QA-инженер написал в линкедине пост о том, почему «не рефералит» — не рекомендует компании-нанимателю своих знакомых и особенно незнакомых.
Что думаете — пишите в комментариях.
QA-инженер написал в линкедине пост о том, почему «не рефералит» — не рекомендует компании-нанимателю своих знакомых и особенно незнакомых.
Что думаете — пишите в комментариях.
— С тех пор как нашёл работу, ко мне обратилось несколько человек с просьбой зарефералить их. Понимаю, компания достаточно известная, с хорошими «плюшками», но… я работаю две с небольшим недели. Согласитесь, странно кого-то рекомендовать, когда сам ещё не прошёл испытательный, — так начал свой пост автор.
В целом у него «к рефералкам отношение двойственное»:
— Работая в «Сбере», рекомендовал двух человек. Первый не прошёл собес на ручника в те времена, когда брали после месячных курсов. А вторая, пройдя, просто пропала, обнаружившись через несколько месяцев на должности саппорта в компании с замашками из 90-х.
И до меня наконец дошло — я ж своим лицом торгую. Да, можно относиться сугубо с рыночной позиции: пройдёт человек — получу бонус, не пройдет — другого порекомендую. Можно сказать, упрощаю работу эйчару. И в случае редких позиций это действительно так. Но тестировщики, к несчастью, не то чтобы редкий товар. Хорошие или плохие — другой вопрос. Так что в количестве откликов рекрутеры особой нужды не испытывают.
Поэтому выработал следующий паттерн:
И всё это в первую очередь относится к QA. Остальных оценивать не берусь, если лично с ними не работал. Исключения есть, но их немного.
Реферальные программы — это, конечно, хорошо, но репутация дороже. Да и в целом, если у компании сайт с вакансиями, отклики через который вполне работают (я проверял), а эйчары есть в LinkedIn, то не вижу проблем откликнуться напрямую, — закончил свою мысль топикстартер.
Под постом уже почти сотня комментариев. Многие пользователи полностью согласны: «рефералка — это не просто бонус, а ответственность», «рефералить можно, только если уверен в человеке», «это как рекомендовать ресторан, в котором ни разу не был».
Кто-то пишет, что история с рекомендацией может плохо отразиться на рекомендателе, даже если всё хорошо:
А кто-то отмечает, что рекомендовать — «это и работа, и скил (оценить того, кого предлагаешь), а не просто так — порекомендовал, а вы там е***сь [мучайтесь]. Это не рулетка».
Попутно пользователи обсуждают, красиво ли просить рекомендовать того, кто «не имел возможности убедиться в твоём профессионализме». Ответ очевиден: «не красиво».
А кто-то здесь же вспоминает добрым словом тех, кого вообще никто не рекомендовал, но они сами «пытаются пролезть на твоём имени».
— Бывают ещё приколы, когда человек проходил твои курсы — и с первых слов на собесе в твою компанию говорит: «А я знаю того-то, я у него учился, мы вообще чуть ли не друзья». А потом к тебе приходят и спрашивают: «А чё это за тип вообще?»
А вот несколько историй от пользователей, как они зарефералили кого-то, — и пожалели/не срослось:
Но не все столь категоричны. Кто-то из комментаторов, например, вспоминает «былые времена», когда он по рефералке получал немалые суммы за рекомендации.
А кто-то пишет, что автор поста слишком уж серьёзно воспринимает просьбы знакомых порекомендовать их по рефералке — «люди не могут пробиться через барьер». И помочь им — «всего лишь дать шанс, чтобы хотя бы просмотрели резюме».
Интересно, что сам автор оставил под этим комментарием такой ответ: его «тоже рефералили», но «ни одна рефералка (их было, кажется, 2-3) за последний поиск вообще ни во что не вылилась». Так что даже с этой точки зрения топикстартер «большого смысла» не видит. А уж тем более, если к нему обращается совсем незнакомый ему человек, «у которого на странице и профессионального контента нет».
Ещё под постом отмечают, что в компании уровня FAANG попасть настолько тяжело, что писать в LinkedIn тем, кто уже там работает и просить порекомендовать, — это нормальная практика.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не непотизм, а нетворкинг. Понимать надо.