Эпоха дипфейков, шпаргалок от нейросетей и рисков нанять хакера из Северной Кореи вынуждает компании внедрять нетипичные методы проверки на дистанционных собеседованиях: из-за массового использования ИИ главной задачей рекрутеров стало убедиться, что перед ними реальный человек с реальным опытом и навыками, пишет Wall Street Journal.
Эпоха дипфейков, шпаргалок от нейросетей и рисков нанять хакера из Северной Кореи вынуждает компании внедрять нетипичные методы проверки на дистанционных собеседованиях: из-за массового использования ИИ главной задачей рекрутеров стало убедиться, что перед ними реальный человек с реальным опытом и навыками, пишет Wall Street Journal.
Чтобы отсеять мошенников и тех, кто надиктовывает ответы с помощью чат-ботов, работодатели просят соискателей отключать виртуальные фоны в Zoom, показывать комнату на 360 градусов и махать рукой перед лицом — это позволяет распознать ИИ-маску дипфейка. В некоторых компаниях кандидатов просят держать руки в воздухе во время чтения вопроса или транслировать свой экран, чтобы не дать им параллельно вводить текст и искать подсказки.
Проверки касаются не только поведения в камере, но и цифрового следа. Компании отслеживают IP-адреса кандидатов, чтобы выявить тех, кто на словах живёт в США, а подключается из другой страны. Специальное ПО для видеоинтервью теперь умеет фиксировать переключение вкладок в браузере и отслеживать движение глаз — это может выдать, что кандидат читает сгенерированный скрипт.
Масштаб проблемы подтверждают исследования. Опрос 3 тысяч руководителей, проведённый верификационной платформой Checkr, показал, что 59% менеджеров подозревают кандидатов в использовании ИИ для искажения информации о себе в процессе найма. Эксперты отмечают, что с подобными манипуляциями сегодня сталкивается практически каждая компания, набирающая сотрудников на удалёнку.
Удалённые тестовые задания быстро уходят в прошлое из-за наплыва шаблонных ответов от нейросетей. Соискатели нередко забывают убрать из них даже служебные фразы ботов вроде предложения сделать ответ короче. В результате компании возвращаются к лайвкодингу в совместных документах, где виден процесс печати, либо требуют личного присутствия в офисе на финальном этапе отбора.
По наблюдениям рекрутеров и основателей компаний, злоупотребление нейросетями начинает негативно влиять на способность кандидатов мыслить самостоятельно. Ответы с использованием ИИ становятся механическими и предсказуемыми. Из них исчезают естественные оговорки, нестандартные ассоциации и рассуждения, которые как раз и составляют живое человеческое мышление.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.