Работодатели все активнее требуют от сотрудников использовать ИИ, но не всегда объясняют, как это делать. Почти половина работников сталкивается с ростом требований к производительности, а четверть задумывается об уходе из-за того, как компании внедряют ИИ.
Работодатели все активнее требуют от сотрудников использовать ИИ, но не всегда объясняют, как это делать. Почти половина работников сталкивается с ростом требований к производительности, а четверть задумывается об уходе из-за того, как компании внедряют ИИ.
Об этом говорится в новом исследовании платформы по поиску работы ZipRecruiter, которая опросила более 1500 работников в США. По данным опроса, 82,5% сотрудников хотя бы иногда используют ИИ на работе. При этом 39,3% говорят, что работодатель активно поощряет применение технологии, но только 28,9% получают полноценное обучение. Еще 37,2% осваивают инструменты самостоятельно, поскольку компания их не обучает.
Особенно заметен разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками. Среди топ-менеджеров обучение работе с ИИ проходили 83,5%, тогда как среди начинающих специалистов — только 45,3%. При этом 76,5% руководителей заявили, что благодаря ИИ работа стала приносить им больше удовольствия. Среди начинающих сотрудников таких лишь 39,8%.
ИИ все чаще берет на себя задачи, которые раньше помогали новичкам освоить профессию: поиск информации, подготовку кратких обзоров и написание текстов. Авторы исследования отмечают, что из-за автоматизации у начинающих специалистов остается меньше возможностей учиться на практике, а требования к ним растут.
Почти половина опрошенных (49,9%) заявила, что работодатели стали ожидать от них большей производительности из-за ИИ. Еще 44,6% считают, что технология ускоряет устаревание их профессиональных навыков. Несмотря на это, большинство работников положительно оценивают влияние ИИ на повседневную работу. Для 52,6% она стала приятнее, и лишь 5,5% сообщили об обратном.
Однако отношение компаний к технологии уже влияет на планы сотрудников. 25,1% респондентов собираются уйти с нынешней работы из-за того, как их работодатели относятся к ИИ или используют его. Еще 30,9% испытывают повышенную обеспокоенность по поводу применения технологии в своей компании. При поиске следующей работы 30,5% предпочли бы должность с меньшим использованием ИИ, а 20,4%, напротив, хотели бы применять его чаще.
Одновременно растет спрос на соответствующие навыки. За год число вакансий на ZipRecruiter, предполагающих использование ИИ в нетехнических профессиях, увеличилось на 159%. Такие предложения теперь составляют 4,3% всех вакансий на платформе против 1,9% годом ранее.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.