Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG
После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале.
Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.
Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку.
После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале.
Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.
Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку.
Кто пишет: Юлия Максимчик, Senior Software Engineer, беларуска в MAANG, ведёт телеграм-канал Highway to Big Tech.
На что лично я больше не отвечаю:
Сообщения от людей из далеких локаций, без общих коннектов, без фото или не-заполненным профилем.
Без конкретики, вроде: «Hello dear, I am looking for a referral».
Массовые рассылки. Мне не нравится безличный подход. Даже если сообщение составлено правильно, оно часто начинается с «Hi there» и в нём ни разу не упоминается моё имя.
На сообщения в стиле: «quick question» или «do me a favour».
На что отвечаю:
Если я раньше работала с человеком.
У нас есть общие знакомые.
Опыт полностью матчится на вакансию и человек написал об этом в первом сообщении.
Локация вакансии совпадает с моей (я работаю в Варшаве и не могу рефералить в США).
Вот структура идеального сообщения: приветствие по имени, факт или комплимент, который может нас связывать или ссылка на знакомого. Не забудьте кратко описать ваш опыт, выслать ссылку на вакансию и поблагодарить.
Хотите получить реффералку? Сделайте так, чтобы человеку было просто её дать.
Примеры хороших писем
«Юлия здравствуйте 🙂. Пришла спросить, сможете ли порекомендовать меня на эту вакансию в <ссылка на вакансию>. Ваша помощь мне бы очень пригодилась!
Если нужно, я готова созвониться на онлайн-кофе и подтвердить свою адекватность. Еще я могу поддержать какие-либо ваши личные проекты!
Спасибо, что дочитали».
«Юлия, добрый день! Мы не знакомы, я <Имя>, живу в <городе>. Я увидел <вакансию>. У меня есть опыт работы в этой сфере, но откликаться на вакансию напрямую не вижу смысла. Работал в крупных корпорациях и знаю, что в первую очередь рассматривают кандидатов по референсам от сотрудников.
Может быть у Вас есть возможность дать мне этот референс? Читаю Ваш телеграм-канал, спасибо за то что делитесь своими мыслями и советами!»
Что у них общего? Приятный тон, заполненный профайл, win-win сотрудничество (поддержка проектов, комплимент каналу — я на такое ведусь).
Войти через Google — это не просто кнопка. Что проверить в Google, GitHub и Microsoft
Есть одна вещь, которую мы регулярно советуем проверять коллегам. И почти никто этого не делает.
Раз в полгода откройте список приложений, которым вы когда-то дали доступ к своему Google, GitHub или Microsoft-аккаунту. И даже если вы давно работаете в ИТ, вас почти наверняка ждут сюрпризы.
Не хочешь быть лидом? С тобой всё нормально. Как понять, что руководить командой — не ваше
Когда я работала в найме в крупной аутсорсинговой компании, как-то словила себя на мысли, что я просто обязана постоянно расти. И не просто развиваться, обучаться, получать новые знания и навыки, а именно расти по карьерной лестнице. Сняли джуна, пора уже думать, как стать сеньором, получила сеньора, а теперь надо стать лидом.
Но не всем это дано и нужно. Расскажу, как понять, что быть лидером — не ваше.
9 месяцев работала за $200. Как беларуска стала бизнес-аналитиком после 35
Поздно ли входить в ИТ после 35? Я считаю, что абсолютно нет. Я ушла с руководящей должности в финансовой организации и начала работать бизнес-аналитиком за зарплату в 200$. Без сбережений, но с ипотекой. Сейчас я не жалею ни о чём. Кроме того, что не сделала это раньше.
«Выгорания нет, но есть инфаркт в 30». Беларус работает на трёх фултаймах и рассказывает, как не палится
Я работаю в трёх компаниях одновременно и вот-вот получу предложение от четвертой. У меня даже получается быть на двух созвонах одновременно!
Рассказываю, как до этого доходят, как не спалиться, сколько на этом можно заработать и что происходит с головой, когда встреч в календаре больше, чем часов на сон.
Бонусы прилетают только если по рефералке наняли человека. Гораздо проще ей брать деньги с каждого и рекомендовать кого попало в больших количествах.
Anonymous
21 марта 2024, 20:09
5
"После моей статьи слава ко мне так и не пришла. Поэтому напишу-ка я ещё одну статью на девбае где расскажу как я всем нужна (в своих мечтах) и даже дам скрипт как мне написать (ну пожалуйста)".
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как вообще можно кого-то куда-то рекомендовать если ты не работал с этим человеком? Человек дающий фейковые рекомендации уничтожает свою репутацию.
С другой стороны мне кажется в крупных компаниях не следят кто там кого рекомендовал. И репутация вряд ли страдает как мне кажется.
За фейковые отклики можно ещё брать символическое вознаграждение. Тематика статей на ресурсе порой удивляет.
А вы попросите у неё рефералку. Оно совсем не символическое)
Какую можно просить рекомендацию от человека, которого ты не знаешь? Выдуманную?
Очевидно, что платную.
Так и есть.
У тех, кто дает рефералки первому встречному, нужно проверить уровень интеллекта и адекватности. А после этого, возможно, уволить.
Это уничтожает всю суть реферальных программ. А ведь им за это еще и реферальные бонусы скорее всего прилетают.
Бонусы прилетают только если по рефералке наняли человека. Гораздо проще ей брать деньги с каждого и рекомендовать кого попало в больших количествах.
"После моей статьи слава ко мне так и не пришла. Поэтому напишу-ка я ещё одну статью на девбае где расскажу как я всем нужна (в своих мечтах) и даже дам скрипт как мне написать (ну пожалуйста)".
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5