HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».
HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».
Такой пост опубликовала на днях HR Generalist и технический рекрутер Екатерина. В комментариях она отметила, что выводы подкреплены наблюдениями — последние несколько месяцев девушка «плотно мониторила рынок»:
В комментариях с топикстартером соглашаются другие пользователи LinkedIn: да, описанные случаи не единичны. А почему так — «вы ведь знаете, в какой стране живёте: джуны дешёвые, а на других денег нет».
Кто-то высказывает мнение, что нет ещё и надобности «в серьёзном найме — так, небольшие движения, которые особо не волнуют».
— С опытом вы захотите, к примеру, $3000 (вы знаете, за что просите эту сумму), а без опыта можно дать $600. Через год-два, когда аппетиты начнут расти, нанять нового — без опыта. Экономия бюджета. Правда, часто получается наоборот, но в это никто не вникает.
Кто-то спорит, что опытные и дорогие рекрутеры сейчас и не надобны, они нужны «когда свободных кандидатов на рынке мало».
На что автор поста отвечает, что опытные нужны не только во времена дефицита — когда нужно жётско хантить, но также «чтобы поддерживать/развивать HR-бренд компании. Настраивать, перестраивать и улучшать процессы».
— Опытные как раз полезнее со своим опытом в кризис, чтобы предлагать новые регионы для развития компании и предоставлять грамотную аналитику. Плюс никто не отменял профессиональное проведение и оценку кандидата.
А сколько остается резюме крутых разработчиков, аналитиков, проджектов, дизайнеров и т. д. без ответа или зареджектано, из-за того, что junior-рекрутер физически не смог проскринить верно. Обратная связь от рекрутеров и в целом коммуникация с кандидатом в процессе отличается, если это делает профессионал, — пишет топикстартер.
Есть под постом комментарии и от джунов-рекрутеров. Некоторым «неприятно читать такое». Но другие пользователи советуют им не принимать написанное на свой счёт: «это скорее часть большой картины о текущем состоянии рынка — каждый работодатель выкручивается по-своему».
А ещё — комментарии от разработчиков: мол, повезло же кандидатам-эйчарам, а вот к поиску технических специалистов у компаний подход другой — «все хотят gods of programming, чтобы всё умели и знали, как устроено там, под капотом».
Спросили у управляющего партнёра компании ARTITERA, хедхантера и карьерного консультанта Алексея Немковича, видит ли он тенденцию к увеличению спроса на джунов-эйчаров.
— Да, сейчас компании решают в подборе более простые задачи, поскольку рынок не так перегрет, как раньше.
Поэтому они и пытаются решить имеющиеся задачи в найме с помощью начинающих рекрутеров, которые стоят дешевле и менее притязательны/избалованы предыдущими доходами и бенефитами.
Что до специалистов с опытом, то они, по словам Алексея, «уходят в проектную занятость, фриланс, консультирование или снижают свои зарплатные притязания».
— Почти никто не идёт в реальный бизнес или иные сферы деятельности, хотя банки, финтех пытаются привлечь к себе людей с экспертизой в ИT-рекрутинге.
У CEO и фаундера ИТ-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяны Мельничук другое мнение:
— Рынок всегда будет нуждаться как в опытных, так и в начинающих рекрутерах. И если в один период времени наблюдается рост вакансий для начинающих специалистов, это скорее говорит о положительной динамике в рамках развития рынка и не является признаком снижения спроса на опытных HR-специалистов/рекрутеров.
Читатели, что для вас dev.by?
А кто вы для dev.by?
Сообщество людей, которое развивает беларусскую ИТ-индустрию и делает её полной талантливых проектов, интересных дискуссий и новостей. Мы здесь, чтобы держать вас в курсе этих приключений. dev.by для нас — это всё вышеперечисленное, а ещё — работа. Поддержите нашу редакцию!
Ваши деньги дают нам возможность выплачивать зарплаты журналистам, менеджерам, разработчикам, продюсерам — всем тем, кто делает dev.by. Засаппортить нас можно:
— Через Patreon
— Через Donorbox (если вы в Беларуси)
— Криптой, тут кошельки.
Спасибо!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
нет
Это 5. Хотя сейчас много где так и не только эйчары. Главное чтобы тёмная фемка лесбиянка транс, тогда норма.
А ну сейчас ещё палестинка. Тогда вообще сразу как мишаня в CEO
А че, senior HR по 3к нынче получают?
Сейчас в беларуси- вряд ли. Раньше- вполне, если синиор специалист.
А что делать синиор ХР на полумертвом рынке? Они просто уехали, всё. Да и за спецов бороться уже не надо, по причине отсутствия этих спецов. Все кто могли куда то двигаться, двинулись за границу, остались те, кому влом что-то менять, что с ними ХР делать-то будет?
Поэтому достаточно взять нулевого человека, который вакансии мониторить будет и спамить, тут особого скилла не надо.
Развёл какого-то инвестора. Набрал команду по-дешевке. Попилил. Красиво (в соответствии с законодательством) закрылся с минимумом затрат. На кой тут дорогой ХР??? Тут вообще всё дорогое - только в минус. 🤣 А в большинстве бел ити ХР и раньше занимались чем угодно, кроме кадровой политики. А для организаторов вечеринок, дурацких обзвонов, ведения списка дней рождения и т.д. им вообще неоправданно много платили.