Несколько лет назад среди молодёжи стал распространяться тренд, который получил название quiet quitting, или «тихое увольнение». Он означает, что человек выполняет необходимый минимум своих обязанностей, чтобы не быть уволенным — сродни «итальянской забастовке». Теперь, в летний сезон, пишет Fortune, компаниям нужно посматривать ещё за одним — quiet holidays, или quiet vacationing.
Несколько лет назад среди молодёжи стал распространяться тренд, который получил название quiet quitting, или «тихое увольнение». Он означает, что человек выполняет необходимый минимум своих обязанностей, чтобы не быть уволенным — сродни «итальянской забастовке». Теперь, в летний сезон, пишет Fortune, компаниям нужно посматривать ещё за одним — quiet holidays, или quiet vacationing.
Сходство в том, что люди морально выпадают из работы. Но вместо того, чтобы периодически пошевеливать мышкой для имитации её и присутствия в онлайне за просмотром сериальчиков, во втором случае люди уезжают в полноценный отпуск, не договариваясь об этом формально с работодателем. Потому что ничего не мешает скроллить Slack и отвечать на емейлы где-нибудь на лазурном берегу на другом конце света.
Пристальнее всего исследователи призывают следить за миллениалами. Согласно прошлогоднему докладу Harris Poll, «тихий отпуск» практикуют 28% сотрудников. Среди зумеров, которых любят пинать за лень и некомпетентность, так делают менее четверти — как и среди представителей поколения Х и бумеров. А вот среди миллениалов около 40% ходят в отпуск за спиной работодателя. Они же чаще других поколений двигают курсор для создания «эффекта присутствия» или заранее планируют поздние сообщения — типа овертаймят.
По словам исследователей, сотрудники делают это из страха, что их обвинят в том, что они отлынивают. Многие боятся, что если просить больше дней отпуска, чем положено оплачиваемого, это может отразиться на их карьерных перспективах и возможностях.
Согласно исследованию Resume Builder, в 43% случаев сотрудники уходят в «тихий отпуск» за счёт компании на 3 дня, а четверть — на целую неделю.
Эксперты называют главным признаком того, что сотрудник тихонечко отдыхает, изменение обычной частоты или тайминга ответов — например, когда человек, отвечавший на сообщение в течение нескольких минут, стал выходить на связь через часы. Якобы это сразу выдаёт то, что он занят чем-то посторонним или находится в другом часовом поясе.
Но ещё эксперты призывают компании задуматься, почему и зачем вообще их сотрудники решают прибегнуть ко лжи. Это может говорить о более глубокой проблеме в корпоративной культуре, о боязни сотрудников потерять рабочее место или о нечётких ожиданиях по поводу того, когда и насколько оперативно сотрудник должен быть доступен.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Если сотрудник на 100% выполняет свои обязанности, то какие претензии? Какая разница на берегу он или в офисе? Если у него обязанность "присутствовать на встречах и двигать мышкой" то это вопросы к менеджерам, зачем такие встречи.
Давайте сначала введем странные требования, а потом будем удивляться, что люди на них несколько кладут. You get what you measure.
ну реально же, а что не так если работа делается?)
такое положение вещей задевает тех, кто так тоже хочет, но не позволяет себе)
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Рад, что моё поколение в этом плане самое продуманное.
за такое штрафовать и выгонять надо
это не работа если ты не устал
А потом мы удивляемся, почему IT компании массово сокращают людей (слишком много в штате тех, кто ничего не делает), и возвращают в офисы людей с удалёнки (тупо больше контроля)
Это аберрация восприятия, что если ты видишь человека в офисе, то тебе кажется он работает и ты это контролируешь.