Рынок труда все больше раскалывается: рекрутеры жалуются на нехватку квалифицированных кандидатов, а соискатели — на ощущение, что пробиться к работе стало почти невозможно. Об этом говорится в новом опросе LinkedIn, который выявил растущий разрыв между двумя сторонами найма.
Рынок труда все больше раскалывается: рекрутеры жалуются на нехватку квалифицированных кандидатов, а соискатели — на ощущение, что пробиться к работе стало почти невозможно. Об этом говорится в новом опросе LinkedIn, который выявил растущий разрыв между двумя сторонами найма.
Согласно данным платформы, две трети рекрутеров признают, что находить подходящих специалистов стало сложнее, даже несмотря на то, что с весны 2022 года число откликов на вакансии в среднем удвоилось. При этом более половины людей по всему миру планируют искать новую работу в 2026 году, но около 80% соискателей чувствуют себя к этому неготовыми. Почти половина кандидатов — и молодых, и опытных — опасаются, что не понимают, как выделиться среди конкурентов.
Главный директор по персоналу LinkedIn Теуила Хэнсон отмечает, что многие соискатели сталкиваются с высокой конкуренцией и неуверенностью в собственных навыках, особенно в части работы с ИИ. По ее словам, люди часто не знают, на какие роли они действительно подходят и насколько их компетенции соответствуют новым требованиям.
И рекрутеры, и кандидаты все активнее обращаются к ИИ. Хэнсон называет текущий момент «переломным»: участники рынка осваивают ИИ-инструменты и новые форматы вроде ИИ-интервью, и те, кто готов экспериментировать, получают заметное преимущество. При этом отношение к автоматизации остается неоднозначным. Исследование компании Greenhouse за 2025 год показало, что лишь 8% соискателей считают ИИ-скрининг более справедливым, а половина доверяет процессу найма меньше, чем годом ранее.
Несмотря на скепсис, большинство участников опроса LinkedIn — более 19 тысяч соискателей и свыше 6,5 тысячи HR-специалистов по всему миру — заявили, что уже используют или планируют использовать ИИ при поиске работы. Почти половина кандидатов применяет такие инструменты, чтобы чувствовать себя увереннее на собеседованиях. В LinkedIn утверждают, что функции вроде сопоставления навыков с вакансиями помогают снизить число «неподходящих» откликов и сосредоточиться на релевантных возможностях.
Со стороны работодателей давление тоже растет. Более трети рекрутеров говорят, что от них требуют нанимать быстрее и находить так называемые «скрытые таланты»: кандидатов с потенциалом, которых раньше могли не заметить. Почти 60% HR-специалистов отмечают, что ИИ уже помогает находить людей с навыками, которые было бы сложно выявить традиционными методами. В 2026 году большинство компаний планируют еще активнее использовать автоматизацию, особенно на этапах предварительного отбора.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.