Amazon пытается вернуть бывших специалистов, включая тех, кто попал под масштабные увольнения — за последний год компания сократила свыше 30 тысяч человек. Как следует из внутренних писем эйчар-службы компании, которые оказались в распоряжении Business Insider, она рассылает экс-сотрудникам письма с предложениями о работе в ИИ-сфере и облачных сервисах, обещая упрощённый процесс собеседований.
Amazon пытается вернуть бывших специалистов, включая тех, кто попал под масштабные увольнения — за последний год компания сократила свыше 30 тысяч человек. Как следует из внутренних писем эйчар-службы компании, которые оказались в распоряжении Business Insider, она рассылает экс-сотрудникам письма с предложениями о работе в ИИ-сфере и облачных сервисах, обещая упрощённый процесс собеседований.
В одном из писем рекрутер из подразделения ИИ-агентов, которым руководит вице-президент AWS Свами Сивасубраманиан, предлагает специалистам по машинному обучению обсудить новые роли в рамках Swami’s Boomerang Reengagement Initiative. В другом письме рекрутер финансового отдела AWS предлагает бывшему работнику пройти ускоренный цикл интервью прямо до оффера и заодно интересуется, не стало ли причиной его ухода требование работать из офиса. В гонке за ИИ-кадрами с Google, OpenAI, Meta и Anthropic компании выгоднее обратиться к проверенным специалистам с понятным бэкграундом.
«С момента вашего ухода у нас многое изменилось, а в сфере ИИ и машинного обучения сейчас кипит действительно крутая работа», — говорится в письме.
Представительница Amazon отметила, что так называемый бумеранг-хайринг — это стандартная многолетняя практика компании, а не новая специальная акция под ИИ. Она подтвердила, что под повторный наём могут попадать и ранее сокращенные сотрудники, но подчеркнула, что компания открывает вакансии под текущие потребности и не меняет свои строгие требования по работе из офиса.
Тем не менее, по данным компании ADP, которая занимается автоматизацией кадрового учёта и расчёта зарплат, в марте 2025 года бумеранги составили 35% от всех нанятых сотрудников в США — против 31% годом ранее. А в американском техносекторе на бумерангов приходилось почти две трети новых зачислений в штат: возвращающимся кадрам нужно меньше времени, чтобы влиться, и при этом они закрывают редкие компетенции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Уволить с норм должностей, а потом вернуть на худшие условия. Капитализм.