Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Чек-лист с вопросами, которые надо задать компании прямо на пороге. От читателей dev.by.
Чек-лист с вопросами, которые надо задать компании прямо на пороге. От читателей dev.by.
Lead Product Designer Антон Захаров поделился в линкедине чек-листом с вопросами, которые он задаёт компании ещё до первого собеседования, при первом отклике. Говорит, это помогает в 99% случаев общаться голосом только с компаниями, которые подходят по всем параметрам.
Чек-лист Антона Захарова:
— Нужен ли диплом,
— Вилка зп,
— Сколько этапов собеса (не хочет «каруселей»),
— Есть ли тестовые (не делает).
Мы спросили читателей dev.by об их чек-листах, позволяющих проверить совместимость с компанией на старте. Несколько человек откликнулись, а один прислал список из 25 (!) вопросов.
Самый короткий чек-лист
Читатель под ником Nick на мелочи не разменивается и спрашивает только по существу:
1. Продукт или аутсорс.
2. Состояние проекта.
3. Основной язык общения.
Почему ушёл предыдущий человек?
У айтишника Романа вопросов в два раза больше. Вероятно, они для общения не перед, а во время собеседования.
1. Кто будет менеджером — смотришь профиль в линкедине, чтобы понять, что за рыба твой будущий босс.
2. Ушёл ли предыдущий человек или найм связан с расширением компании. Если ушёл, резонный вопрос почему. Стоит поговорить с этим человеком, если всерьёз рассматриваешь работу.
3. Почему стоит пойти к вам работать? Дружным коллективом и интересными проектами вряд ли заманят.
4. Вопрос менеджеру или коллеге: почему ты работаешь тут? Что делает это место классным.
5. Какое количество людей на проекте в подчинении, сколько одновременно проектов будет.
6. Какие обязанности.
Буду ли я одна в команде?
У Ксении список ещё длиннее:
1. Количество митингов: важно знать, буду ли я полдня пропадать на звонках.
2. Наличие комфортного офиса и возможность туда не приходить: хочу иметь возможность сидеть на удалёнке, но также хочется иногда приходить в офис — с условием, что там будет комфортная кухня с раковиной и туалет.
3. График работы: приходить на работу в одно и то же время без возможности начинать раньше\позже — не лучшее условие.
4. Буду ли я одна в команде (как отдельный специалист) или нет: по опыту знаю, что комфортнее всего работать одной (в команде разработки один qa). Сидишь, делаешь своё дело, никто тебя не трогает. Компания с такими условиями получает +100 к личной заинтересованности.
5. Плюшки: попадались компании с разными условиями, но вот оплата медицинского обслуживания заслуживает особого внимания. Этот бонус очень удобен и полезен для меня (люблю качественное медицинское обслуживание).
6. Зп в $: в нашей нестабильной стране это неплохое решение.
7. Веб, бек или мобилки: предпочитаю мобилки и веб — это легче и интереснее, чем бэкенд.
P. S. Тем, кому нужен диплом (а таких было 5%), сами отстёгиваются ещё до собеседования.
Был момент, когда я попросила у рекрутёра контакты их Андроид-разработчика, чтобы поговорить с ним наедине. Мне нужно было знать, какие люди меня будут окружать на работе каждый день.
25 вопросов для компании
А рекордсмен Юрий ещё несколько лет назад составил чек-лист из 25 пунктов. Сам по собеседованиям он уже давно не ходил, но даёт опросник при случае попользоваться друзьям.
1. Расскажите о проекте?
2. Сколько лет проекту?
3. Кому непосредственно я буду подчиняться?
4. Сколько людей работает в этом отделе/ подразделении/ офисе/ проектом?
5. Чем мне конкретно предстоит заниматься?
6. Какие технологии используются в проекте? Фреймворк? Версии? Операционные системы и версии СУБД.
7. Соглашение о неразглашении?
8. Какая методология разработки используется в команде? Scrum, водопадная модель, XP?
9. Воркфлоу (рабочий процесс). От кого поступают запросы на написание новых фичей, кто пишет ТЗ, как производится тестирование, какой багтрекер, GIT?
10. Испытательный срок? На какой период? Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?
11. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения? Этапы?
12. Это новая позиция или старое рабочее место?
13. Каков режим работы в компании? Рабочий график и можно ли его двигать? Возможно ли работать удаленно, например, в случае болезни. Как отчитываться о своей работе? Логирование времени? Учёт рабочего времени?
14. Оплата за переработки?
15. Оформление? Какие есть особенности? Договор?
16. Предполагается ли обучение сотрудников?
17. Командировки? Дополнительные проекты?
18. В какой валюте платится зарплата?
19. Через какое время я могу ожидать повышения зарплаты? Индексация?
20. Соцпакет и что входит. Отпуск. Медицинское страхование. Зубной?
21. Покажите, пожалуйста, рабочее место сотрудника.
22. Предоставление HW и SW? Стул? Лицензии? Какой процесс согласования, если сотруднику требуется дополнительное оборудование для работы?
23. Почему работа в вашей компании — лучший выбор?
24. Что вам больше всего нравится в этой компании?
25. О резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?
Если у вас есть альтернативный опросник для экспресс-тестирования компании, делитесь в комментариях.
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна
Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна
«Зачем красить никому не нужную стену?» Комьюнити обсуждает лайвкодинг на собесе
«Зачем красить никому не нужную стену?» Комьюнити обсуждает лайвкодинг на собесе
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"Юрий, ну что вы начинаете, нормально же общались!".
P. S. сам пришёл к списку из порядка 70 вопросов (делиться не буду), часть из них дублируются, т. к. для разных людей. Основной плюс - избавляешь себя от неоправданных ожиданий, заранее можешь ознакомиться с предметной областью, и т. д.
Если большая корпорация:
Какие у вас приемущества против FAANG?
Сможет ли ваша компания предложить похожий financial package? Например, Uber, Stripe - могут.
Если стартап
Будет ли equity?
Будет ли базовая зарплата не сильно отличается от FAANG?
Какие перспективы, IPO, продажа или Профит sharing?
you would have already written completely in English. everyone will understand anyway. well, except for vIT specialists.
Не лучше ли сразу идти в фаанг или приближенные если есть оффер.
А если нет, то какое основание спрашивать подобное у рандомных контор. Они не фаанг, а кандидат не торвальдс, потому и встретились.
Главный : Будет ли в контракте расписана зэпешка как оклад или 300$ зарплата + остальное премия
.если 300 баксов зарплата и премия срочна бежать