Разработчица пожаловалась своим подписчиками в линкедине: выполняла тестовое два дня — а в ответ тишина. Предельно вежливый эйчар вдруг «стал игнорить» девушку. Сообщество негодует — под постом 200+ комментариев.
Разработчица пожаловалась своим подписчиками в линкедине: выполняла тестовое два дня — а в ответ тишина. Предельно вежливый эйчар вдруг «стал игнорить» девушку. Сообщество негодует — под постом 200+ комментариев.
Девушка спросила у комьюнити, стоит ли вообще выполнять тестовые, если фидбэка не добиться, а сами задания «в большинстве своем, банальны и примитивны». Пользователи сходятся во мнении:
Немалая часть аудитории считает, что выполнять тестовые задания вообще не нужно: есть лайвкодинг и примеры кода на GitHub.
— Точно с этим же столкнулась несколько раз. Причём в ответ прислали не только стандартную фразу: «Вы нам не подходите, бла-бла-бла», но ещё и письмо начали со слов «Добрый день, Игнат», когда я Екатерина.
— У меня в стародавние времена, когда ещё делал тестовые, один раз было прикольней: дали тестовое задание — написать десктоп-приложухи на WPF. Не то, чтобы большое приложение, но какое-то время затратить надо было. Запилил за пару вечеров, оформил как надо. Приглашают обсудить. Приходят на собес трое, говорят, что C# и WPF не знают совсем, так что смотреть ничего не будут. Попрощался…
— Советую залить выполненные тестовые задания на свой GitHub и отправлять потенциальных нанимателей туда. Вменяемые компании такой вариант засчитывают вместо своего теста.
Впрочем, часть комментаторов готова выполнять тестовые задания — за доплату.
— Для специалистов с опытом работы тестовое должно быть платным. Нужно ценить своё время.
— За тестовые задания должна быть тестовая зп.
Несколько пользователей объясняют, почему эйчары не отвечают после тестового. Вот, например:
— Возможно, рекрутеру не дали фидбэк те, кто его проверял, и он не знал, что вам ответить. Но это всё равно их не оправдывает.
— Если вас просят сделать тестовое задание, это значит, что вы запасной вариант для компании. Причём настолько «запасной», что, если все текущие кандидаты не подойдут, а вы сделаете тестовое задание просто великолепно и у проверяющего найдётся время посмотреть вашу работу, то, может быть, вас пригласят на техническое собеседование.
[…] Я как-то за полгода сделал около 10 тестовых заданий, подробный фидбэк получил только по одному, по остальным — либо сухое «вы нам не подходите», либо вообще молчание.
А ещё насколько человек приводят аргументы, почему на тестовое нельзя тратить более 2-4 часов:
— Не надо бесплатно выполнять тестовое задание, если оно у вас занимает больше четырёх часов. Если взялись и уходит больше времени, то можно остановиться и показать результат, а остальное предложить доделать уже в рамках техсобеса.
В любом случае если компания не пишет свой код из кусков тестовых заданий, то собеседующему интересно будет ваше мышление/подход. Ведь ему работать с вами, а не с вашим тестовым заданием. Порой даже достаточно объяснение на словах: почему, что и как.
— Выполнив пару раз тестовое, после для себя решила, что не буду рассматривать такие вакансии. Считаю, нормальным давать на собесе небольшие задачки.
В отдельной ветке развернулась дискуссия о том, нужно ли делать тестовое, если его даёт Илон Маск. Разработчик написал, как делал тестовое, за выполнение которого обещали 1-1,5 тысячи долларов (но только если кандидат понравится нанимателю). А техлид просто «не разобрал код» — и отказал.
— Недавно столкнулся с большой компанией, претендовал на синьорную позицию с высокой з/п. Тестовое оплачиваемое — если успешно прошёл, а иначе обещали детальный фидбек. Само тестовое на неделю: написать игру. Она была написана и отполирована + выложена на Git чисто и в сроки. Фидбека ждал две недели, потому что у них там какой-то национальный праздник всю неделю был, но так и не дождался и спросил сам. Ответ: «Мы не разобрали код, поэтому отказываем», — от лида. Что за лид, который не разобрал код опытного разраба с комментариями в коде, я так и не узнаю. Как и не узнаю настоящей причины отказа (видимо, затусили ребята у себя на празднике). Зато знаю точно: больше никаких тестовых, хоть оплачиваемых, хоть от самого Илона Маска.
Комментатор добавил, что писал игру по гайдам от топовых западных игроделов. Тестовое, само собой, ему так и не оплатили — не понравился же.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Тестовые не нужны даже за деньги, потому что жалко времени. За час лайвкодинга все будет понятно, так еще и поговорить можно.
На самом деле тестовое очень многое говорит о потенциальном работодателе. Были тестовые которые увидев понимал что в этой компании я работать не хочу и останавливал процесс. А были такие которые затягивали на выходной и было тяжело остановится, настолько было интересны задача и то что получается. Поскольку код который пишут в компании зачастую увидеть заранее нельзя, тестовае это та самая визитка которая говорит кандидату, смотри чем мы тут занимаемся. Вот такие проблемы нас волнуют.
Что такое 2 дня, когда я делал тестовое задание при приёме на работу, от момента отсылки тестового задания до следующего контакта прошло две недели. В это время они принимали тестовые задания других кандидатов, чтобы иметь выбор. Какие все нетерпеливые.
скажите, а то, что на иллюстрации к статье про тестовые задания, женщину снимают на камеру — это какой-то намек?
В данном конкретном случае (когда тестовое большое и фитбека вообще никакого нет) эйчар поступила непрофессионально. Но вообще наличие тестовых это нормально. Не хочешь — не делай, не заставляет никто. Это рынок. Если тебя берут без тестового — прекрасно. Если не берут — или делай или ищи дальше.
Недавно я делал три тестовых задания, когда искал работу. Понял для себя одну вещь: если есть выбор, эти варианты нужно сразу отсеивать или смещать по приоритетам на последнее место. Почему? Во всех случаях мне отказали, придравшись ко всякой ерунде. В одном случае вообще не ответили. Что же это была за ерунда? Ну, как по мне, так очень субъективная. Т.е., если у них там нет производственной необходимости кого-то нанимать, но процесс солиситации идёт (не сидеть же эйчарам без дела), то они гонят людей на тестовые задания. Это и заинтересованность конкурсанта демонстрирует. Типа. А вот покажи-ка, как сильно ты хочешь у нас работать. Есть у тебя мотивация? А ты докажи. И потом можно зп хотелки кандидата демпинговать. Ведь он же так старался. Короче, не упирайтесь, ребята, рогом. Бейте шрапнелью. Чем больше разброс, тем больше шансов на лёгкий успех и высокий результат. Это моё мнение.
Spray and pray
Делаю тестовое когда это выгодно для меня. Трачу до 3 часов, не реализованное описываю в readme и в письме списком.
Таким образом показываю способность выделить ключевые части и способность реализовать MVP из требований. Также если в тесте есть повторяющееся действия - делаю только одно из них и описываю в readme остальные как не существенные в контексте целей этого задания.
Соответственно в результате можно отсеять "деревянных" и не заинтересованых работодателей. И всегда перед тестом оговариваю вилку зарплаты.
Если на тест нет фидбека, значит я свободен оьсуждать его решение с кем угодно в публичном GitHub
Делать тестовые имеет смысл только в начале карьеры, когда с офферами проблема. И как опыт будет полезно. Начиная от мидла - тестовое это скорее проверка не компетенций, но лояльности. Непонятно откуда должна взяться эта лояльность к работодателю, которого ты по-большому счету не знаешь, и который тебе пока ничего не обещал. А опыта хватает и без тестового:).
В одной местечковой конторке, сказали что у них нет тестовых заданий, но есть тестовый период !!! испытательный срок 3 месяца !!! который и являлся этим тестовым периодом, за который они не платили. И это была не джунвская вакансия, на тот момент у меня было 5 лет опыта.
Вы недооцениваете количество людей, готовых работать без зарплаты, лишь бы работу не менять https://dev.by/news/hoster-tut
Текущая ситуация в РБ есть следствие данного факта.
В одной компании в качестве тестового давали здоровенный лендинг, судя по колву народа в фигме еще челов 20 его пилило. Потратил 4 дня своего отпуска чтобы все сделать идеально, под пиксельперфект но в одном слайдере отвалилось центрирование заголовка, в итоге из за этого и отказали. К слову, трудоустраивали меня только компании, не дававшие ТЗ, забавно.
Наличие тестового задания означает отсутствие в компании специалистов, способных оценить кандидатов без тестового.
Если просят сделать тестовое без оплаты, то потом будут просить овертаймить забесплатно.
FAANG набирает лучших без тестового.
Уважайте себя.