По мнению студентки Гарвардского университета Джессики Поинтинг, получившей предложения на прохождение стажировки от Google, Apple, Facebook и Microsoft, секрет успешного собеседования — это подготовка и отсутствие напряжения. В своём блоге девушка даёт 7 советов для успешного прохождения интервью, которые помогли ей получить заветный «офер» от крупнейших технологических компаний, банков и инвестфондов.
1. Выполняйте домашнюю работу
Студентка, изучаящая физику и программирование, считает, что к собеседованию можно и нужно готовиться, как к занятию в университете. По мнению Поинтинг, в каждой сфере есть своя «настольная книга», которая способна помочь в подготовке к интервью. Для собеседований в области разработки ПО она рекомендует «Cracking the Coding Interview» авторства Гайла Лаакманна МакДоуэлла.
2. Создавайте структуру решения проблем
При беседе со специалистом по персоналу легко «забыть всё» из-за стресса, вызванного условиями собеседования — не самыми комфортными для большинства. По этой причине важно выработать образ мышления, направленный на решение проблем, и следовать ему.
Поинтинг использует следующую структуру для ответов на интервью по разработке ПО.
- повторить вопрос, чтобы наверняка понять его и учесть все важные детали;
- прояснить входные и выходные значения функции;
- проверить гипотезы;
- показать подход к решению задачи;
- обсудить плюсы и минусы подхода;
- написать код решения;
- протестировать решение в нормальных условиях;
- протестировать решение в пограничных условиях.
3. Практикуйтесь и работайте над стратегией
Важно потренироваться в условиях, приближённым к реальным. Существуют компании, которые проводят «тренировочные» интервью, и даже целые сервисы для этого — Refdash.
При возможности Поинтинг рекомендует запланировать «собеседование мечты» после всех остальных, чтобы получить возможность попрактиковаться.
4. Имейте запасной план
Важно всегда иметь возможность манёвра в случае, если с работой или возможностью практики что-то пойдёт не так.
Ситуация, когда соискатель не знает, что будет делать в случае отказа, повышает уровень стресса и вероятность ошибиться на каком-то этапе.
5. Уделяйте время
Собеседование — это не только время, проведённое за беседой с рекрутером. Нужно уделить время чтению, тренировкам и, возможно, путешествиям (если вы рассматриваете возможность работы в другом городе или стране). Время, затраченное на подготовку, с лихвой окупится после успешного завершения процесса поиска.
6. Составляйте базу вопросов
После каждого интервью стоит записывать вопросы, ответы и определять области, в которых необходимо подтянуть знания. В этом случае проблема, ставшая для вас нерешаемой на одном собеседовании, не вызовет труда на следующем.
7. Помните про общие вопросы
«Поведенческие» вопросы как правило затрагивают тематику лидерства, командной работы, вызовов и успеха. Стоит заранее подготовить истории из собственной жизни, которые подойдут для подтверждения наличия нужных качеств во время собеседования. Полезным будет подробно записать эти истории, а также выписать ответы на вероятные вопросы перед собеседованием. «У вас должны быть заранее подготовленные ответы на 90 процентов поведенческих вопросов», — уверена Джессика Поинтинг.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.