Основатель и гендиректор стартапа в сфере онлайн-займов Вишал Гарг, который «прославился» массовым увольнением сотрудников по видеосвязи, вернулся к своим обязанностям в компании.
Основатель и гендиректор стартапа в сфере онлайн-займов Вишал Гарг, который «прославился» массовым увольнением сотрудников по видеосвязи, вернулся к своим обязанностям в компании.
В распоряжении The Daily Beast оказалось внутреннее письмо правления Better.com, в котором говорится, что Гарг брал перерыв, чтобы переосмыслить ценности компании, подумать над своим стилем управления и плотно поработать над этим с коучем для топ-менеджеров. «Мы верим в Вишала и те изменения, которые он предпримет, чтобы у Better был тот лидер, фокус и то видение, которые необходимы компании в этот важный период, — говорится в обращении.
Гарг ушёл в отпуск в декабре после скандала с увольнением 900 сотрудников за 3 минуты, которых собрали для этого на совещание в Zoom. 250 из них Гарг обвинил в косвенной «краже» у компании, коллег и клиентов — они якобы работали 2 часа в день, а зарплату получали за 8 и больше. Остальным на последующей через полчаса видеоконференции Гарг сказал, что они должны работать ещё усерднее, чтобы построить новую, лучшую версию Better.com.
Всё это вызвало резкое осуждение и обсуждения токсичных корпоративных культур в компаниях. Гарг признал ошибку и извинился перед оставшимися сотрудниками. После этого он объявил, что ему нужен тайм-аут, а компания привлекла независимых экспертов для оценки его управленческих компетенций и своей корпоративной культуры. Как пишет New York Times, в руководстве Better появится новый председатель правления, а также президент и директор по персоналу. В компании внедрят обучающую программу по созданию рабочей среды с уважительным отношением к сотрудникам, а также сформируют группу по этике, которая будет подотчётна совету директоров.
Между тем минимум трое из уволенной партии считают, что им недоплатили выходное пособие. Одна из сотрудниц говорит, что недополучила $5 тысяч: выплату обещали за 60 дней, хотя не уточнялось, календарные это дни или рабочие. Компания, очевидно, учла только 48 рабочих из этих 60-ти, и начислила на 20% меньше, чем ожидала сотрудница. Она хочет добиться денег через суд. Ещё двое экс-сотрудников называют суммы поменьше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.