Все мои коллеги сходятся в одном: на рынке мало достойных кандидатов.
Недавно я выступал на конференции SQA Days с докладом по проблемам современного IT-образования. Один из вопросов от аудитории: «А почему ребята после курсов выходят такими слабыми?». Давайте разберёмся. Возможно, речь не только в компетенциях соискателей.
Все мои коллеги сходятся в одном: на рынке мало достойных кандидатов.
Недавно я выступал на конференции SQA Days с докладом по проблемам современного IT-образования. Один из вопросов от аудитории: «А почему ребята после курсов выходят такими слабыми?». Давайте разберёмся. Возможно, речь не только в компетенциях соискателей.
Кто пишет: Артем Русов, учу тестированию в своём youtube-канале и на платформе artsiomrusau.com. Создаю профессиональные сообщества для специалистов.
Я постоянно общаюсь с представителями различных компаний. И вот что им не нравится у кандидатов:
От себя отмечу, что и требования во многих компаниях далеки от адекватности для человека без опыта:
Начать сотрудничать со школами и новичками. Создавать свои буткэмпы, программы для стажировок, чтобы точно вырастить специалиста, который будет закрывать потребности конкретного бизнеса. А не переучивать их и жаловаться, что это очень дорого.
Обучение должно быть на всех этапах и для специалистов любого уровня. И это всегда стоит денег. Если у компаний нет на это бюджета, то проблема не в соискателях, а в ней самой.
Читайте эту статью целиком.
Согласны с мнением Артёма? Может, сами сталкивались с такими кандидатами? Пишите ваши истории в комментариях.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Если компания будет сотрудничать с новичками, обучать - то точно будет "кабальный" договор с совсем небольшой зарплатой поначалу
Это не ответ в низкого уровня галерах, которые хотят гребцов за копейки. В нормальных конторах это вполне себе ответ.
В таких помойках только если ради опыта работать, если совсем нет уверенности в себе и своих навыках. Спросить у чатгпт пару вариантов ответа, и говорить хрюшам то, что они хотят услышать.
Все верно. Я пришел в айти из-за денег 10+ лет назад и вполне себе неплохо работаю до сих пор.
Не понимаю почему деньги нельзя считать мотивацией? В таком случае не обязательно иметь классные проекты и домашнюю обстановку. Кандидату все равно только деньги нужны.
Так и представил себе:
Почему вы хотите работать в нашей компании? Кто сказал что я хочу работать? Я хоче денех.
🤣 🤣 🤣 Удачи.
Сочуствую твоему опыту 🤣 в нормальных конторах работают за деньги, а не за мотивацию) по секрету- если тебе втирают, что контора это как семья, то это враки)
Ну в nvidia вроде так и есть, похоже и такое бывает
Не стоит. Моему можно позавидовать.
А я этого и не отрицал.
Этого тоже не утверждал.
Мне ничего не втирают. Ни про семью ни про мативацию. Я здесь работаю потому что мне нравится то что я делаю и за это мне платят немало денег. За то что занимаюсь то чем нравится. Перестанет нравится - пойду в другое место где мне так-же будет нравится и тоже будут платить. Но уже гораздо больше.
А ещё могу открыть другой секрет. Жизнь существует не только на галерах когда надо на ходу прыгать с одной на другую чтобы выбить себе +10%. Может быть всё совершенно по другому. Вот представь:
Каждое утро ты просыпаешься и дёш на работу. Идёшь потому что тебе хочется. На работе тебе интересно, ты создаёшь что-то действительно новое а не склеиваешь фреймворки. Тебе интересно решать задачи требующие высокой квалификации, тебе интересно оборудование с которым ты работаешь, интересно делать эксперименты, смотреть что из этого выйдет. Словом ты занимаешь тем чем всегда хотел.
При этом всём тебе платят более чем достаточно чтобы ты просто перестал об этом думать. И тебе уже не интересно заглядывать в чужие кошельки. Не интересно искать место побольше. Тебе более чем достаточно за то что целый день ты занимаешься тем что нравится.
И единственный момент который уже может вызвать мысли о смене работы, это когда тебе стало не интересно, когда ты перерос. Тогда ты начинаешь искать другое место где будет интересно. Именно где интересно, потому что в оплате ты уже не потеряешь а только выиграешь. Но оплата уже перестала быть поводом сменить работу.
И я тебе скажу так бывает!
Ну лично мне интересно заниматься много чем помимо работы. А на это к сожалению нужны деньги. И чем их больше, тем больше возможностей заниматься чем-то еще интересным вне работы. Поэтому это не про меня.
Я хожу на работу за зарплатой и делаю то за что мне готовы платить больше.
Ну почему же.
Вот, например, в стартапе важна мотивация. Хотя бы до запуска.
Она, обычно, до года длится, а денег начинают хотеть уже потом - что-то вроде $35/час на руки. Ну это же не в аутсорсе загнивать по 15!
Но стоит лишь присмотреться: один не знает как версию glibc посмотреть без пакетного менеджера, другой массивы сортирует до утра, третий лупит ансейф код, от которого взаимодействие с элементами графического интерфейса вешает весь апп намертво.
Некоторые так вообще, что в интернете нашли то в продакшен и поставили. Тогда, помнится, su - root в Alpine Linux работала без авторизации вообще. Просто "там" никто не проверял. Это был сеньор, между прочим, с $47/час 😁
Такие дела, братан.
Пользователь отредактировал комментарий 21 декабря 2023, 23:30
... уже нашел себе работу
он безработный, так что вряд ли)
хорошие советы