Бесплатный вебинар о легализации в Польше без лишнего пафоса. Есть вопросы? Ответим!
Support us

Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG

После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. 

Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.

Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку. 

11 комментариев
Не надо абьюзить. Как правильно просить рефералку — советы от разработчицы в MAANG

После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. 

Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.

Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку. 


Кто пишет: Юлия Максимчик, Senior Software Engineer, беларуска в MAANG, ведёт телеграм-канал Highway to Big Tech. 


На что лично я больше не отвечаю:

  • Сообщения от людей из далеких локаций, без общих коннектов, без фото или не-заполненным профилем.
  • Без конкретики, вроде: «Hello dear, I am looking for a referral».
  • Массовые рассылки. Мне не нравится безличный подход. Даже если сообщение составлено правильно, оно часто начинается с «Hi there» и в нём ни разу не упоминается моё имя.
  • На сообщения в стиле: «quick question» или «do me a favour». 

На что отвечаю: 

  • Если я раньше работала с человеком.
  • У нас есть общие знакомые. 
  • Опыт полностью матчится на вакансию и человек написал об этом в первом сообщении.
  • Локация вакансии совпадает с моей (я работаю в Варшаве и не могу рефералить в США). 

Вот структура идеального сообщения: приветствие по имени, факт или комплимент, который может нас связывать или ссылка на знакомого. Не забудьте кратко описать ваш опыт, выслать ссылку на вакансию и поблагодарить. 

Хотите получить реффералку? Сделайте так, чтобы человеку было просто её дать. 

Примеры хороших писем 


«Юлия здравствуйте 🙂. Пришла спросить, сможете ли порекомендовать меня на эту вакансию в <ссылка на вакансию>. Ваша помощь мне бы очень пригодилась! 

Если нужно, я готова созвониться на онлайн-кофе и подтвердить свою адекватность. Еще я могу поддержать какие-либо ваши личные проекты!

Спасибо, что дочитали».


«Юлия, добрый день! Мы не знакомы, я <Имя>, живу в <городе>. Я увидел <вакансию>. У меня есть опыт работы в этой сфере, но откликаться на вакансию напрямую не вижу смысла. Работал в крупных корпорациях и знаю, что в первую очередь рассматривают кандидатов по референсам от сотрудников.

Может быть у Вас есть возможность дать мне этот референс? Читаю Ваш телеграм-канал, спасибо за то что делитесь своими мыслями и советами!»


Что у них общего? Приятный тон, заполненный профайл, win-win сотрудничество (поддержка проектов, комплимент каналу — я на такое ведусь). 

Первоначально этот пост был опубликован в Telegram-канале Юли

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать про собесы у комьюнити: 

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Завалить за 5 минут. Эксперт по логистике рассказывает, как не надо общаться с заказчиком
Завалить за 5 минут. Эксперт по логистике рассказывает, как не надо общаться с заказчиком
Завалить за 5 минут. Эксперт по логистике рассказывает, как не надо общаться с заказчиком
Как часто вы меняете работу? Средний немец переходит к новому работодателю раз в 10 лет. Иными словами, примерно четыре раза за всю жизнь. Я меняю проекты значительно чаще, поэтому в год у меня не меньше дюжины собеседований. Можно было бы думать, что я в достаточной степени набил руку. Однако недавно у меня было собеседование, которое я завалил просто с блеском. Практически по учебнику «Как не надо общаться с заказчиками».
1 комментарий
Не будь просто «дуэром». Какие качества продвинут вас по карьере в 2026
Не будь просто «дуэром». Какие качества продвинут вас по карьере в 2026
Не будь просто «дуэром». Какие качества продвинут вас по карьере в 2026
Каждый из нас может вспомнить коллегу с вредным характером. Например, менеджера, который ругается матом на подчинённых. Или вечно унылого пессимиста-программиста. Бывают и высокомерные лиды, с которыми никто не хочет работать. Таких персонажей терпели, потому что они были классными специалистами в своей сфере. Но ИИ изменил всё.  Сейчас софт-скиллы вышли на первый план. И на конкретных примерах я расскажу, почему так получилось. 
10 комментариев
Бюджет без боли. Финансовая консультантка рассказывает, как вести финансы так, чтобы не выгореть
Бюджет без боли. Финансовая консультантка рассказывает, как вести финансы так, чтобы не выгореть
Бюджет без боли. Финансовая консультантка рассказывает, как вести финансы так, чтобы не выгореть
Если вы всё ещё не ведёте бюджет и не задумываетесь о финансовой устойчивости, то оказываете себе медвежью услугу. Чем раньше вы поймёте, сколько денег тратите и на что хотите откладывать, тем лучше для вашего будущего. Вместе с финансовой консультанткой Хелен Хоук разбираюсь, как выстроить надёжный денежный фундамент.
Иллюзия одиночества. Фаундер рассказывает, почему в одиночку не построишь бизнес (хотя он пытался)
Иллюзия одиночества. Фаундер рассказывает, почему в одиночку не построишь бизнес (хотя он пытался)
Иллюзия одиночества. Фаундер рассказывает, почему в одиночку не построишь бизнес (хотя он пытался)
У меня очень насыщённое расписание. То пишут новые клиенты — нужно помочь разобраться с продуктом. То нужно подготовить документы для бухгалтерии. И не забыть составить план продвижения.  Я в одиночку развиваю свой бизнес, и понял, что у такого подхода нет никакого преимущества. Но благодаря этому пути я понял разницу между соло-предпринимательством и бизнесом. И мне интересно строить именно бизнес. А его невозможно сделать в одиночку. 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

12

Как вообще можно кого-то куда-то рекомендовать если ты не работал с этим человеком? Человек дающий фейковые рекомендации уничтожает свою репутацию.

1

С другой стороны мне кажется в крупных компаниях не следят кто там кого рекомендовал. И репутация вряд ли страдает как мне кажется.

no-one
no-one project micromanager в prefer not to say
0

За фейковые отклики можно ещё брать символическое вознаграждение. Тематика статей на ресурсе порой удивляет.

1

А вы попросите у неё рефералку. Оно совсем не символическое)

-2

Какую можно просить рекомендацию от человека, которого ты не знаешь? Выдуманную?

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
2

Очевидно, что платную.

0

Так и есть.

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
1

У тех, кто дает рефералки первому встречному, нужно проверить уровень интеллекта и адекватности. А после этого, возможно, уволить.

Это уничтожает всю суть реферальных программ. А ведь им за это еще и реферальные бонусы скорее всего прилетают.

1

Бонусы прилетают только если по рефералке наняли человека. Гораздо проще ей брать деньги с каждого и рекомендовать кого попало в больших количествах.

Anonymous
Anonymous
5

"После моей статьи слава ко мне так и не пришла. Поэтому напишу-ка я ещё одну статью на девбае где расскажу как я всем нужна (в своих мечтах) и даже дам скрипт как мне написать (ну пожалуйста)".

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

Правила тут, их всего 5