Пандэмія прымусіла тэхналагічныя і не толькі кампаніі палюбіць аддалены фармат працы — або, прынамсі, змірыцца з ім. Але апошнімі месяцамі кіраўніцтва перагледзела сваё стаўленне да аддаленай працы і схіляецца максімум да гібрыднага раскладу, адзначае Insider.
Пандэмія прымусіла тэхналагічныя і не толькі кампаніі палюбіць аддалены фармат працы — або, прынамсі, змірыцца з ім. Але апошнімі месяцамі кіраўніцтва перагледзела сваё стаўленне да аддаленай працы і схіляецца максімум да гібрыднага раскладу, адзначае Insider.
У гэтым месяцы Meta загадала супрацоўнікам хадзіць у офіс тры дні на тыдзень — новае правіла запрацуе ад 5 верасня. Раней тэхнагігант падтрымліваў аддаленую працу, але ў сакавіку менеджарам было сказана больш не публікаваць вакансій з такой опцыяй.
Apple таксама патрабуе ад супрацоўнікаў прысутнічаць мінімум тры дні на працы. «Яблычная» кампанія пільна сочыць за наведвальнасцю і выносіць папярэджанні «прагульшчыкам».
Google таксама ўвяла правіла трох дзён у офісе і будзе ўлічваць ягонае выкананне на перфоманс-рэв’ю. Хоць і просіць супрацоўнікаў шэрыць сталы, каб усім хапіла.
Twitter у 2022 годзе дазволіў аддаленую працу навечна, але вечнасць доўжылася толькі да куплі сацсеткі Іланам Маскам, які адразу ж скасаваў яе. Бізнэсовец перакананы, што працаваць, седзячы на канапе ў сябе дома, несправядліва стасоўна прадстаўнікоў тых прафесій — напрыклад, будаўнікоў або кухараў, — у якіх такой магчымасці няма і не можа быць праз асаблівасці дзейнасці. Хаця сам узначальвае некалькі кампаній і наўрад ці фізічна прысутнічае ўсюды і адразу.
CEO OpenAI Сэм Альтман таксама лічыць, што аддаленая праца — пройдзены этап і наогул была памылкай. TikTok пагражае звальняць тых, хто жыве занадта далёка ад офіса, і прымушае пераязджаць бліжэй.
Бальшыню супрацоўнікаў неабходнасць вяртацца ў офіс нават на некалькі дзён на тыдзень зусім не радуе. Больш за палову амерыканскіх супрацоўнікаў гатовыя ахвяраваць часткай заробку дзеля аддаленай працы. Але кампаніі не хочуць саступаць і, як Amazon, лічаць за лепшае ігнараваць нават 30-тысячныя петыцыі незадаволеных супрацоўнікаў, якім цяпер таксама трэба хадзіць у офіс тры дні на тыдзень. Некаторыя кампаніі гатовыя плаціць да $100 тысяч на супрацоўніка, каб рэлакаваць і прымусіць хадзіць у офіс.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Кооперация в виде брэйн сторма, воркшопов или совместного дизайна конечно страдает. Но если говорить об одиночных задачах, которые выполняются отдельно друг от друга - большого смысла сидеть плечем к плечу нет.
А как проконтролировать, что ты действительно задачей занимаешься, а не мультосы половину рабочего времени смотришь? В офисе тебе смотреть мультосы будет стыдно.
Как - неверный вопрос. Важнее - зачем? Если сотрудник не способен сам себя контролировать, то ему очевидно не подходит удалёнка. Кроме того, в нормальных конторах никто не будет против, если ты справляешься с задачами и при этом смотришь мультосы и играешь в плейстейшен или пинг-понг. Даже ещё и рокетки с мячиками покупают за корпоративный счёт.
Пандемия: удалёнка — это круто, показатели растут, сотрудники довольны.
Сейчас: все в офисы, а то уволим!
Л — логика и П — последовательность
Показатели могли расти вначале, а затем люди разбэстились.