Ищем новостников! Присоединяйтесь к нашей команде →

ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем

США переживают острую нехватку кадров во всех отраслях, и чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, компании поднимают зарплаты, предлагают велкам-бонусы, курсы и разные другие плюшки. Одна компания из Аризоны решила пойти другим путём и платить людям за то, чтобы они уходили, рассказывает Insider.

5 комментариев
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем

США переживают острую нехватку кадров во всех отраслях, и чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, компании поднимают зарплаты, предлагают велкам-бонусы, курсы и разные другие плюшки. Одна компания из Аризоны решила пойти другим путём и платить людям за то, чтобы они уходили, рассказывает Insider.

Trainual занимается разработкой софта, которые помогает клиентам онбордить сотрудников, обучать их и масштабировать команды. Необычная политика позволяет ей отсеивать и оставлять лучших специалистов отрасли, а также поддерживать сильную корпоративную культуру, говорит гендиректор компании Крис Ронзио.

«Положение дел на рынке таково, что рекрутерам приходится быстрее проводить оценку соискателей и остальные этапы найма, чтобы сделать привлекательный оффер. Поэтому невозможно всегда попадать в точку», — отмечает Ронзио. Предложение покинуть компанию позволяет «улечься пыли», поднятой в спешке хайринга, а новичку — дать знать, что она ему не подходит.

Принцип «pay-to-quit» ввели в мае 2020 года. Изначально сотрудникам, у которых по прошествии двух недель в Trainual были сомнения, стоит ли оставаться, давали $2,5 тысячи. Ни один из 38 человек, которых наняли с того времени, такой возможностью не воспользовался. Недавно компания подняла ставку вдвое: при зарплате $80-100 тысяч в год старое предложение выглядит не очень заманчиво, поясняет Ронзио. «Они могут решить остаться, а между тем искать другую работу, потому что так будет выгоднее. Исходя из этого мы скорректировали цифру», — добавил он.

Coinbase дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
Coinbase дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
По теме
Coinbase дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»

Ронзио говорит, что как СЕО отвечает за формирование инклюзивной корпкультуры. Финансовый компонент и возможность «уволить компанию» играет в этом очень большую роль: «Это очень важный момент, если они отказываются от денег и решают остаться и вносить вклад в компанию. Это закладывает основу прочных трудовых взаимоотношений». Кроме того, это повышает ответственность рекрутеров, потому что они понимают, сколько будет стоить компании их ошибка.

Двухнедельный «пробный» период установлен потому, что при более долгом сроке компания успеет больше вложить в подготовку сотрудника и понесёт больше потерь.

Те, кто по прошествии двух недель продолжают работать в компании, никаких дополнительных поощрений не получают. По словам Ронзио, люди готовы отвергнуть $5 тысяч сейчас, потому что знают, что в долгосрочной перспективе выиграют от сотрудничества гораздо больше.

Финтех-компания удвоила минимальную зарплату сотрудникам — в итоге подскочила выручка и в 10 раз выросла рождаемость
Финтех-компания удвоила минимальную зарплату сотрудникам — в итоге подскочила выручка и в 10 раз выросла рождаемость
По теме
Финтех-компания удвоила минимальную зарплату сотрудникам — в итоге подскочила выручка и в 10 раз выросла рождаемость
Ловили покемонов вместо воров: полицейские в Лос-Анджелесе заигрались и решили не ехать на вызов
Ловили покемонов вместо воров: полицейские в Лос-Анджелесе заигрались и решили не ехать на вызов
По теме
Ловили покемонов вместо воров: полицейские в Лос-Анджелесе заигрались и решили не ехать на вызов
Ещё в одной стране Европы ввели «право на офлайн». Но только для госслужащих
Ещё в одной стране Европы ввели «право на офлайн». Но только для госслужащих
По теме
Ещё в одной стране Европы ввели «право на офлайн». Но только для госслужащих
У Facebook беда с наймом разработчики высокого уровня массово отвергают офферы
У Facebook беда с наймом, разработчики высокого уровня массово отвергают офферы
По теме
У Facebook беда с наймом, разработчики высокого уровня массово отвергают офферы
«Налог на репутацию»: Facebook её так испортила что приходится переплачивать сотрудникам чтобы привлечь и удержать
«Налог на репутацию»: Facebook её так испортила, что приходится переплачивать сотрудникам, чтобы привлечь и удержать
По теме
«Налог на репутацию»: Facebook её так испортила, что приходится переплачивать сотрудникам, чтобы привлечь и удержать
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
По теме
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
В редакцию обратился UX/UI-дизайнер, который утверждает, что заказчик не доплатил ему больше 1000$.

dev.by попытался разобраться в истории.

Читайте также
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы. 
4 комментария
AMD, Intel и Nvidia замедлили наём на фоне экономического спада
AMD, Intel и Nvidia замедлили наём на фоне экономического спада
AMD, Intel и Nvidia замедлили наём на фоне экономического спада
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Google предупредила сотрудников, что работать нужно лучше. И дала «микрофон», чтобы высказались
Google предупредила сотрудников, что работать нужно лучше. И дала «микрофон», чтобы высказались
Google предупредила сотрудников, что работать нужно лучше. И дала «микрофон», чтобы высказались

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Сергей Гончаренко
Сергей Гончаренко Senior PHP Developer в Siarhei Hancharenka, JDG
12

Казалось бы, при чем тут vironit?

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
5

Тонко )

1

Дикие страны, дикие нравы...

0

«Они могут решить остаться, а между тем искать другую работу, потому что так будет выгоднее. Исходя из этого мы скорректировали цифру»
hr vironit: держите мое пиво

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже