Рынок штормит, а вы джун? Экс-руководитель из EPAM разбирает, как правильно искать работу

Кто пишет: Людмила Борщевская, экс-руководительницей лаборатории тестирования в EPAM, которая прошла путь от тестировщицы до тимлида и просмотрела тысячи резюме.

Как составить резюме, которое приведёт вас на собеседование

Тема резюме огромна, по ней можно читать лекции несколько дней. Но я поделюсь выжимкой советов, основанных на многолетнем опыте.

С чего начать? С выбора формата.

• Если вы откликаетесь на сайте rabota.by, сразу советую: не скачивайте его стандартизированное резюме. Его структура перегружена лишней информацией, которая не важна для ИТ-рекрутера.
• Всегда проверяйте требования компании — возможно, у них есть свой шаблон или особые пожелания.
• Для откликов в международные компании идеально подойдёт простой и строгий .docx-документ без фото и лишних цветов.
• Альтернатива — более творческий подход. Используйте сервисы вроде Canva, чтобы создать стильное резюме с фото и аккуратными цветовыми акцентами.

Не существует единого «правильного» шаблона. Ваше резюме — это первая возможность показать свою индивидуальность. Поэтому смотрите на требования, но не бойтесь проявить творческий подход.

Ключевые правила содержания:

• Краткость — ваш главный союзник. Максимум 2 страницы, но в идеале — одна. Даже мой 14-летний опыт работы умещается на одной странице. Как? Объединяйте похожие проекты. Если вы уже сеньор, не стоит подробно расписывать свои первые шаги на позиции джуниора.
• Меньше «воды» — больше реальных достижений. Вместо «участвовал в проекте» пишите «написал 15 автотестов, которые сократили время регрессии на 10%».
• Обязательно добавьте блок с общей информацией: ФИО и контактные данные, ключевые технологии и инструменты, иностранные языки, сертификаты. 

Как составить сопроводительное письмо

Резюме готово, можно откликаться. Но просто нажать кнопку «Отправить» — плохая стратегия. Будьте готовы написать сопроводительное письмо. Оно тоже должно быть кратким и уникальным для каждой вакансии.

Главная цель сопроводительного письма — ответить на два вопроса: «почему именно эта компания?» и «почему именно вы подходите на эту роль?».

Покажите, что вы изучили информацию о компании. Например, в её миссии указано, что они хотят делать людей счастливыми. Если это совпадает с вашими ценностями, обязательно напишите об этом. 

Не забывайте, что это письмо. Соблюдайте простую структуру: приветствие, основная часть и подпись.

Тестовое задание: делать или не делать?

Письмо отправлено. Часто следующий этап — тестовое задание. Многих новичков мучает вопрос: стоит ли его делать? Не обман ли это или пустая трата времени.

Если вы супер-специалист, за которым стоит очередь из работодателей, — возможно, вы можете позволить себе отказаться. В остальных случаях — почему бы и нет? Это шанс показать себя в деле.

На что обратить внимание (красные флаги):

• Огромный объём. Если задание выглядит так, будто на его выполнение уйдёт неделя, — это повод насторожиться.
• Требование установить ПО из неизвестного источника. Вам предлагают скачать и установить подозрительное приложение? Это может быть фишинг или вирус.
• Задание слишком похоже на реальную рабочую задачу. Есть риск, что вашим трудом просто бесплатно закроют чей-то таск.

Если задание адекватное по объёму (займёт у вас от нескольких часов до пары дней), соответствует вашим навыкам и даёт возможность что-то повторить или узнать новое, то стоит его выполнить.

Помните: сейчас вас выбирают. Если действительно хотите получить работу, придётся играть по правилам компании (но с умом, конечно).

Ложка мёда в бочке дёгтя

И главное — найти работу на текущем рынке реально. Вакансии есть, и они ждут своих кандидатов. Да, это марафон, а не спринт. Поиск может занять от двух-трёх месяцев до полугода.

Воспринимайте поиск работы как полноценную работу.

• Составьте план. Распланируйте время: когда вы ищете вакансии и откликаетесь, а когда — учите новое, повторяете темы и осваиваете инструменты.
• Ведите трекер откликов. Заведите файл (в Notion, Google Sheets, где угодно) и записывайте: куда, когда и с каким результатом отправили резюме, где делали тестовое, где проходили собеседование. Проставляйте статусы и оставляйте комментарии.

Лучше сфокусируйтесь на том, что вы можете контролировать: следить за вакансиями, откликаться, составлять хорошее резюме, писать красивое письмо, выполнять тестовые задания, учиться и проходить собеседования.

Результат — это совокупность множества факторов, и не на все из них вы можете повлиять. Да, порой не будет фидбэка. Да, будут отказы. Ваша задача — не корить себя за это, а делать выводы, улучшать навыки и двигаться дальше. Помните, что в поиске работы всегда есть доля удачи.

И обязательно отдыхайте! Ваша энергия и горящие глаза — это то, что не напишешь в резюме, но именно это часто «покупает» работодателя на собеседовании.

Пусть всё получится!

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про поиск работы: 

• Как продать себя на собеседовании? Советы от QA с 14 годами опыта; 
• «Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов;
• «Задаю очень неудобные вопросы». Айтишник ходит по собесам ради «прожарки».