Мало работы, долгие собеседования и нет чипсов Pringles. Как живёт миддл-разработчик в Витебске

Кто пишет: читатель dev.by, разработчик с 5+ годами опыта. Пожелал остаться анонимным. 

В ИТ я уже 5 лет. Считаю от момента первого оффера. Я начинал переподготовку на базе БГУ, но было очень бестолково и бесполезно. Самостоятельно изучал Java, а потом нашел курсы от крупной компании, которые длились 2 месяца. После мне предложили там работу, где я проработал до недавних пор.  

Первые полтора года зарплата росла примерно каждые 6 месяцев. Затем — 1 раз в год. Вначале ковида на некоторое время заморозили пересмотр зарплат, после возобновили. В 2022 году зп повысили скромно, а в 2023 и это откатили, понижение где 15-20%. Скажем так: сейчас зарабатываю столько же, сколько предлагали 2 года назад.  

Если до событий 2022 года я мог найти работу в 6-8 офисах в Витебске, то летом 2022 — примерно в двух компаниях, а сейчас сомневаюсь, что кто-то ведет набор. Но вообще компании остались. Знаю, что есть EPAM, Anderson или его дочерняя компания Aston, Softeco есть. Вроде бы iTechArt, но могу ошибаться. 

Офферов намного меньше

Выбор работы есть, но значительно уже, чем раньше. Сейчас я в принципе сомневаюсь насчет работы в Витебске. Условия будет диктовать работодатель, потенциальному сотруднику сложно будет получить условия сопоставимые с комфортными временами. Можно найти работу в Минске, но в 80% зп будет не привязана к валюте или же к росрублю.

С 2021 года на почту приходит статистка с LinkedIn: сколько раз я появлялся в поиске и сколько раз на мою страницу переходили. Цифры красноречивые: в 2021 году с 2-3 годами опыта я появлялся в 50-80 результатах и было 250+ просмотров профиля. Сейчас — 5-8 появлений в поиске и до 30 просмотров профиля. 

Это применимо к людям с моим уровнем. Если опыта больше и вы говорите по-английски, то открытых дверей — больше.

При увольнении реально найти место работы. Но компания будет выбирать среди кандидатов, а не работник. Процесс найма несколько длиннее, чем был раньше, когда забирали с руками и ногами, если есть 2-3 года опыта. Сейчас люди больше держаться за свои места. Но это субъективно, не могу знать, что в головах у других. 

Очень изменился процесс найма

Раньше достаточно было пройти одно техническое интервью для получения оффера. Но с прошлого года процесс поменялся: сначала техническое в компанию (это в аутсорс). Если пройдет успешно, то после этого — собеседование с заказчиком. 

Однажды после первого техинтервью меня попросили подписать NDA с огромным штрафом. В компании защищались от случая, если мы пообщаемся с заказчиком, понравимся друг другу и начнем сотрудничать в обход их.

Этим летом я столкнулся с 4 этапами интервью. 

1. На первом звонке с HR кроме обычных вопросов об опыте, дате выхода и вилке, был блиц-опрос по тех навыкам. Первый раз столкнулся, что HR задает технические вопросы. 
2. Техинтервью. 
3. Алгоритмическая секция. 
4. Разговор с техлидами/тимлидами команд, куда я, теоретически, мог попасть.

В итоге два тимлида меня не одобрили в свои команды. Предлагали интервью в третью, но я отказался.

Санкции

У меня нет опыта работы с не-российскими клиентами, потому сравнить не могу. Но видны изменения. Стараются минимизировать использование зарубежного ПО. Например, вместо Slack используют другой мессенджер. 

Выбор техники меньше. Недавно знакомому привезли микроволновку из РФ, потому в Беларуси нет. Некоторое время назад были перебои со средствами от клещей для животных, но сейчас все наладилось. 

Появились новые корма для животных из Турции, Литвы, РФ. Какое-то время назад индейка пропадала из гипермаркетов, но теперь продается. Исчезли чипсы Pringles.

Релокация

У многих настрой — надо уезжать. Но размышлять намного проще, чем решиться. Готовых уехать очень немного. Востребованы сеньоры с английским, а такие люди либо уехали, либо в таком возрасте, когда уезжать проблематично. Уже обжились. Но это мои догадки, я не знаю, что у людей в головах.

Я сам планирую уехать. Скоро перейду в другое место работы. Если пройду испытательный срок, то буду готовиться к переезду. Прошлым летом было больше предложений с релокацией, но я не рискнул уезжать из-за слабого английского (B1) и других факторов. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon. 
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать у комьюнити про жизнь в регионах: 

• Цены выше, чем в Минске, и многие хотят уехать (в Польшу). Джун о жизни айтишников в Гродно; 
• «Все, кто хотел, уже уехали». QA из Гомеля про зарплаты, политику и российских заказчиков; 
• Как я остался без работы и переехал за город. Айтишник в деревне; 

🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин