Заказывайте рекламу в нашем новостном тг-канале. Пишите в бот 👩‍💻
Support us

В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?

HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются». 

Сёння хачу чытаць па-беларуску

6 комментариев
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?

HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются». 

Сёння хачу чытаць па-беларуску

«Экономия бюджета. Правда, часто получается наоборот, но в это никто не вникает»

Такой пост опубликовала на днях HR Generalist и технический рекрутер Екатерина. В комментариях она отметила, что выводы подкреплены наблюдениями — последние несколько месяцев девушка «плотно мониторила рынок»:

  • «в основном в линкедине и на HH. Senior-позиций — 1 из 15, остальные — с требованием 1+ год опыта или вообще без опыта, просто с курсами»; 
  • «с начала лета появлялось только 4 TL-позиции»;
  • «буквально неделю назад одна компания стартовала поиск senior ИТ-рекрутера, но на следующий день сменила вектор на junior+».

В комментариях с топикстартером соглашаются другие пользователи LinkedIn: да, описанные случаи не единичны. А почему так — «вы ведь знаете, в какой стране живёте: джуны дешёвые, а на других денег нет». 

Кто-то высказывает мнение, что нет ещё и надобности «в серьёзном найме — так, небольшие движения, которые особо не волнуют».

— С опытом вы захотите, к примеру, $3000 (вы знаете, за что просите эту сумму), а без опыта можно дать $600. Через год-два, когда аппетиты начнут расти, нанять нового — без опыта. Экономия бюджета. Правда, часто получается наоборот, но в это никто не вникает. 

Кто-то спорит, что опытные и дорогие рекрутеры сейчас и не надобны, они нужны «когда свободных кандидатов на рынке мало».

На что автор поста отвечает, что опытные нужны не только во времена дефицита — когда нужно жётско хантить, но также «чтобы поддерживать/развивать HR-бренд компании. Настраивать, перестраивать и улучшать процессы».

— Опытные как раз полезнее со своим опытом в кризис, чтобы предлагать новые регионы для развития компании и предоставлять грамотную аналитику. Плюс никто не отменял профессиональное проведение и оценку кандидата.

А сколько остается резюме крутых разработчиков, аналитиков, проджектов, дизайнеров и т. д. без ответа или зареджектано, из-за того, что junior-рекрутер физически не смог проскринить верно. Обратная связь от рекрутеров и в целом коммуникация с кандидатом в процессе отличается, если это делает профессионал, — пишет топикстартер.

Есть под постом комментарии и от джунов-рекрутеров. Некоторым «неприятно читать такое». Но другие пользователи советуют им не принимать написанное на свой счёт: «это скорее часть большой картины о текущем состоянии рынка — каждый работодатель выкручивается по-своему».

А ещё — комментарии от разработчиков: мол, повезло же кандидатам-эйчарам, а вот к поиску технических специалистов у компаний подход другой — «все хотят gods of programming, чтобы всё умели и знали, как устроено там, под капотом».

Мнения коллег: есть ли тенденция к увеличению спроса на джунов-эйчаров?

Спросили у управляющего партнёра компании ARTITERA, хедхантера и карьерного консультанта Алексея Немковича, видит ли он тенденцию к увеличению спроса на джунов-эйчаров.

— Да, сейчас компании решают в подборе более простые задачи, поскольку рынок не так перегрет, как раньше. 

Поэтому они и пытаются решить имеющиеся задачи в найме с помощью начинающих рекрутеров, которые стоят дешевле и менее притязательны/избалованы предыдущими доходами и бенефитами.

Что до специалистов с опытом, то они, по словам Алексея, «уходят в проектную занятость, фриланс, консультирование или снижают свои зарплатные притязания».

— Почти никто не идёт в реальный бизнес или иные сферы деятельности, хотя банки, финтех пытаются привлечь к себе людей с экспертизой в ИT-рекрутинге.

У CEO и фаундера ИТ-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяны Мельничук другое мнение: 

— Рынок всегда будет нуждаться как в опытных, так и в начинающих рекрутерах. И если в один период времени наблюдается рост вакансий для начинающих специалистов, это скорее говорит о положительной динамике в рамках развития рынка и не является признаком снижения спроса на опытных HR-специалистов/рекрутеров.


dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.

Через Patreon

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Кому сейчас нужны джуны после курсов? 4 истории тех кто хочет в ИТ в 2023
Кому сейчас нужны джуны после курсов? 4 истории тех, кто хочет в ИТ в 2023
По теме
Кому сейчас нужны джуны после курсов? 4 истории тех, кто хочет в ИТ в 2023
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
По теме
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
По теме
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
9 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
10 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

manfrommoon
manfrommoon
1

+1 кризисный признак?

нет

deeaitch
deeaitch
1

всё популярнее эйчары без опыта

Это 5. Хотя сейчас много где так и не только эйчары. Главное чтобы тёмная фемка лесбиянка транс, тогда норма.

А ну сейчас ещё палестинка. Тогда вообще сразу как мишаня в CEO

soft_rock
soft_rock
0

А че, senior HR по 3к нынче получают?

svobodnyy-chelovek
svobodnyy-chelovek
0

Сейчас в беларуси- вряд ли. Раньше- вполне, если синиор специалист.

svobodnyy-chelovek
svobodnyy-chelovek
0

А что делать синиор ХР на полумертвом рынке? Они просто уехали, всё. Да и за спецов бороться уже не надо, по причине отсутствия этих спецов. Все кто могли куда то двигаться, двинулись за границу, остались те, кому влом что-то менять, что с ними ХР делать-то будет?
Поэтому достаточно взять нулевого человека, который вакансии мониторить будет и спамить, тут особого скилла не надо.

charlie
charlie Мастер высоких надоев в XZ Inc
1

Развёл какого-то инвестора. Набрал команду по-дешевке. Попилил. Красиво (в соответствии с законодательством) закрылся с минимумом затрат. На кой тут дорогой ХР??? Тут вообще всё дорогое - только в минус. 🤣 А в большинстве бел ити ХР и раньше занимались чем угодно, кроме кадровой политики. А для организаторов вечеринок, дурацких обзвонов, ведения списка дней рождения и т.д. им вообще неоправданно много платили.