Я работаю в ИТ больше 10 лет, и за это время моя зарплата увеличилась в 10 раз. Только рад поделиться тем, сколько зарабатывал на протяжении своей карьеры. Уверен — прозрачность в зарплатах играет на руку сотруднику.
Я работаю в ИТ больше 10 лет, и за это время моя зарплата увеличилась в 10 раз. Только рад поделиться тем, сколько зарабатывал на протяжении своей карьеры. Уверен — прозрачность в зарплатах играет на руку сотруднику.
Все суммы указаны «на руки» в месяц.
Прачытайце гэты тэкст па-беларуску.
Кто пишет: Иван, около 10 лет опыта. Начинал как C#-разработчик и фуллстак, а примерно шесть лет назад переключился на бэкенд- и дата-инжиниринг. Сейчас мне приятно считать себя дженералистом — могу писать на том, что нужно для проекта.
Внимание! Расскажите комьюнити dev.by, как менялась ваша зарплата на протяжении карьеры в ИТ. Пишите в телеграм — это безопасно. Особенно будем рады девушкам и не-разработчикам.
Моя первая работа в ИT была в беларусском аутсорсе среднего размера. Некоторое время работал над внутренними проектами, затем — над несколькими небольшими проектами для заказчиков.
Обычно проект длился 6–12 месяцев, было очень много разнообразных задач. Я получил отличный опыт работы с разными технологиями. В компании хорошо выстроена система performance review, зарплату автоматически пересматривали каждые шесть месяцев.
Джуниоры должны были показывать стабильную производительность и быстро учиться. У меня это получалось хорошо, поэтому каждые полгода я стабильно получал повышение на $300–400. Атмосфера в компании была отличная, но я решил, что мне нужно получить опыт работы в продуктовой компании.
Уходил оттуда с зарплатой, увеличенной в три раза по сравнению с начальной — «на руки» выходило $2100 в месяц. В общей сложности я проработал там три года.
Из аутсорса я перешел в геймдев-студию. Сначала занимался фронтендом для игр, затем перешел на бэкенд — и там же остался. Наставлял джуниоров, активно обсуждал архитектуру проекта. Это был крутой опыт.
Официально зарплаты пересматривали раз в год. Обычно поднимали на те же $300–400. Поэтому в этой компании рост зарплаты сильно замедлился.
Именно здесь я попробовал поднять ЗП через контроффер. Просто пришел к менеджеру и сказал: «Меня зовут в другую компанию, но мне здесь очень нравится. Можем что-то с этим сделать?».
Договорились на повышение через пару месяцев.
В 2020 году для меня было важно получить релокейт в Европу, поэтому я особо не торговался по зарплате. Мне казалось, что тут действуют те же правила, что и в Беларуси. Но в Европе очень ценятся инициативность и умение улучшать сервис. Например, если разработчик придумал, как сервис будет собирать логи — он молодец. А если придумал, как это масштабировать на всю компанию и расписал архитектуру проекта — ещё больший молодец.
Зарплату в стартапе пересматривали раз в год, повышали на сумму даже меньше инфляции — всего на 3–7%. Более надежный способ увеличить доход — повышение до «сеньора» или «стафа». Для этого нужно полгода перформить на уровень выше.
В этой компании мы получали только базовую зарплату и опционы. Но фирма ещё не публичная, поэтому сложно сказать, сколько они стоят и когда их можно будет превратить в реальные деньги.
Работа была очень интересной, я получил разнообразный опыт. Мы делали продукт, которым пользовалось очень много людей. Было ощущение, что занимаюсь важным делом. Но в какой-то момент я решил попробовать себя в bigtech.
Это уже моя вторая работа в Евросоюзе. Поэтому на собеседовании я постарался выжать максимум — вел переговоры за каждую позицию. В итоге удалось увеличить всё, причем некоторые вещи значительно. Например, sign-in бонус поднял в три раза.
Компенсация состоит из базовой зарплаты, sign-in бонуса, стоков (дают в начале, вестинг — 4 года). Также есть ежегодные бонусы (начисляются раз в год, составляют 0–40% от базового месячного оклада у сеньора).
В работе снова важны влияние на сервис, возможность самостоятельно вести проекты, инициативность и заметность.
Перформанс часто оценивают по бизнес-показателям, не всегда учитывая технические аспекты. Например, если разработчик за полгода зарелизил сервис, который решает бизнес-проблему — он молодец и получает максимальный бонус в этом году.
А то, что технически он сделан так, что на поддержку постоянно нужно пять человек, чтобы всё не развалилось, никого не волнует. Да и эти пять человек не создают «бизнес-импакт» для компании, поэтому их бонусы будут минимальными.
Зарплату пересматривают раз в год, но повышают буквально на 3–4%. Повышение не зависит от перформанса. Карьерный рост увеличивает базовую зарплату незначительно, но при этом растет ежегодный бонус.
Это философский вопрос, над которым я много думаю. Если бы нашелся проект, который меня вдохновил бы, я бы ушел буквально сегодня.
Я хотел попасть в bigtech ради уникального опыта и строчки в CV. Цель уже выполнена.
Да, не так много компаний предлагают аналогичную зарплату. Но деньги — не главное. Я готов ради интересного и вдохновляющего проекта согласиться на зарплату на 10–15% ниже.
В любом случае, больше не получится так быстро расти в доходе, как в начале своей карьеры.
Сейчас на ИТ-рынке очень важно уметь себя правильно подать. В беларусской культуре это не особо принято — мы привыкли быть скромными. Например, мой отец, когда дарит подарки, всегда извиняется. Думаю, даже если бы он подарил квартиру, то извинился, что не четырехкомнатную.
Но есть культуры, где принято себя нахваливать. И у таких людей часто есть преимущество.
Поэтому важно сконцентрироваться на своих сильных сторонах и позитивных достижениях. Не нужно говорить: «У меня всего два года опыта с Python, а вы требуете три». Лучше расскажите, какие интересные, сложные и разнообразные задачи вы решали с помощью Python.
Многие компании сразу закладывают в оффер возможность торга. Поэтому спрашивайте: «А можно больше?». И высока вероятность, что вам добавят 5–10% без дополнительных аргументов. И вряд ли оффер отзовут только за этот вопрос. Поэтому всегда стоит пытаться договариваться.
Стоит ли часто менять работу, чтобы повышать зарплату? Это эффективный инструмент для быстрого роста дохода, особенно в начале карьеры. Но слишком частая смена работы может испортить CV в глазах некоторых работодателей.
Например, в Databricks меня даже не позвали на собеседование, потому что они ожидали более долгого опыта работы на одном месте для специалиста моего уровня.
А как менялась ваша зарплата за всю карьеру в ИТ? Пишите в комментариях.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Семь тысяч на руки по масштабам Германии - прям хорошо (ну если бы он жил в Германии, конечно). Это 150.000 до налогов, если по тарифу фирмы платят только 12 зарплат без опционов, премий и прочего. Зарплата достижимая, но скорее редкая.
Пользователь отредактировал комментарий 14 февраля 2025, 12:14
Моя история выглядит, как реклама многих ИТ курсов. Но это больше исключение, чем правило, потому что у ребят, с которыми я начинал рост зарплаты был не таким быстрым.
После 30 лет, решил начать карьеру в ИТ, закончил белорусские онлайн курсы бекэнд разработки на Java. Это был 2020 год, ещё повсюду были ковидные ограничения. В течении 3 мес. нашел неоплачиваемую стажировку в аутсорс компании, где 3 месяца нас учили как надо кодить. Потом заключили контракт на $300. Через 4 месяца повысили до 500$. Поработав год прошёл собеседование в другую аутсорс компанию на 1500$. Поработав полгода во второй компании, мне предложили контракт на B2B в продуктовой американской компании на зарплату 4000$. Но мне не понравился проект и я начал искать другое место работы и к концу испыталки получил предложение от продуктовой компании с зарплатой в 5000$ на руки, но уже в польском офисе, где и работаю до сих пор.
Если коротко, за неполных 2 года зп выросла до 5000$.
Ну, хз хз. В бигтехе очень любят слово ownership. Оно обычно вписано в принципы компании, так что ты еще на собесе начинаешь обещать, что овнершип у тебя в крови. Если твоему сервису нужна поддержка, то ты будешь первым среди поддерживающих. И за каждый косяк менеджер будет цокать языком и спрашивать, чего это твой сервис такой нестабильный. Особенно отстойно, когда твой код работает, как и должен, - проблема где-то дальше, - но тебя все равно будут дергать по каждому вопросу. В таких компания лучше всего тем, кто умудрился сделать просто, надежно и чтобы важная проблема решалась.
Продолжать в том же духе? В США будет еще х2.
Очевидно что утиная ферма
ведь тут ошибка, да? Годовой бонус до 40% от оклада за месяц?
Думаю нет, возможно и 40% от годовой ЗП, но не факт, что всю сумму платят живыми деньгами
Да все уже знают какая высокая зп в айти. Давайте лучше поговорим сколько людей сократили в Мете))
10 раз за 10 лет неплохо, но я не впечатлен. Моя первая зп в айти была $100 США, за первые десять лет выросла даже страшно посчитать во сколько раз.
Мне одному кажется, что с таким уникальным опытом уже тысячи на морозе постоять успели, и что заветная строчка в сиви девальвирует с каждым годом как сертификаты Майкрософта (олды должны помнить)?
У меня это получалось хорошо, поэтому каждые полгода я стабильно получал повышение на $300–400. Атмосфера в компании была отличная, но я решил, что мне нужно получить опыт работы в продуктовой компании.
Уходил оттуда с зарплатой, увеличенной в три раза по сравнению с начальной — «на руки» выходило $2100 в месяц. В общей сложности я проработал там три года.
Что то у меня не сходится.
3 года это 6 полугодий по 300-400 увеличения, получаем минимум 1800 максимум 2400 только увеличения. Т.е чтобы сходилась бухгалтерия зп на старте 200 была. Но судя по следующему предложению 700 а увеличение 1400, что не бьётся с первым утверждением.