Нанять людей и не облажаться — целое искусство. В этом посте я расскажу об основных ошибках, которые вы делаете при поиске новых членов команды.
На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой.
Бизнес-консультант Николас Бушер поделился в своём LinkedIn подборкой бесплатных инструкций, которые помогут лучше овладеть Excel. Публикуем подборку для читателей коммьюнити dev.by ❤️
Марго Лазаренкова, основательница tech-конференции EMERGE, начала интересный флешмоб в своём LinkedIn: она предложила использовать менее известные сервисы вместо супер-популярных. Комментаторы не остались в стороне, и продолжили эту подборку.
Иногда приходится делать неприятные задачи. Настолько неприятные, что сама мысль о них портит настроение. Они постоянно откладываются на потом и висят месяцами без движения. Как правило, это многосоставные задачи, которые состоят из нескольких шагов.
Я выработал свой метод, который помогает делать такие задачи. Опробовал его в жизни и работе на простых и сложных, коротких и длинных проектах. Эти правила работают и когда задачу делаешь сам, и когда работаешь в команде, и когда делегируешь.
TikTok — уже давно не просто развлекательная платформа, но и способ рекламировать бренд компании или свой собственный с помощью видео. Расскажу, как увеличила свои показатели с помощью TikTok и на что стоит обратить внимание.
Я распавяла асноўныя хітрыкі, якія чакаюць джуноў, што хочуць увайсці ў IT. Трымайце змястоўны канспект — усё самае важнае, аніякай вады.
Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию — так я писал в октябре. К сожалению, ситуация стала хуже, а конкуренция на рынке — больше. Делюсь полезным подходом, который поможет вам найти работу.
Сокращение — это всегда боль и непопулярное решение. Оно подрывает самое важное в отношениях — доверие. Сотрудники перестают верить в миссии и ценности, которые декларируются компанией, и доверять словам руководства. В своём блоге на dev.by я расскажу, как наиболее экологично сообщить сотрудникам о непредвиденном увольнении.
Тихое увольнение («quiet firing») — это поведение руководства, которое не прекращает трудовой контракт, но делает всё, чтобы сотрудник сам ушёл из компании. По сути, это тот же самый «тихий уход», только в этом случае «уходите не вы, а вас».
IT-рынок сильно штормит: массовые сокращения проходят даже в таких гигантах, как Amazon и Twitter. dev.by провёл живой эфир с рекрутёром, во время которого она рассказала, как прокачивать профиль в LinkedIn, как правильно торговаться за зарплату и как искать работу в тренажёрном зале или на детской площадке.
Всю бессознательную и половину сознательной жизни я поздно просыпался. Встать рано было испытанием. Если понимал, что завтра ранний подъем, — настроение портилось моментально. Но в один момент решил изменить режим дня. Рассказываю, как мне это удалось.
На какие red flags кандидату стоит обратить внимание, выполняя тестовое задание? Как увеличить шансы на оффер? Раскладываю по полочкам, на что стоит обратить внимание кандидату.
Мировая IT-индустрия переживает серьёзный спад. Это касается как компаний с беларусскими корнями (например, Playtika), так и международных гигантов отрасли (вот кейс Amazon). Ниже я дам несколько практических советов, которые помогут вам справиться с психологической стороной сокращения.
Последние 5 лет, с тех пор, как я стал менеджером, постоянно и непрерывно учусь. С одной стороны — из-за тяги к совершенствованию, с другой — это требования профессии, которая динамически развивается. В этом посте я поделюсь своими правилами, которые помогают мне находить время на учёбу и достигать целей.
Задача со звёздочкой: как демонстрировать уверенность в себе, но при этом не быть слишком заносчивым? Как вообще понять, уверен (-а) ли я в себе? Делюсь с вами несложным упражнением.
Многие люди живут так, как получается; учатся там, куда отправили родители, или куда удалось поступить. Работают там, куда удалось устроиться. О истинных мечтах и желаниях вспоминают с грустью в свободную минуту, мечтая о том, что кажется недостижимым.
Я не был исключением и жил по воле судьбы, повинуясь ветру, удобным решениям или завету старшего поколения «работает — не трогай». Но смог преодолеть этот пагубный паттерн.
Как составить резюме, от которого каждый рекрутёр будет в восторге? Где найти ответы на самые каверзные вопросы?