что я работаю на компанию в Японии. Большинство ребят на проекте — иностранцы, а в моей команде так вообще все шесть человек. Я думал, что местные устои хоть немного скажутся на работе, но нет, всё вполне себе привычно:
Кажется, тут нужно небольшое пояснение: при желании ты можешь задержаться в офисе — ну, просто так. А вот об овертайме надо прямо просить: например, «критикал баг, срочно релиз выкатывать надо!» или прод-инцидент какой. Так что да, «захотелось поработать подольше» — не очень убедительная причина для переработок.
Из-за того, что моя компания — международная, и преобладающее большинство в ней общается на английском, — менталитет у моих коллег более «западный». Ну, и приколы тоже.
Например, я слышал, что у нас пытались ввести «инклюзивность», но вроде не зашло. А так — всё те же бесконечные процессы ради процессов, проблема любой крупной компании.
Не уверен, что у нас есть какие-то грейды типа Senior. Я числюсь как Application Engineer.
Разговоры у кулера — такого здесь не видел, так как рабочее время — для работы. В обед — пожалуйста, но не в офисе, где люди работают, потому что график ланча каждый подстраивает под себя с 11:00 до 14:00. Ну и это при том, что в моём «аквариуме» человек 700 сидит: весь этаж — огромный опенспейс без каких-либо перегородок между столами. B не так уж и шумно.
У меня лично гибридный график работы — два дня в офисе, три на удалёнке. Это не моё пожелание, а вынужденная мера, так как я не постоянный, а контрактный сотрудник, нанятый через агентство.
Живу сейчас в Токио. Снял жильё недалеко от офиса, в районе 20-25 минут пешком, так как японский общественный транспорт в часы пик — been there done that. Переезжать пришлось в ускоренном темпе, решил работать с уже знакомыми риелторами, и всё равно нервы они мне потрепали, поскольку аренда жилья здесь — очень страшный квест.
Вместе с коммуналкой плачу за квартиру ¥125 тысяч (это примерно $850 летом, зимой я ещё не жил здесь).
Это довольно дорого за однушку в 30 метров на окраине Токио, но мой выбор в пешей доступности к офису был сильно ограничен. Ну и до Шибуя (один из крупнейших пересадочных и развлекательных пунктов) отсюда около 7 станций — что тоже влияет на стоимость.
Пожив два года в Нагоя, могу сказать, что Токио довольно дорогой город. Цены на развлечения-рестораны здесь выше в 1,5-2 раза, чего я не ожидал, хотя это и очевидно вроде.
В целом, если не учитывать аренду, то при должном желании можно уложиться в ¥120-150 тысяч в месяц (приблизительно $816-1020) — а может, и меньше. Но я не фанат готовки дома, особенно с учётом, что моё кухонное рабочее пространство — это 40 см между раковиной и маленькой электроплитой.
В офисе у нас подают бесплатный ланч. Так что есть возможность неплохо сэкономить и на питании. Кстати, всё очень вкусно. Да ещё и выбор огромный: в районе 8 позиций ежедневно на любой вкус, начиная с классических японских блюд, типа рамена, собы, донбури, и включая разные «ограниченные» предложения, типа нехаляльных, индийских, веганских. Есть ещё завтрак и ужин, но их время — в 7:00–8:00 утра и в 19:00–20:00 вечера, за рамками моего рабочего дня. Специально ради этого тащиться в офис тупо лень.
При переезде в Токио не обошлось без стресса. Я подавался на рабочую визу ещё в Нагоя и очень надеялся, что через месяц получу её уже в столице, так как процесс выдачи занимает один-три месяца, в среднем около двух.
Но 4 недели спустя виза не была готова — это заняло около 6 недель, потому что на этот период выпала «золотая неделя» в начале мая — целая неделя выходных. Я всё ещё был на студенческой визе, и раз технически я был студентом — значит, был обязан посещать школу в Нагоя. А школа, в свою очередь, должна была сообщить в миграционную службу о том, что некий студент не ходит на занятия в течение двух недель. Но «пронесло».
Кстати, за два года в Японии меня ни разу не останавливали для проверки документов.
Да и в целом полицейские на улицах — довольно редкое явление, они обычно не патрулируют окрестности. Тут в каждом районе есть «кобан» — что-то вроде опорного пункта, в случае вызова они могут быстро попасть в нужное место.
На улицах здесь безопасно: и по ночам гулял несколько раз в другом конце города, и пьяным возвращался — вообще никаких проблем, конфликтов. В барах никогда не встречал нарывающихся на драку неадекватов. Да и в целом тут даже дети с самого начала ходят одни в школу — без вот этой ерунды, когда родители лет до 10 водят их через «опасный район» или «проспект». И ни разу не слышал, что в какой-то район Токио лучше не соваться.
Да, в Японии периодически воруют зонтики/велосипеды — но их вроде даже довольно быстро находит полиция.
В свободное время у меня экомпьютерные игры и походы по барам-изакаям. В первый же вечер после переезда нашёл маленькую уютную изакая с приветливым владельцем, выбираюсь туда пообщаться.
Путешествия — тоже хорошо, но нужно подгадывать момент, чтобы и выходные были, и погода не подвела (ну то есть в марте–апреле и октябре–ноябре). Но тут ещё проблема в том, что работая 5/2 и имея те же выходные, что и большинство японцев, — ты не один такой желающий путешествовать. И тут уже приходится думать: хочу ли я куда-то ехать или ну его, пойду лучше в бар.
В свободное время ещё можно встречаться с друзьями-японцами, но это тоже сложная задача. Недавно аж за месяц договаривался с приятелями пойти посидеть в баре: все выходные у людей расписаны наперёд. Мне с моей спонтанностью этого пока что не понять, но что поделать.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
район кабуки-чо именно такой район
для этого в Японии отводятся вечер четверга и вечер пятницы
теперь у вас будет каждые 6 месяцев продление контракта. но не более 2 лет. после 2 лет ваша компания по закону обязана решить, либо они нанимают вас на постоянку, либо не нуждаются в ваших услугах - и саёнара.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 19 жніўня 2025, 14:37
Нууу, не 6, а 3 месяца. И вроде как сейчас нет ограничений по время — как минимум мне сказали, что есть люди что уже 4+ лет работают так — зависит от человека/способностей/компании.
А про кабуки — не слышал, но хорошо знать, на будущее.
А про четверг-пятницу, полагаю, речь про номикай, но это если коллеги — не гайджины, которые клали на обычаи) ну или не повезло с друзьями, если речь про них)
каждые ТРИ месяца? 4+ лет? эк как все поменялось то. это ж рабство натуральное. каждые три месяца человека подвешивают на вопрос - будет у него работа или нет и так 4 - ЧЕТЫРЕ, Карл, - ГОДА!
В IT работу надо искать постоянно. Даже если сейчас есть хорошая работа и всё нравится. Надо быть на уровне требований рынка и постоянно подстраиваться/ подучиваться.
Двигаться вперёд надо самому, а не ждать чего то от кого то.
Ну это вроде не должно быть проблемой, если справляешься с работой… Тем более, если себя зарекомендовать, то и постоянку можно получить — вопрос лишь: а надо ли? Количество геморроя увеличится многократно, в сравнении с контрактниками с которых нечего взять) ну или это я пытаюсь найти хоть какие-то плюсы в этой ситуации😂
Не так далеко от Японии расположена Южная Корея.
Мой коллега попал туда на десяти месячную стажировку. Были, наверное и сейчас есть, такие по обмену между университетами для молодых кандитатов наук. Стажировка проходила в Сеульском университете.
После окончания стажировки предложили работать исследователем как post doc и оформили контракт на год. Остался и работал.
Получилось так что Саша провёл так в Корее шесть лет. Контракт продлевали каждый год. За это время женился на молодой кореянке с которой они вместе работали.
А после .... Они получили разрешение на ПМЖ в Канаде и переехали в Торонто. Там мы встретились снова.
Сашу взяли работать в NorTel.